343 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
194 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 140 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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amedes ist frustrierend und derzeit nicht zu empfehlen
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei amedes Medizinische Dienstleistungen GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel deshalb bewerbe ich mich jetzt bei anderen Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Der enorme Druck. 2. Und, dass sich keiner mehr für etwas zuständig fühlt. Teilweise wartet man wochenlang auf eine Antwort aus anderen Abteilungen. Sowohl der Einkauf als auch die IT ist nicht mehr erreichbar. Es gibt keine festen Ansprechpartner mehr an die man sich wenden kann. Bei Fragen zu meiner Gehaltsabrechnung erreiche ich die angegeben Ansprechpartner nur mit sehr viel Mühe. Das frustriert.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn es mal wieder Firmenfeiern oder Events für Mitarbeiter gäbe. Wenn man so viel Druck auf seine Mitarbeiter aufbaut, dann sollten sie wenigstens dafür belohnt werden. Zudem sollte der Tarifvertrag auch Stufensprünge für langjährige Mitarbeiter vorsehen
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr angespannt. Es herrscht überall Unsicherheit und Frustration
Image
Jedem dem ich privat erzähle, dass ich für die amedes arbeite, guckt mich schockiert an oder lacht über mich. Das sagt schon alles.
Kollegenzusammenhalt
Vor einigen Jahren hätte ich ganz klar 5 Sterne gegeben. Aber durch die vielen Veränderungen ist das Vertrauen untereinander sehr gesunken. Jeder arbeitet für sich aber bei dem Druck ist es auch nicht anders händelbar. Man ist froh wenn Feierabend ist und seine Kollegen nicht mehr sehen muss
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden leider nicht mehr geschätzt. Es gibt weder einen Bonus noch eine bemerkenswerte Gehaltssteigerung wenn man länger dabei ist. Nach 6 Jahren ist im Tarifvertrag Schluss mit Gehaltserhöhungen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mal die Zeit findet miteinander zu sprechen ist das Verhalten auch ganz okay. Aber keiner hat mehr Zeit oder die Muse für Gespräche. Zudem hat man immer das Gefühl es wird nicht offen kommuniziert. Aus allem wird ein Geheimnis gemacht. Vorgesetzte sind größtenteils überfordert und frustriert
Gleichberechtigung
Wenn du ein Lieblingsmitarbeiter bist, dann stehen dir alle Türen offen ansonsten hast du Pech gehabt und kannst froh sein einen unbefristeten Job zu haben
Gute Ärztliche kompetenz, die Mitarbeiterinnen sind sehr nett und Hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Urlaubstage sind Frei wählbar, Praxiszeiten sind festgelegt am Wochenende ist Freizeit angesagt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, das Unternehmen unterstützt einen in jeglicher Hinsicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bekommen an Weinachten Doppeltes gehalt und im Sommer Urlaubsgeld, trotzdem währe eine Lohnerhöhung nicht verkehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird großgeschrieben bei uns.
Kollegenzusammenhalt
Azubis sind in guten Händen, Kollegen unterstützen bei Krankheitsfällen immer, sodass die Praxis immer gut und reibungslos läuft.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist sehr nett und hat immer ein offenes Ohr bei Problemen oder anregungen. Amedes hilft und unterstützt die Mitarbeiter sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmittel erreichbar, Mitarbeiter Parkplätze gibt es leider nicht.
Kommunikation
Freundlich und offen, bei Problemen immer immer ein Kummerkasten zur Verfügung. Probleme werden recht schnell uns simpel geklärt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgeben wie: Telefonieren, Anmeldung, Blutabanhmen, Arbeit mit Kinder und Schwangern.Die Arbeit wird nie langweilig und der Dienstplan ist immer abwechslungsreich gestaltet.
Endokrinologikum Ulm: unangemessenes Verhalten vom Standortleiter
1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei amedes gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Probleme am Standort Ulm werden von der obersten Leitungsebene trotz mehreren Meldungen nicht ernst genommen. Das ist dem Standortleiter bewusst, dementsprechend keine Besserung, im Gegenteil, die Probleme, Drohungen, Mobbing etc. werden immer schlimmer.
Verbesserungsvorschläge
Genaue Überprüfung am Standort Ulm, Gespräche mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder Mobbing und Drohungen von Seiten des Standortleiters. Drohungen gekündigt zu werden bei aktiver Gründung eines Betriebsrates.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile sehr schwierig
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte umgehend eine Überprüfung des Standortleiter am Standort Ulm erfolgen. Das Verhalten ist nicht akzeptabel. Lügen, aktives Mobbing, Drohungen. Beschwerden der Patienten bzgl. Qualität der Sprechstunde. Der Standortleiter ist in seiner Position so nicht mehr tragbar!!!
Arbeitsbedingungen
Aktuell viele Kündigungen, und es folgen leider weitere Kündigungen.
