Marseille ist allgegenwärtig und als alle dachten es kann nicht schlimmer kommen, kam es schlimmer!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist unmöglich
Interessante Aufgaben
Kosten vermeiden ist die Hauptaufgabe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar. Keineswegs.
Image
Marseille Kliniken hatte den schlechtesten Ruf der Branche, aber Emvia toppt alles!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Verfasser, sehr geehrte Verfasserin,
wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und Ihre investierte Mühe. Ein ehrliches Feedback nehmen wir stets ernst.
Wir legen großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang und arbeiten daran, dass dies als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur gelebt wird.
Die letzte Zeit war geprägt vom Wechsel in der Geschäftsführung. Dieser bringt viele positive Veränderungen im Bereich der Kommunikation und der Prozessoptimierung mit sich, deren unmittelbare Effekte für Arbeitserleichterung und eine erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit vor Ort sorgen werden. Oftmals zeigen sich diese Effekte jedoch nicht sofort.
Bezüglich unseres Umweltbewusstseins haben wir unser neues Druckerkonzept im letzten Jahr eingeführt. Dieses vermeidet unnötige Fehldrucke und leistet daher einen Beitrag zur Einsparung von Ressourcen. In Zukunft planen wir unser Umwelt- und Sozialbewusstsein weiter auszubauen.
Wenn Sie noch Fragen oder Verbesserungsvorschläge haben, setzen Sie sich, gerne auch anonym, mit uns unter feedback@emvia.de in Verbindung. Es hilft uns, EMVIA LIVING in Zukunft noch besser zu machen. Hierfür danken wir Ihnen im Voraus.
Herzliche Grüße
Ihre Personalentwicklung