Endress+Hauser 

Deutschland

als Arbeitgeber

Endress+Hauser Deutschland zeichnet sich durch eine offene und familiäre Arbeitsatmosphäre aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Teams als auch teamübergreifend. Sie loben die moderne Ausstattung und das ansprechende Gebäude, in dem sie arbeiten. Trotz gelegentlicher Kritik an der Führungsebene und einer fehlenden Fehlerkultur, betonen sie den starken Kollegenzusammenhalt und das Gefühl, von Anfang an gut aufgenommen worden zu sein.

Die Kommunikation ist regelmäßig und der Austausch wird positiv hervorgehoben. Auch in stressigen Zeiten herrscht ein gutes Miteinander. Die Mitarbeiter:innen sind hilfsbereit und verfolgen gemeinsame Ziele. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte, wie die Home Office Regelung und den Rechtsstreit mit dem Betriebsrat. Zudem wird angemerkt, dass es in dem Gebäude enger und lauter wird. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre bei Endress+Hauser Deutschland jedoch als locker und vertrauensvoll zu beschreiben.

Endress+Hauser Deutschland bietet ein Gehalt, das als angemessen, wenn auch etwas niedriger im Vergleich zu großen Unternehmen, betrachtet wird. Die Bezahlung kann je nach Position und innerhalb der EH Gruppe variieren. Es gibt jedoch zahlreiche Zusatzleistungen wie Umsatzprämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Fahrgeld oder ein Deutschlandticket. Besonders hervorzuheben sind die umfangreichen Sozialleistungen und Versicherungen, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt werden.

Trotz einiger Kritikpunkte, wie dem Wunsch nach einer marktüblicheren Bezahlung und der Tatsache, dass nicht alle Unternehmen der EH Gruppe Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen, bleibt die Zufriedenheit mit dem Gehaltssystem insgesamt hoch. Die Zuverlässigkeit der Gehaltszahlungen und die Tatsache, dass es während der Pandemie keine Kurzarbeit oder Entlassungen gab, tragen zur positiven Bewertung bei. Darüber hinaus bietet Endress+Hauser Deutschland umfangreiche Zusatzleistungen wie Jobrad, Rentenvorsorge und weitere Mitarbeiterbenefits an.

Endress+Hauser Deutschland wird im Allgemeinen als ein Unternehmen mit positivem Vorgesetztenverhalten wahrgenommen. Die meisten Mitarbeiter:innen berichten von hilfsbereiten, wertschätzenden und vorbildlichen Vorgesetzten. Die Kommunikation auf Augenhöhe wird besonders geschätzt, was die flachen Hierarchien und den respektvollen Umgang innerhalb des Unternehmens unterstreicht.

Trotzdem gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine zu starke Struktur in der Kommunikation und fühlen sich beobachtet. Zudem werden Bedenken hinsichtlich fragwürdiger Beförderungsentscheidungen geäußert. Es scheint also, dass es Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere in Bezug auf die Förderung kritischer Mitarbeiter:innen und die Transparenz bei Beförderungsentscheidungen. Insgesamt ist die Sozialkompetenz der Vorgesetzten jedoch hoch und die Unternehmenskultur wird als positiv empfunden.

Endress+Hauser Deutschland ist bekannt für seinen starken Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeiter:innen schätzen das familiäre Klima und das ausgeprägte "Wir"-Gefühl, das in der gesamten Organisation herrscht. Sie unterstützen sich gegenseitig und arbeiten sowohl innerhalb ihrer Teams als auch abteilungsübergreifend gut zusammen.

Die Offenheit und Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen sind bemerkenswert. Es gibt regelmäßige Aktivitäten, die zur Stärkung des Zusammenhalts beitragen. Die Integration am Arbeitsplatz ist nicht nur beruflich, sondern auch privat gut gelungen. Darüber hinaus wird Verständnis und Unterstützung für private Angelegenheiten gezeigt.

Trotz einiger Ausnahmen, in denen die Zusammenarbeit weniger optimal ist, überwiegt die positive Atmosphäre. Das Team wird durch junge Mitarbeiter:innen ergänzt, die sich noch in die Unternehmenskultur einfinden müssen. Individuelle Leistungen werden von vielen Mitarbeiter:innen erbracht, was auf eine hohe Motivation und Engagement hinweist.