Kommunikation
Keine Kommunikation vorhanden, nur zwischen Standortleiter und seiner „bevorzugten“ Diabetesberaterin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei amedes MVZ Trägergesellschaft Göttingen mbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Probleme am Standort Ulm werden von der obersten Leitungsebene trotz „Brandbrief“ nicht ernst genommen und leider nicht weiter verfolgt
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung der Leistung und den geistigen Gesundheitszustand des Standortleiters in Ulm
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung Null, sehr schlechte Atmosphäre durch Mobbing
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt mehr möglich, da kein Vertrauen mehr untereinander vorhanden ist
Vorgesetztenverhalten
Der Standortleiter ist in seiner Position so nicht mehr tragbar, es wirkt, als wären Suchtmittel im Spiel, er mobbt und lügt, weiß teilweise nicht mehr , was er am Tag zuvor gesagt hat. Zusammen mit seiner bevorzugten DB vergiftet er die Stimmung unter den MitarbeiterInnen. Viele haben schon gekündigt, und die Kündigungswelle stoppt nicht. Hier sollte umgehend die Fähigkeit des Standortleiters überprüft werden!
Arbeitsbedingungen
Miserabel durch das Fehlverhalten des Standortleiters, fehlender Kommunikation und Mobbing
Kommunikation
Die Kommunikation findet nur zwischen Standortleitung und Teamleitern statt, wichtige Informationen werden teilweise nicht ans Team weitergegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit Zulagen geworben, welche dann nicht erfüllt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei amedes-Gruppe in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten und Kompetenz der Führungskräfte. Mangelnde Kommunikation. Keine Effizienz.
Verbesserungsvorschläge
Umgehende Änderung der Führungskräfte und Teamleiter im Endokrinologikum Ulm.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Drohungen von der Leitung, kontraproduktive Atmosphäre, enorme psychische Belastung, mangelnde Qualitätssicherung und Kontrolle auf allen Ebenen
Karriere/Weiterbildung
Die wissenschaftliche Karriere und Weiterentwicklung kann durch eine Arbeitsstelle im Endokrinologikum in Ulm relevant gefährdet werden.
Kollegenzusammenhalt
Kein vorhanden, bedingt durch das kontraproduktive und inakzeptable Verhalten der Teamleiter. Die Personalabteilung zeigt trotz mehrfacher Meldungen keine Bereitschaft, adäquate Lösungen anzubieten.
Vorgesetztenverhalten
Das momentan dringlichste Problem. Es wird dadurch eindeutig, dass eine der Führungskräfte eigenhändig ein positives kumunu-Feedback für sich selbst verfasst hat. In diesem lobt er/sie sich selbst und schiebt die Verantwortung für den fehlenden Zusammenhalt im Team den Mitarbeitern zu (siehe die Bewertungen von März 2024). Dieser Vorfall spiegelt deutlich und eindeutig die Qualität der Führung und die Einstellung der leitenden Angestellten wider und bedeutet vieles für die Unternehmenskultur.
Kommunikation
Keine Kommunikation, bedingt durch die mangelnde Kompetenz der Führungskräfte. Häufige (tägliche) Konflikte, die die Qualität der Arbeit relevant beeinträchtigen.
Interessante Aufgaben
Es ist schade, dass durch das inadäquate Vorgesetztenverhalten kein Spaß an den durchaus vorhandenen interessanten Aufgaben vorliegt.
Rebecca BuntenRecruiting Professional / Abteilung Recruiting & Employer Branding
Liebe/r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr ehrliches Feedback zu teilen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und bedauern zutiefst, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufrieden sind. Ihre Kommentare bieten uns wertvolle Einsichten, die wir nutzen können, um unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Verhalten und die Kompetenz einiger unserer Führungskräfte als unbefriedigend empfunden haben. Wir verstehen, dass eine effektive Führung und klare Kommunikation entscheidend sind, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Bereits jetzt ergreifen wir erste Maßnahmen, indem wir Coaching und Mentoring in Zusammenarbeit mit unserer Personalentwicklung anbieten, um das Führungsverhalten zu verbessern und eine unterstützende Arbeitsumgebung zu fördern
Zudem tut es uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie sich von der Arbeitsatmosphäre belastet fühlten und Mobbing oder Drohungen erfahren haben. Dies entspricht nicht unseren Unternehmenswerten und wir nehmen derartige Anschuldigungen äußerst ernst. Wir werden eine gründliche Untersuchung durchführen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter*innen in einem respektvollen und unterstützenden Umfeld arbeiten können. Mobbing und jegliche Form von Bedrohung sind inakzeptabel und werden nicht toleriert.
Wir verstehen, dass die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens ist, und wir werden alles tun, um sicherzustellen, dass Sie sich bei uns unterstützt und respektiert fühlen.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind entschlossen, aus Ihren Kommentaren zu lernen und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung unserer Arbeitsumgebung zu ergreifen. Für weiteres Feedback sind wir offen und freuen uns über einen Austausch an: Personalentwicklung@amedes-group.com
Herzliche Grüße, Rebecca Bunten
Endokrinologikum Ulm - ein super Arbeitsplatz
4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei amedes Endokrinologikum Ulm in Ulm gearbeitet.
