Pro

Hoch innovativ, Mitarbeiterfreundlich, faire Entlohnung, Talentschmiede, hohe Eigenverantwortung, gutes Ausbildungskonzept

Verbesserungsvorschläge

• HR professionalisieren
• Karriereplan für junge Mitarbeier
• Lohngerechtigkeit - im Dreiländereck ist die Konkurrenz groß

Pro

Sehr gute Zusammenarbeit auch in DACH-Region. Große IT-Landschaft und gut Zusammenarbeit mit IT-Dienstleister innerhalb der Holding. Gute Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, auch abseits der ausgetrampelteten Pfade.

Contra

Gehaltssteigerungen bzw. Lohngerechtigkeit hängt zu sehr vom Vorgesetzten ab. Hier fehlen hilfreiche Mechanismen wie Lohnbänder....so wird es schwer junges engagiertes Personal zu halten.

Verbesserungsvorschläge

• Eine verbesserte Erfogskontrolle der eingeleiteten Stukturprogramme einzuführen zur weiteren Verbesserung der Ergebnisse.

Pro

dass sich sehr viele Gedanken gemacht wird über den zukünftigen Erfolg der Unternehmung. Der internationlae Austasuch wird gefördert.

Contra

Dass das gefühlt hohe Niveau der Identifikation zur Unternehmung leider abnimmt.