Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Eine gute Zusammenarbeit braucht vor allem Eines: Vertrauen. Dies gilt nicht nur für unsere geschäftlichen Verbindungen mit unseren Auftraggebern, Bauherren und Planern anderer Gewerke, sondern umso mehr für die interne Zusammenarbeit bei Assmann Emutec.
Die Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Energiekonzepte mit den neuesten und wirtschaftlichsten Technologien – das ist Assmann Emutec. Seit unserer Gründung 2002 agieren wir als Ingenieurbüro und Generalplaner für zuverlässige und innovative technische Ausrüstung. Die Marktsegmente umfassen die Planung in den Bereichen Energie-, Gebäude- und Umwelttechnik.
Aber auch bei Anforderungen in den Bereichen Wasser, Hochbau, Architektur, Verkehr- und Ingenieurbau ist die Assmann Emutec GmbH ihr Ansprechpartner. Hier greifen wir seit 2018 auf das Know-How des BKW Engineering Netzwerkes zu und bieten die Möglichkeit einer Zusammenarbeit in der DACH-Region mit einem unserer über 50 Partnerunternehmen, um ihr Projekt erfolgreich umsetzten zu können. Auch hier bildet das Erkennen von Kundenwünschen und Problemen durch aufmerksame Gespräche mit unseren Auftraggebern eine zentrale Grundlage unseres Handelns.
Ein weiterer Baustein unseres Erfolges ist dabei aber auch unsere eigene Struktur: Wir haben Standort übergreifend Spezialisten, die auf langjährige Erfahrungen und fundiertes Wissen durch stetige Weiterbildung zurückgreifen können und damit nie den Blick in die Zukunft verlieren. Ganz nach unserer Philosophie: „Leidenschaft für das Projekt.“ Qualitätssicherung ist seit der Gründung unseres Ingenieurbüros ein fester Bestandteil der Firmenkultur. Unsere hohen Ansprüche können wir nur mit Hilfe unserer gut ausgebildeten Mitarbeiter erfüllen und kontinuierlich verbessern. Mit unseren Personalentwicklungsprogrammen stellen wir die besonderen Fähigkeiten jedes Einzelnen heraus. Denn: Wir arbeiten im Team – da kommt es auf jeden Einzelnen an.
Unsere Standorte
Unsere Kompetenzen
Gebäudeautomation & Smart Home
Beleuchtungsplanung
Aufzugsplanung
Tiefkältetechnik
Sprinklertechnik
Starkstromanlagen
Kältetechnik
Lüftungs- & Klimatechnik
Heizungstechnik
Sanitärtechnik
Baulicher- und gebäudetechnischer Brandschutz
Anl.-Gr. 1-8, LPH 1-9 gem. HOAI
Netzberechnung
Strömungssimulationen
Projektmanagement und –steuerung
Forschung & Entwicklung
Business Development
BIM
3-D Bestandsaufnahme
Dynamische Simulation
Beleuchtungsanlagen
Nutzungsspezifische Anlagen
Fördertechnik
Fernmeldeanlagen / IT-Anlagen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageWir bieten
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flexible Arbeitszeiten
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Remote Work
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Betrieblichen Altersvorsorge
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30 Tage Urlaub
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Beteiligung am Unternehmensgewinn
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Company Bike
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corporate benefits
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Mitarbeit*innen Events
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moderne Unternehmenskultur
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• innovative Projekte
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super nette Teamkolleg*innen
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gute Parkplatzsituation und/oder Anschluss an die öffentlichen Verkehrsmittel
Die Arbeit bei uns ist sehr abwechslungs- und umfangreich. Dadurch, dass wir den gesamten Bereich der TGA abdecken, trifft man immer wieder auf neue interessante Projekte und Herausforderungen. Jeder bekommt die Möglichkeit sich innerhalb der Assmann Emutec GmbH weiterzuentwickeln und sich berufliche Perspektiven zu erarbeiten. Der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz. Denn, wer konzentriert und effektiv arbeitet, soll und muss auch mal feiern.
Allgemeine Aufgabengebiete (variert nach Position und Berufsfeld)
Planung, Ausschreibung und Objektüberwachung im Bereich Elektrotechnik sowie Heizung-Klima-Lüftungstechnik entlang der LPH 1-9 HOAI für Sanierungs- und Neubauvorhaben
Ausarbeitung technisch anspruchsvoller Lösungen für Kran- und Förderanlagen im Team mit den weiteren Gewerken der Gebäudetechnik
Schnittstellenkoordination mit internen und externen Planungsbeteiligten sowie Kunden-und Kontaktpflege im Rahmen der jeweiligen Projekte
Eigenverantwortliche Projektabwicklung inkl. Terminmanagement und Kostencontrolling
Selbstständiges Erstellen von technischen Zeichnungen
Technisches Konstruieren der notwendigen Details
Erstellen und Kontrolle von Aufmaßen
Kunden- und Kontaktpflege im Rahmen der jeweiligen Bauvorhaben
Wir suchen
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Auszubildende
• Absolvent*innen
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Werkstudent*innen
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Studierende im Praxissemester
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Technische Zeichner*innen / technische Systemplaner*innen
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Ingenieur*innen
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Projektmanger*innen TGA
aus den Fachbereichen
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Wirtschaftsing.