Endokrinologikum Ulm: Extrem belastendes, toxisches Arbeitsklima
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Endokrinologikum Betriebsges. mbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, Verhalten der Führungskräfte, trotz mehrfacher Meldung an die Personalabteilung und oberste Geschäftsleitung keine ernsthafte Reaktion und keine Unterstützung. Kein Ansatz von Problemlösung.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt sofortige Überprüfung des Standorts und der Führungskräfte. Faire und transparente Gespräche mit allen Beteiligten, endlich Wahrnehmung der Situation der Arbeitnehmer. Förderung von Kommunikation und Umsetzung einer Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
beinhaltet ständig Angst, Druck, Mobbing, Drohungen, teilweise geduldet und unterstützt von oberster Leitungsebene
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Haustarif wird ständig geworben, Zulagen, Eingruppierungen etc. sind jedoch von der Führungskraft abhängig und undurchsichtig, teilweise unfair
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Teilweise werden einzelne Mitarbeiter ungerechtfertigt bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiterabhängig
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte umgehend eine Überprüfung der Führungskräfte am Standort erfolgen. Das Verhalten ist nicht akzeptabel. Die Führungskraft lügt ohne Skrupel um eigene Fehler und Versäumnisse zu vertuschen!
Arbeitsbedingungen
Komplett fehlende Kommunikation, keine Zielorientierung, keinerlei Unterstützung, ständiges Mobbing und dadurch keine Möglichkeit einer effektiven Zusammenarbeit.
Kommunikation
Führungskraft und teilweise Teamleiter sind für die jeweiligen Positionen ungeeignet, es gibt keine Kommunikation, teilweise werden wesentliche Informationen absichtlich vorenthalten
Gleichberechtigung
Bis auf einige nicht nachvollziehbare Ausnahmen werden alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der stark emotional belastenden Atmosphäre tritt effektives Arbeiten in den Hintergrund.
Rebecca BuntenRecruiting Professional / Abteilung Recruiting & Employer Branding
Liebe/r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre offenen und detaillierten Rückmeldungen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns so unzufrieden sind. Ihr Feedback ist äußerst wertvoll für uns, da es uns hilft, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern müssen.
Es ist inakzeptabel, dass Sie Fehlkommunikation, unangemessenes Verhalten von Führungskräften sowie Mobbing und Drohungen erlebt haben. Wir nehmen diese Anschuldigungen sehr ernst und werden umgehend interne Untersuchungen einleiten, um die gemeldeten Vorfälle gründlich zu prüfen. Bereits jetzt ergreifen wir erste Maßnahmen, indem wir Coaching und Mentoring in Zusammenarbeit mit unserer Personalentwicklung anbieten, um das Führungsverhalten zu verbessern und eine unterstützende Arbeitsumgebung zu fördern. Es ist von entscheidender Bedeutung für uns, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die frei von Angst, Druck und Mobbing ist, und wir werden sicherstellen, dass dies gewährleistet wird.
Wir verstehen auch Ihren Wunsch nach transparenten Gesprächen und einer offenen Unternehmenskultur. Wir sind entschlossen, Maßnahmen zu ergreifen, um eine positive Veränderung herbeizuführen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden.
Wir bedauern zutiefst, dass Sie aufgrund der belastenden Arbeitsatmosphäre nicht effektiv arbeiten können. Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich in ihrer Arbeit unterstützt fühlen.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind entschlossen, aus Ihren Kommentaren zu lernen und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung unserer Arbeitsumgebung zu ergreifen. Für weiteres Feedback sind wir offen und freuen uns über einen Austausch an: Personalentwicklung@amedes-group.com
Viele liebe Grüße, Rebecca Bunten
Guter Arbeitgeber
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Aesculabor - Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.
War mal ein guter Arbeitgeber, hat extrem stark nachgelassen...
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei endokrinologikum Ulm in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verantwortung wird nicht wahrgenommen, Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung übernehmen! Es könnte hilfreich sein, wenn der Vorgesetzte sich weiterbildet, um seine Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterführung und Praxisführung zu verbessern. Vorausetzung ist natürlich, dass daran Interesse besteht. Fairness!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gemischt, es gibt mehr negative als positive Momente. Es herrscht große Frustration, was sich extrem negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aesculabor - Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zu der Verwaltung muss unbedingt überarbeitet werden. Neuanschaffung oder Anschaffung von Ersatzgeräten müssen schneller umgesetzt werden um die Nerven der Mitarbeiter wenigstens etwas zu schonen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Arbeit für wenig Personal. Die Atmosphäre ist dauerhaft gestresst.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung läuft es noch. Aber in Richtung Personalabteilung oder Einkauf sieht es sehr schlecht aus.
Basierend auf 428 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird amedes-Gruppe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 59% der Bewertenden würden amedes-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 428 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 428 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich amedes-Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.