Hohe Arbeitsbelastung und Hohe Fluktuation aufgrund struktureller Missstände
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei einer außerordentlichen Belastbarkeit des Mitarbeiters kann viel Erfahrung in kurzer Zeit gesammelt werden. Die Kollegen sind trotz des Arbeitsdruckes für einander da und bieten Hilfestellungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Einarbeitung der neuen Mitarbeiter, der absehbare Arbeitsdruck aufgrund einer Unterbesetzung der Fachabteilungen, das Wegschauen und Weghören der Geschäftsführung bei geschilderten Problemen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Geregelte und tatsächlich durchgeführte Einarbeitungsphasen für neue Mitarbeiter sowie das Eingehen auf die Beschwerden der Mitarbeiter (Arbeitszeitregelungen, Workload etc.), um den unkontrollierten Wissensverlust durch die hohe Fluktuationen zu beenden.
Arbeitsatmosphäre
Leider kaum positives zu benennen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von dem hohen Arbeitsdruck und der hohen Fluktuation, welche u.a. aufgrund des Workloads und der kurzen Bearbeitungsfristen entsteht. Positiv: Die Kollegen sind für einander da und geeint u.a. aufgrund des Feindbildes Geschäftsführung.
Kommunikation
Information bezüglich wichtiger Themen und Neueinstellungen erfolgt monatlich. Keine Kommunikation bezüglich der Austritte aus dem Unternehmen. Kollegen fehlen plötzlich und es gibt keine Übergaben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gegeben und geprägt von dem Kredo "Vereint gegen die da oben".
Work-Life-Balance
Aufgrund des hohen Arbeitdruckes leider nicht existent. Überstunden, welche sich dadurch ergeben, können aufgrund des Workloads nicht abgebaut werden. Gleichzeitig werden Überstunden nach 6 Monaten gestrichen. Der fehlende Betriebsrat wird gespürt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr harscher Umgang mit den Kollegen aus der Zentrale und der Einrichtungen. Konkrete Forderungen bezüglich bspw. der Anpassung der Überstundenregelungen (Siehe Work-Life-Balance) oder des Workloads werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des hohen Workloads betreut man viele verschiedene Projekte und Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der hohen Fluktuation und dem damit einhergehender Fachkräftebedarf können überdurchschnittliche Gehälter verhandelt werden. Im Vergleich auf die geleisteten Arbeitsstunden ergibt sich jedoch ein unterdurschnittliches Gehaltsniveau. Variable Vergütungen sind nur teilweise an eigener Performance bemessen. Gehaltserhöhungen finden teilweise nicht statt (Jährliche Nullrunden). Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie keine Überstundenauszahlungen.
Image
Es herrscht ein übereinstimmend negatives Bild über das Unternehmen in der Zentrale vor. Eine Aussage als guter Arbeitgeber seitens der Mitarbeiter oder eine Empfehlung des Unternehmens gegenüber Bekannten ist mir nicht bekannt.