Assmann 

Emutec

Bewertung

Lieber Kollege*,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir trotz der einschränkenden Corona Maßnahmen und der Betreuung Deines Kindes für Dein Feedback genommen hast.
Neben Deinen positiven Bewertungen hast Du auch kritische Anmerkungen und Hinweise zur Optimierung gegeben - auch dafür möchten wir Dir danken und uns mit den entsprechenden Punkten auseinandersetzen. Da uns aber ein paar Punkte etwas widersprüchlich bzw. unverständlich vorkommen, möchten wir hier die Chance nutzen und auf diese eingehen.
Als positive Bewertung schreibst Du, dass bei der emutec GmbH auf Familien mit Kindern Rücksicht genommen wird, dennoch hast Du als negativen Aspekt vermerkt, dass Du Dir eine Verkürzung der Arbeitszeit (bei geringerem Gehalt) wünscht, damit Du mehr Zeit für Dein Kind zur Verfügung hast.
Selbstverständlich steht auch Dir die Möglichkeit offen, Deine Arbeitszeit zu verkürzen und somit dem für Dich möglichen Umfang anzupassen. Hier solltest Du in einem Gespräch mit Deiner Führungskraft abklären, in welchem Rahmen Du Deine Arbeitszeit verringern möchtest, um Dich mehr um Deine Familie kümmern zu können.
Vielleicht findet sich dann auch eine Möglichkeit, in der Du Deine Bewertung zu den Punkten „Gehalt/Sozialleistungen“, „Vorgesetztenverhalten“ und „Arbeitsbedingungen“ einmal direkt ansprechen und konkretisieren könntest, sofern Du das nicht schon im Rahmen des regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterentwicklungsgespräch getan hast.
Bezüglich Deiner Einschätzung unseres Images, haben wir Dich so verstanden, dass sich einige ehemalige Mitarbeiter der emutec GmbH negativ über ihren Ex-Arbeitgeber äußern und dies Deiner Meinung nach teilweise auch berechtigt sei. Leider können wir Deiner Bewertung nicht entnehmen, welche Berechtigung und Ansätze man für eine schlechte „Nachrede“ über emutec haben kann.
Abschließend möchten wir noch kurz darauf hinweisen, dass wir mit allen Kollegen, die zur Corona Risikogruppe gehören, rechtzeitig gesprochen haben und niemanden Maßnahmen vorenthalten oder gar verboten haben. Wir nehmen das Thema Covid-19 und die Erhaltung der Gesundheit aller unserer Kollegen sehr ernst und haben erfreulicherweise auch bislang keinen einzigen „Corona-Fall“ im gesamten Unternehmen zu verzeichnen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir die positiven Punkte gemeinsam festigen und vertiefen könnten und es schaffen, die Kritikpunkte auszuräumen und Gegebenheiten zu optimieren.

* Wir verwenden aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Begriffe „Kollege“ bzw. „Mitarbeiter“, meinen damit aber selbstverständlich auch alle anderen Geschlechter (m/w/d). Darüber hinaus haben wir die „Du-Form“ gewählt, da bei uns grundlegend das kollegiale „Du“ unternehmensweit üblich ist