Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Im Jahr 2000 wurde eMundo in München gegründet. Seitdem entwickelt eMundo maßgeschneiderte Software-Lösungen für Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und hilft dabei, digitale Unternehmensprozesse zu optimieren - u.a. für die Deutsche Bahn, BMW, Skidata und auch für mittelständische Unternehmen.
Seit 2022 ist eMundo Teil der Gofore Group, einem finnischen Beratungsunternehmen für digitale Transformation. Gemeinsam entwickeln wir mit unseren Kunden, aus dem privaten und öffentlichen Sektor, Produkte und Services für die intelligente Industrie und digitale Gesellschaft.
Nicht nur unsere Software wird agil entwickelt, agile Grundsätze sind bestimmend für die gesamte Firma:
Wie eMundo tickt, ist auch im Wirtschaftsmagazin brand eins nachzulesen: Ganz entspannt im Haifischbecken
In der BR Podcastfolge zum Thema Arbeit 4.0 berichten wir, welche Unternehmenskultur sich bei uns bewährt hat: BR Podcast
Als IT-Unternehmen mit spannenden und innovativen Projekten hat gut ausgebildeter Nachwuchs einen besonderen Stellenwert für uns. Deshalb unterstützen wir junge Talente bereits während des Studiums. Wir bieten Abschlussarbeiten an, fördern und fordern sie in Werkstudententätigkeiten von Anfang an in verantwortungsvollen Projektrollen. Und schließlich sind Universitäten und Technische Hochschulen für unsere Forschungsprojekte unverzichtbare Partner.
INDIVIDUELLE SOFTWARE-LÖSUNGEN
Software-Lösungen von eMundo sind über den Moment hinaus gedacht. Sie sind von Anfang an darauf ausgelegt, mit Veränderungen und Herausforderungen Ihres Projektes Schritt zu halten.
Von Beginn an qualitativ ausgereift, agil entwickelt, zukunftsfähig und mitwachsend – bei unserer Leidenschaft für neue Technologien können wir gar nicht anders.
Wenn wir Software planen und realisieren, folgen wir einem unbestechlichen Kompass – unserem Wertesystem, das jeder eMundo-Mitarbeiter verinnerlicht hat. Dieses basiert im Kern auf den Prinzipien der Nachhaltigkeit. Denn gute Software, wie wir sie verstehen, erfüllt erstens die Projektziele und berücksichtigt zweitens alle Aspekte für eine langfristige Pflege und Weiterentwicklung.
OWNERSHIP UND VERANTWORTUNG
eMundo arbeitet nach dem Prinzip des Code Ownership: Mitarbeiter machen Projekte zu ihren eigenen und übernehmen dafür die volle Verantwortung. Dieses unternehmerische Denken und Handeln wird von der Geschäftsführung gefordert und gefördert. Auch mit einer gehörigen Portion Vertrauen. Schließlich erhalten wir so die besten Ergebnisse und die motiviertesten Mitarbeiter.
Bei uns entwickelt man sich stetig weiter. Kein Projekt ist wie das andere >>
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungNeben den Benefits bieten wir die Möglichkeit sich stetig weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Das gelingt uns einerseits durch die spannenden Projekte, von denen keines wie das andere ist und durch unsere Inhouse-Forschung, für die wir regelmäßig ausgezeichnet werden. Des Weiteren bietet unsere gelebte Ownership-Kultur die Möglichkeit früh Verantwortung in Projekten zu übernehmen.
EMUNDO SUCHT DIE EXPERT:INNEN, VON MORGEN - oder macht Dich dazu!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eMundo GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene und einladende Arbeitskultur. Das Unternehmen schafft eine positive Atmosphäre, in der ich mich als Teil des Teams fühlen kann. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet. Außerdem schätze ich die Möglichkeit, im Bereich Employer Branding & Social Media als Werkstudent tätig zu sein, da dies eine wertvolle Erfahrung für meine persönliche und berufliche Entwicklung ist.
- Einfacher Einstellungsprozess
- Lockere Arbeitsatmosphäre
- Viele Events
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für Werkstudenten
- Sowohl Office als auch Homeoffice möglich
- Moderne Technologien und Projekte
- Sehr gutes Onboarding
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Flache Hierarchie
- Wertschätzende Kommunikation
- Angebote zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
Persönliches Umfeld,
Vorgesetzte, die ansprechbar sind und Interesse haben,
großes Engagement, um die Firma zu einem guten Arbeitsplatz zu machen
Den offenen Umgang mit verschiedenen Themen
Das man jederzeit mit jedem über alles reden kann
Bisher noch absolut gar nichts!
Aktuell nichts
Nichts. So sieht ein vorbildliches IT-Unternehmen aus.
Bisher gibt's hier nichts zu sagen!
Es gibt nichts auszusetzen.
Ggf. Full Remote Kollegen auch außerhalb der zwei-wöchigen Standortmeetings ein wenig mehr in die Standorte bzw. Firma als solches Integrieren. Wie das konkret aussehen könnte weiß ich allerdings ebenfalls nicht.
Mehr Kommunikation über die Ziele und Ideale der Firma
Verbesserungsvorschläge können immer intern diskutiert werden. Dafür braucht es keine anonyme Plattform.
Überlegungen zu Job-Rädern; Zuschuss zu Fitnessstudios; noch mehr umweltfreundliche Ausstattung im Büro; mehr Projekte, die die Welt verbessern können ;)
Nichts konkretes. Nicht nachlassen :-)
Der am besten bewertete Faktor von eMundo ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre bei der emundo GmbH ist äußerst angenehm und motivierend. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Zusammenarbeit geprägt ist. Die Kollegen sind freundlich, unterstützend und respektvoll im Umgang miteinander, was dazu beiträgt, dass man sich gerne zur Arbeit begibt. Die offene Kommunikation fördert den Austausch von Ideen und ermöglicht es den Mitarbeitern, sich gegenseitig zu inspirieren und zu unterstützen.
Vom Onboarding an willkommen und aufgehoben gefühlt.
Entspannte, sichere Arbeitsatmosphäre, positive Fehlerkultur
Die Kollegen sind alle total nett
Eine extrem entspannte, humorvolle und absolut angenehme Atmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Die Vorgesetzten tun ihr Möglichstes dass die Beschäftigten mit Spaß produktiv ihrer Arbeit nachgehen können. Fehler werden als Möglichkeit sich zu verbessern gesehen und nicht angeprangert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird aktiv darauf geachtet, dass man sich Weiterbildet. Es wurde sogar eine eigene Rolle hierfür geschaffen. Grade in der IT Gold wert
Jährliches Budget für Weiter-Fortbildungen, Jahresgespräche , Mentoringprogramm
Jede(r) bekommt ein jährliches Budget und Zeit für frei wählbare Weiterbildungen
Regelmäßige Weiterbildungen und intern organisierte Communities of Practice
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
