Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Dank innovativer Anlagentechnologie, hoher Qualitätsmaßstäbe und langjähriger Erfahrung zählt ENERCON zu den führenden Herstellern von Onshore-Windenergieanlagen. Im Jahr 1984 gründete Dr. Aloys Wobben in Aurich (Ostfriesland) das Unternehmen ENERCON. Mit wenigen Mitarbeitenden entwickelte er die ersten eigenen Windenergieanlagen. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept, das kennzeichnend für alle ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in Bereichen wie der Rotorblattkonstruktion, Regelungs- oder Netzanbindungstechnologie ist ENERCON Vorreiter und stellt mit einer Vielzahl an technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine große Innovationskraft unter Beweis.
Heute ist ENERCON weltweit aktiv und zeigt bereits in über 35 Ländern mit einem dezentralen Service- und Vertriebsnetz Präsenz. Damit bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur internationale Karrieremöglichkeiten, sondern auch an unseren Standorten in Deutschland eine sehr enge Zusammenarbeit mit Teamkolleginnen und -kollegen im In- und Ausland. Dabei verbindet uns alle gemeinsam ein Ziel: Energie für die Welt.
Zukunftsgestalter gesucht: Werde Teil unserer Vision und bringe frischen Wind in unser Team! ENERCON bietet anspruchvolle Karriereperspektiven in unterschiedlichsten Bereichen wie Forschung & Entwicklung, IT, Projektmanagement, Vertrieb und im kaufmännischen Umfeld.
Interesse geweckt an einer Karriere mit Rückenwind? Aktuelle Stellenangebote auf einen Blick und weitere Informationen zu ENERCON als Arbeitgeber gibt es hier.
ENERCON setzt neue Maßstäbe!
Innovative Technologie, große Zuverlässigkeit und hohe wirtschaftliche Rentabilität zeichnen ENERCON Windenergieanlagen seit 1984 aus. Mit einem bewährten Antriebskonzept, wegweisenden technologischen Entwicklungen und einem hohen Qualitätsniveau setzt das Unternehmen immer wieder auf neue Standards in der Windenergiebranche.
ENERCON setzt auf ein klares Produktportfolio mit Onshore-Anlagentechnologie für jeden Windstandort. Auf Basis von drei Plattformen werden fünf leistungsstarke Turbinenmodelle im Nennleistungsbereich von zwei bis sechs Megawatt angeboten. Verschiedene Konfigurationen und umfangreiche optionale Features berücksichtigen projektspezifische Bedingungen und Anforderungen.
Hierbei garantieren die kontinuierliche Forschung und Entwicklung den anhaltenden Unternehmenserfolg. Gleiches gilt für die Produktion und den Service. Sämtliche Schlüsselkomponenten wie Rotor, Ringgenerator und Netzeinspeisesystem werden von zertifizierten vertrauenswürdigen und hochqualifizierten Zulieferern gefertigt. Dies sichert den hohen Qualitätsstandard und die große Zuverlässigkeit von ENERCON Windenergieanlagen. Dazu trägt auch ein kundenorientierter Service bei, der dem Betreiber eine technische Verfügbarkeit der Anlagen von 97 Prozent garantiert. Dieses Gesamtkonzept setzt hohe Standards in Technologie, Qualität und Sicherheit und festigt ENERCONs Position als einer der führenden Hersteller von Windenergieanlagen weltweit.
Kommunikation, Verantwortung und Teamwork – hierfür steht ENERCON als Arbeitgeber!
Ein kooperativer Führungsstil und flache Hierarchien schaffen ideale Bedingungen zur individuellen Entfaltung. Kurze Kommunikationswege fördern den konstruktiven Austausch untereinander und sorgen zusätzlich für optimale Arbeits- und Prozesseffizienz im Team. Gleichzeitig ermöglicht ENERCON seinen Mitarbeitenden, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen. So sichern wir unseren Anspruch, auch zukünftig Innovationsführer in der Windenergie zu sein.
Darüber hinaus übernehmen wir Verantwortung für nachhaltige, richtungsweisende und zukunftsfähige Konzepte der regenerativen Energieerzeugung und -versorgung mit dem Ziel, durch unsere nachhaltigen Lösungen einen entscheidenden Beitrag zum weltweit wachsenden Energiebedarf zu leisten. Im Jahr 2022 konnten durch neu installierte ENERCON Windenergieanlagen 53 Mio. Tonnen CO2e eingespart werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 618 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtENERCON hat als Arbeitgeber einiges zu bieten!
Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und langfristig die Zukunft der regenerativen Energie mitgestalten. Zudem sollen hervorragende Leistungen und Engagement honoriert werden.
