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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozial und Mann kann miteinander Reden.
Die Produktion wird oftmals nicht wertgeschätzt und die größte Verantwortung liegt aber bei der Produktion.
Strukturen festigen.
Es geht immer besser
Urlaub auch kurzfristig machbar ,sehr bemüht
Gut, Kaffee, Wasserspender Gratis volles Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Haben immer ein offenes Ohr
Werden berücksichtigt und dürfen aus dem Schichtbetrieb ausscheiden.
Immer ein offenes Ohr für jeden.
Gut
Kann nicht klagen
Hohe Anforderung am Mitarbeitern , sehr interessante Arbeit
Vielen Dank für Ihr erfreuliches Feedback und Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie bei Enayati einige positive Erfahrungen sammeln konnten und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Gegenseitige Wertschätzung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, allen Mitarbeiter:innen, unabhängig von der jeweiligen Abteilung oder Tätigkeit, mit einem hohen Maß an Wertschätzung und Respekt gegenüberzutreten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies nicht der Fall ist, würden wir Sie bitten, sich vertraulich an unsere Personalabteilung wenden, damit wir die von Ihnen genannten Themen in einem offenen Austausch angehen können.
Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und hilft dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Enayati!
Ihr Enayati Personalmarketing-Team
Bezahlung .
Endlich mehr Geld .
Eiglich top aber durch die lügerei der Geschäftsleitung und der sehr sehr geringen Bezahlung ( Inflation ) wiederum schlecht.
So wie es eben mit 3 Schicht ist liegt an jedem selbst wie er sein Leben um die Arbeit herum gestaltet
Nach knapp 10 Jahren und umfangreichen Kompetenzen liegt man hier bei 20 Euro Stundenlohn , traurig juckt aber keinen von der oberen Etage, aber Kündigungen sind sofort umgesetzt worden das geht komischerweise .
Sozial ist hier garnichts , Gehalt mies im Jahr schmeisen die hier 2 Feier und denken alles ist gut lächerlich .
Wird Rücksicht genommen in meiner Schicht
Alles sind korrekt und kompetent bis auf die Geschäftsleitung , da wird dir nur viel erzählt und nach 1 Jahr passiert einfach mal garnichts , nicht ernst zunehmen
Das ist ziemlich gut und auf sehr kurze Wege.
Die Arbeit ist ziemlich interessant
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie als langjähriger Mitarbeiter bei Enayati positive Erfahrungen sammeln konnten und uns als guten Arbeitgeber bezeichnen.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht in die richtige Richtung läuft, würden wir es bevorzugen, dass Sie sich vertraulich an unsere Personalabteilung wenden, damit wir die von Ihnen genannten Themen in einem offenen Austausch angehen können.
Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und hilft dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Enayati!
Ihr Enayati Personalmarketing-Team
Die Arbeitskollegen, Arbeitsmaterialien, und die die Events, Weihnachtsfeiern Sommerfeste
Schlecht an sich eigentlich nichts, es sollte sich dennoch was ändern um das bestehende Arbeitsklima und die Moral die nach lässt wieder aufbauen
Guten Mitarbeitern, die nicht krank machen und sich intensiv in die Firma Arbeitsabläufe etc einbringen stärken fördern und richtig entlohnen
Eigentlich ganz entspannt
Ganz oke aber leider gibt es kein Zeit Konto
Könnte etwas mehr sein und angepasst
Leider wird viel zuwenig über wichtige Sachen mit uns gesprochen..
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie in Ihrer Zeit bei Enayati positive Erfahrungen sammeln konnten und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Mit unseren regelmäßigen Informationsveranstaltungen versuchen wir alle Mitarbeiter:innen über relevante Themen in Kenntnis zu setzen, um uns auch im Bereich der internen Kommunikation zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Wir würden es sehr begrüßen, wenn Sie Ihre Optimierungsansätze gemeinsam mit uns besprechen. Kommen Sie hierfür gerne auf unsere Personalabteilung zu.
Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und hilft dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Enayati!
Ihr Enayati Personalmarketing-Team
Flache Hierarchie
Arbeitszeitkonten
Sehr stark
Hat man Probleme kann man diese im Gespräch mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung ansprechen und es wird normalerweise geschaut eine gemeinsame Lösung zu erarbeiten.
Homeoffice-Regelung sehr undurchsichtig oder nicht vorhanden.
Überstunden können nur schwer abgefeiert werden da normalerweise nur 1/2 Tag pro Monat frei genommen werden kann.
Gleitzeit-Regelung sollt angepasst werden. Homeoffice für die Arbeitsbereiche die auch effektiv zu Hause arbeiten können möglich zu machen.
Grundsätzlich in der Verwaltung gut, ab und an hat man das Gefühl, dass der direkte Kontakt zu den Kollegen*innen in der Produktion nicht gewollt ist.
