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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzende Unternehmenskultur bei der möglichst viele zu Beteiligten gemacht werden. Tolle Leistungen für gesunde Mitarbeiter!
Sehr gut!
In der Branche sehr gutes Image als zukunftsorientierter Verband.
Man bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung im Haus oder bei Messen und Kongressen. Dabei bleibt man State of the Art.
Sehr ausgewogen.
Stetig, konsequent und zielgerichtet!
Sehr gut, macht Spass!
Sehr wertschätzend.
Professionell und mit neuen, strategischen Ideen. Gegällt mir.
Sehr gute Ausstattung und Mitarbeierorientierung.
Sehr gut, z. B. die MitarbeiterApp oder die WorkshopDays.
Sehr gut. Jeder wird akzeptiert und gefördert. Auch Mitarbeiter mit anderer Orientierung.
Wow, es verändert sich viel und der EMV ist mit dabei.
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeit
- Homeoffice nach Absprache
Die Kollegen stehen für einander ein und man kann sich voll auf diese verlassen.
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Leider ist die Kommunikation mit manchen Führungskräften sehr schwierig und langsam.
Branche befindet sich gerade im Digitalen Wandel, weshalb häufig neue Herausforderungen und Themen auf die IT zukommen.
Definitiv den Zusammenhalt und die Kantine. Das offene Ohr der Geschäftsleitung.
Motorisierung der Dienstfahrzeuge max 150PS... kleinere Motoren müssen mehr leisten, höherer Verbrauch, kürzere Lebensdauer
Man kann immer etwas besser machen, aber es sind in meinen Augen auch nur Kleinigkeiten... Luxusprobleme
Trotz der Größe des Unternehmens ist die Atmosphäre sehr angenehm
Man könnte nach außen viel mehr kommunizieren ...Ich glaube manche im Unternehmen wissen gar nicht wie gut es ihnen im Vergleich zu anderen Firmen geht.
Alle haben viel Arbeit, aber Urlaub & Co sind sehr gut planbar ... Private Situationen werden berücksichtigt und respektiert
Sehr hohen Stellenwert im Unternehmen
Sehr aktiv und vorausschauend
Der ist richtig gut
Fair und kollegial... Auch wenn sicherlich nicht jeder Wunsch umgesetzt werden kann. Manchmal dauern Antworten zu lange
Absolut top
Die Kommunikation läuft über sehr viele Kanäle. Teilweise zu viele. Funktioniert aber untereinander sehr gut.
Korrekt.
Mehr Abwechslung geht nicht
Essen in der Kantine, freundliche Kollegen, HO Möglichkeit gegeben
viele sehr veraltete Ansichten, niedrige Hierarchie, keine Aufstiegschancen, schlechte Bezahlung
mehr Kommunikation, bessere Bezahlung, mehr Gleichberechtigung
Sehr angenehmer und respektvoller Umgang miteinander.
In der Möbelbranche ist der EMV eine Aushängeschild. Im Vergleich mit anderen namenhaften Arbeitgebern kann er wohl was Image und Bekanntheit anbelangt nicht mithalten.
Weiterbildungsbedarfe können angesprochen werden und ihnen wird in der Regel entgegengekommen.
Sehr konstruktive Zusammenarbeit.
Es gibt eine sehr gute Kantine, in der frisch gekocht wird.
Es gibt sehr viele spannende Projekte. Die Aufgabenbereiche sind vielfältig gestaltet.
Kantine
Homeoffice selbst während Corona-Hochphasen nicht in allen Abteilungen erlaubt.
Vorgesetzte in die Verantwortung nehmen und Prozesse/alte Strukturen überdenken. Papier-Verbrauch minimieren.
Von sehr gut bis extrem angespannt ist alles dabei und abhängig von der Abteilung.
Work-Life-Balance ist gegeben, es herrscht sehr wenig Stress. Die Taktung ist eher gemütlich. Allerdings gibt es auch nur sehr wenig Flexibilität. Selbst wenn man nichts mehr zu tun hat, wird es in manchen Abteilungen nicht gern gesehen, wenn man vor 17 Uhr nach Hause geht.