• Gebäudetechnik
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Energietechnik
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Elektrotechnik
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Versorgungstechnik
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Gebäudeautomation
Dein Profil (variert nach Position und Berufsfeld)
Erfolgreicher Abschluss (Dipl.-Ing./Master/Bachelor/Techniker/Meister), bzw. Ausbildung als Technischer Zeichner bzw. Technischer Systemplaner (m/w) – möglichst mit Erfahrung in der Gebäudetechnik
Berufserfahrung bzw. besonderes Interesse an den Themen der entsprechenden TGA-Ausrichtung
Grundkenntnisse in den technischen Fachgebieten sowie HOAI Leistungsphasen 1 bis 9 und VOB
*Zeichner / Systemplaner - Sicherer Umgang mit CAD-Programmen, insbesondere Plancal und AUTO-CAD
Gute Kenntnisse in MS Office sowie im Projektmanagement
Hohes Engagement sowie ausgeprägtes Kosten- und Nutzendenken
Strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Flexibilität bei sicherem Auftreten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Assmann Emutec.
Die emutec GmbH agiert bundesweit mit seinen über 170 Kolleg*innen an 6 Standorten.
emutec GmbH | Norderstedt
emutec GmbH | Bocholt
emutec GmbH | Gießen
emutec GmbH | Köln
emutec GmbH | Neubrandenburg
emutec GmbH | Lutherstadt Wittenberg
das angenehme Team; die Aufgeschlossenheit für sämtliche Belange; die Größe des Teams, die einen großen Wissensschatz u. Spezialisierungsmöglichkeiten bietet sowie die Möglichkeit an größeren, interessanten Projekten zu arbeiten
Man wir in jeder Bereich eine MA finden mit sehr tiefgehenden Wissen. Es kann immer eine/-r helfen.
Sehr gut Team
Getränkeecke
Alle Kollegen sind nett
Spannende Aufgabe und Projekte
Meinen Standortleiter der immer ein offenes Ohr für Vorschläge oder Probleme hat
Zusammenarbeit über alle Niederlassung stets offen und gemeinsam
Es wäre schön, wenn man irgendwann angekommen ist mit den Veränderungen und wir mit dem Stand durchstarten können. Ständige Änderungen bedeuten auch Unruhen. Das Tempo ist immens...
Zum Teil zu viele Stationen, was zu Verzögerungen führen kann.
Manche Zusagen können nur bedingt eingehalten werden
Es wird nicht gelebt, was versprochen wird.
Kommunikation, Ressourcenmangel , Arbeitsbelastung: Einige Teammitglieder.
Ausbildungsprozesse, Die hohe Fluktuation schafft erhebliche Probleme bei der Projektierung. Es werden viele neue Mitarbeiter eingestellt, aber auch eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern verlässt das Unternehmen.
Mehr transparente Kommunikation, respektvolles Verhalten und offenes Feedback schaffen. Verstärken Sie die Teamarbeit, verbessern Sie die Qualitätskontrolle und lassen Sie uns in einem respektvollen und kooperativen Ton miteinander kommunizieren, anstatt uns gegeneinander zu stellen. Gemeinsam können wir konstruktive Lösungen finden und ein harmonisches Miteinander fördern.
Nicht nur reden, sondern auch machen! Ob Weiterbildungen oder Gehaltsanpassungen. Die Projektbearbeitung wird nicht besser, wenn man seine Mitarbeiter nicht fördert bzw. dementsprechend entlohnt.
Bitte stellt Elektro-Kollegen ein!
Die Umstrukturierung hat viel Unruhe reingebracht. Es ist euch nicht immer gelungen die Unsicherheiten zu beseitigen. Schafft mehr Sicherheit. Z.B. Arbeitsplatzsicherheit, sichere Ausschüttung von Prämien
Unterstützung 49€ Ticket
erfahreneres Personal in der Planung
keine gefühlt jährliche Änderung der Unternehmensstruktur
Das Unternehmen muss seine Kampagne in den sozialen Medien (Linkedin, Instragram usw.) verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Assmann Emutec ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
wir gendern, also ja :) - es wird der Mensch bewertet, nicht das Geschlecht, Herkunft, o.ä.. Es gibt Männer und Frauen in Führungspositionen. Beides wird gleich gefördert und gefordert.
Alter, Geschlecht, Nationalität, Hautfarbe, Religion, Orientierung spielen bei Aufstiegschancen oder der Aufnahme im Kollegenkreis keine Rolle.
Diskriminierung jeglicher Art hat hier keinen Platz und findet null Toleranz.
Woher man kommt ist definitiv nicht wichtig
wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assmann Emutec ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alles fein, alle per du! Aber es wird nicht miteinander, sondern übereinander gesprochen.
Wie beschrieben, könnte besser sein!
Kommunikation erfolgt stets auf Augenhöhe. Im Projektgeschehen könnten Kommunikationsstrukturen klarer gestaltet werden.
Weniger miteinander, mehr übereinander aber was funktioniert ist der Flurfunk
Hier muss ich sagen kann manchmal noch eine kleine Schippe drauf gelegt werden was die Kommunikation in den einzelnen Projekten anbelangt, ansonsten wurde von der Geschäftsführung und oder der Teamleitung immer möglichst offen und ehrlich der momentane Sachstand vermittelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man hat hier eine große Möglichkeit sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Wünsche und Ziele werden ernst genommen, es werden regelmäßig Gespräche dahingehend geführt, wenn man Hilfe oder Unterstützung benötigt, bekommt man diese. Bringt man sich mit ein, hat man hier ein riesiges Potential sich weiterzuentwickeln
Die Entwicklungswege für einzelnen MA sind nicht festvorgegeben (sowohl Vorteil als auch Nachteil). Die Erstellung eines Entwicklungskonzept im Dialog mit MA wäre ein +Stern
Über Schulungen/Weiterbildung wird viel geredet, aber nicht gemacht (zu teuer oder andere Kollegen habe diese Weiterbildung bereits)
Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert. Hier ist ein bisschen Eigeninitiative nötig damit das dann auch zeitnah geschieht.
Weiterbildung werden abgetan mit „die Schulung hat schon ein anderer“ leider schade.