Viele reden nicht besonders gut von Enayati, aber das kann ich nicht bestätigen.
Die Regelung für Homeoffice ist mehr als nur undurchsichtig oder nicht vorhanden. Bei familiären Gründen geht es jedoch in der Regel, was schon mal ein Anfang ist.
Weiterbildungen werden über die Personalabteilung gesteuert und im Normalfall auch genehmigt. Es besteht die Möglichkeit sich „hoch zu arbeiten“
Gehalt kommt immer in der ersten Woche des folgenden Monats, VWL wird jetzt sogar vom Betrieb übernommen. Möglichkeit auf Job-Rad. Das Gehalt könnte etwas mehr am Markt angepasst werden.
In meiner Abteilung kann es kaum besser sein.
Es wird eher nach der Qualifikation und der zu erwartenden Leistung geschaut als auf das alter. Das hat Vor- aber auch Nachteile
Nicht jeder Vorgesetzte steht auch vor seine Mitarbeiter in schwierigen Situationen, jedoch meiner tut dies beinahe zu mit blindem Vertrauen. Anschließend wird es im Team geklärt wo der Fehler war oder was falsch gelaufen ist.
Es wird geschaut wo es Möglichkeiten gibt es den Mitarbeitern*innen leichter zu machen, alles ist jedoch nie möglich.
Seit den Wechseln der Geschäftsführung, wird hier deutlich besser mit der Belegschaft über die betriebliche Entwicklung/Situation gesprochen.
Grundsätzlich ist mir kein Wiedereinstieg bekannt der nicht möglich gemacht wurde. Die Aufstiegschancen waren unter dem alten Geschäftsführer gering, aber auch hier schaut man nun ob es Möglichkeiten gibt nach dem Wechsel des Geschäftsführers.
Es gibt Phasen in denen es stressig wird, aber das muss im Team dann halt koordiniert werden, klappt das nicht wird es echt anstrengend. Im Regelfall kann man aber seine Aufgaben sich selbst planen.
definierte Arbeitsaufgaben, fair eingehaltene Arbeitszeiten
Urlaub wird im Normalfall immer genehmigt, auch bei spontanen Anträgen
so gut wie jeder Kollege sehr hilfsbereit, sehr schnelle Aufnahme ins Team
auf die Belastbarkeit wird geachtet
offen und direkt
Arbeitskleidung wird gestellt und auch vom Betrieb gereinigt, Schutz/-Arbeitsausrüstung ebenfalls
gute Zusammenarbeit verschiedener Hierarchieebenen, egal ob von einem Einrichter oder der Geschäftsleitung, es gibt immer ein offenes Ohr
Gehalt ist akzeptabel, freiwillige Vergütungen werden bezahlt
Jeder bekommt seine Chance um zu zeigen was in ihm/ihr steckt
Wer Wille und Interesse zeigt an seiner Tätigkeit, wird mit offenen Händen begrüßt neue Verfahren zu erlernen
Seit Anfang des Jahres ganz offene Austausch
Offene und ehrliche Art
Guter, regelmäßiger Austausch mit Geschäftsführung
Direkter Dialog mit Mitarbeitern, viele spannende Projekte
zu wenig Parkplätze
Kommunikation zwischen den Abteilungen weiter ausbaue
innerhalb der Produktion sehr gut
direkte, ehrliche Kommunikation
Nur die Kollegen .
Deine Meinung zählt nicht, es werden Dinge versprochen und nie eingehalten. Es ist nicht Mitarbeiter orientiert. Die Mitarbeiter sind absolut unzufrieden das interessiert niemand.
Gehaltsstufen einführen, Gehälter verbessern, Mitarbeiter die gefördert werden möchten auch die Möglichkeiten geben.
Wären die Kollegen nicht so Familiär hätte die Firma keine Mitarbeiter mehr.
Viele haben Verpflichtungen daher bleiben sie auch und können nicht einfach Kündigen aber wirklich glücklich ist hier niemand.
3 Schicht ist in Ordnung bis auf Freitag nacht arbeiten zu müssen.
Am besten man lernt die Anlage und bleibt bis zur Rente an der Anlage. Und man holt von außerhalb Haufen Leute die Sachen machen die eigentlich ein Mitarbeiter der Produktion viel besser nachvollziehen kann.
Gerade so über den Mindestlohn steigt man in dem Unternehmen ein ,das ist ziemlich bitter.
In der Anlage brennen alle Lichter obwohl keiner drin ist außer zum rüsten oder mal kontrollieren. Unnötige Strom
Gibt direkte und ehrliche und auch hinterhältige vorgesetzte.
Die Arbeit ist gut, uns wird viel erleichtert
Lieblinge haben immer ein besseres Leben.
Verschiedenen Aufträge sind immer interessant
Abteilungen belohnen in Form von Gehältern und/oder Prämien, die Ziele erreicht haben.
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