Kein Münchner Niveau
Es wird extrem viel Papier verschwendet, weil alles ausgedruckt und abgelegt wird. Einem digitalen Speicher-Medium wird nicht vertraut.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei, wobei der Altersdurchschnitt auch sehr hoch ist.
Vorgesetzte sind teilweise in keiner Hinsicht offen für Verbesserungen. Es wird auf alten Strukturen und Vorgehensweisen beharrt, weil das know-How mancher Führungskräfte absolut veraltet ist und keine Offenheit für Veränderung besteht. Es wird sehr viel mit Papier gearbeitet, MS Office nur sehr oberflächlich genutzt. Das tägliche Arbeiten ist dadurch ineffizient und nicht zeitgemäß. Ausnahme ist hier das Team rund um den Online-Shop.
Kleine Büros, höhenverstellbare Tische
Homeoffice, keine verschlossene Türen, bereitstellen von Desinfektionsmittel
alles Prima
professionall
Gleitzeit, könnte man aber klarer strukturieren
großer Papierverbrauch
immer freundliches und sympatisches auftreten
Höhenverstellbare Tische, super Kantine, fast tägliche Reinigung der Arbeitsplätze
Wöchentliche Abteilungsmeetings
sehr abwechslungsreich
Gesundheitsprävention durch ergonomische Ausstattung, Rückenschule und gesunde Kantine
Unterstützung von Weiterbildungen
Entspanntes Arbeiten
Gutes Teamwork
familienfreundlich
Veränderungen brauchen sehr lange
Kein Homeoffice erlaubt
Schlechte Aufstiegschancen
Schlechte Anbindung an ÖPNV
Altmodisches Image
Feedbackgespräche mit jeden Mitarbeiter, wo jedem einzelnen Mitarbeiter Möglichkeiten und Chancen aufgezeigt werden.
Bessere Anbindung an öffentlichen Nahverkehr/ Fahrgemeinschaften fördern
Image ist altmodische, eingeschlafen und konservativ. Sie arbeiten langsam an einem Imagewechsel
Weiterbildungen werden gefördert und sind gewollt, aber eher schlechte Aufstiegschancen durch sehr flache Hierarchien
Hohe Sozialleistungen, aber das Grundgehalt ist eher unterdurchschnittlich v.a. Im Vegleich zu Münchener Jobs
Manche Vorgesetze verstehen nicht viel von Mitarbeiterführung, schlechte Motivatoren, Zukunftsperspektiven werden nicht aufgezeigt, zu wenig Folus auf den einzelnen Mitarbeiter
Moderne technische Ausstattung, hochfahrbare Tische
sehr gutes Arbeitsklima, Kantine, Parkplatz
Durch die Konzentration der anfallenden Aufgaben ist die Arbeitsauslastung leider sehr konzentriert auf bestimmte Monate, damit ist die Zeit in der man Urlaub nehmen kann vorgegeben.
Gleitzeit, Altersvorsorge, bessere bzw. frühzeitige Kommunikation
Sehr kollegialer und immer freundlicher Umgang untereinander.
Weiterbildungen werden jederzeit angeboten. Interne Bewerbungen auf eine andere Position möglich.
In der heutigen Zeit sollte über eine betriebliche Altersversorgung nachgedacht werden.
Gegenseitige Hilfe wird groß geschrieben.
Man hat auch für persönliche Probleme und Lebenssituationen immer ein offenes Ohr.
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Der Mitarbeiter wird oft zu spät ins Boot geholt wenn sich neue Themen in seinem Bereich ergeben oder sich ein Prozess ändern soll. Hier könnte der mit den operativen Aufgaben betreute Mitarbeiter oft wertvollen Input bringen.
Man nimmt sich Zeit und kümmert sich immer gut um seine Angestellten. Die Geschäftsleitung ist immer offen für neue Vorschläge.
So verdient kununu Geld.