Deshalb bietet ENERCON Dir umfangreiche Zusatzleistungen und Benefits, die Dich im beruflichen und im privaten Alltag unterstützen und fördern. Von Hybrider Arbeit und flexiblen Arbeitszeitmodellen, über Firmenfitness bis hin zu Dienstradleasing – finde selbst heraus welche Vorteile zu Dir passen.
ENERCON-weite Leistungen:
Gesellschafts- und standortspezifische Leistungen:
Energy for our people
Mit “Energy for our people” setzen wir uns für eine nachhaltige, motivierende und zukunftsorientierte Unternehmenskultur ein, in der Teamwork, Sinn, Verantwortung, Transparenz, Integrität und Spaß an der Arbeit an erster Stelle stehen.
Nur mit klugen Köpfen, echten Anpackerinnen und Anpackern, Verkaufstalenten und überzeugten Windtechnik-Fans kann die Energiewende gelingen. Wir suchen daher laufend neue Teamkolleginnen und -kollegen, die motiviert sind, die Zukunft der Energieversorgung grüner, nachhaltiger und effizienter zu gestalten, und sich neuen Herausforderungen in einem dynamischen und international aufgestellten Unternehmen stellen wollen.
Schwerpunktmäßig benötigen wir Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen
Darüber hinaus bieten wir auch vielfältige Perspektiven für Schülerinnen und Schüler zum Start ins Berufsleben mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium sowie für Studierende, um erste Praxiserfahrung im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudententätigkeit oder während der Erstellung einer Abschlussarbeit zu sammeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enercon GmbH.
ENERCON ist weltweit unterwegs und zeigt bereits in über 35 Ländern Präsenz.
Wir bieten innerhalb Deutschlands neben unserem Hauptstandort in Aurich beispielsweise in Bremen, Magdeburg, Hof, Rostock und Potsdam Einstiegsmöglichkeiten.
Du siehst keinen passenden Standort für Deine aktuelle Lebenssituation? Gar kein Problem! Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, bis zu 95 % mobil zu arbeiten, wirst Du auch von Deinem persönlichen Wunschort aus Teil des Teams.
Interesse an einer Karriere im Ausland? Auch damit können wir dienen!
ENERCON ist nicht nur in Europa, sondern weltweit präsent u. a. in Argentinien, Brasilien, Dänemark, Frankreich, Großbritannien, Indien, Japan, Kanada, Neuseeland, Österreich, Portugal, Südafrika und Taiwan.
Den eigenen Drang der Geschäftsführung proaktiv auf Mitarbeitende zuzugehen und das Unternehmen positiv über alle Bereiche hinweg zu führen. DIeser "Geist" färbt ab, sodass sich innerhalb kürzester Zeit die Atmosphäre und das Mindset in eine sehr positive Richtung neuaugerichtet haben.
"Der Erfolgskompass zeigt in den Norden des Landes" und die Beschäftigten sowie das Management tragen allesamt ihren Teil klar dazu bei.
Das jetzt mehr für die Mitarbeiter getan wird. Z.B. Benefits, festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaubsanspruch, Hansefit, Jobrad. Das macht ENERCON für Mitarbeiter und Bewerber attraktiver.
Offene und Ehrliche Kommunikation.
Feedback und Mitarbeiterjahresgespräche.
Wöchentliche Abstimmungstermine, Präsenztreffen.
Es wird viel getan, die Mitarbeiter stehen an erster Stelle.
Flexible Arbeitszeiten, man kann immer mit den Chefs sprechen, wenn man Probleme hat. Es wird immer nach einer Lösung gesucht, mit der alle zufrieden sind.
Die Energie der Menschen, die die Vision "Energie für die Welt" umsetzen wollen. Das Ziel ist klar und das Motto "zusammen schaffen wir das" wird gelebt.
Teilweise noch nicht konsequent genug im Umgang mit Führungskräften sowie Mitarbeitenden die aktiv gegen die Unternehmenswerte/-Philosophie agieren.
Mobbing ist dort ein Großes Thema, ebenso herrscht dort teilweise ein Klima der Angst, da MA öffentlich mit Kündigung gedroht wurde....
Menschliche Katastrophen. Keine Gleichberechtigung. Hier wird nach Nase beurteilt nicht nach können. Verhältnismäßigkeit nicht gegeben.
Geringe Aufstiegs Möglichkeit kaum bis keine Weiterbildungen schlechte Kommilitonen zwischen Produktion und Vorgesetzten
Investitionen in einigen Bereichen ist unbedingt notwendig damit die Produktion besser und qualitativ bleibt.
ENERCON befindet sich in einer Neuausrichtung. Die Neuausrichtung funktioniert jedoch nur gemeinsam. Gemeinsam fängt auf oberster Ebene mit einer klar definierten Strategie an und endet nach unten mit klar ausgerichteten Zielen und Verantwortlichkeiten in den einzelnen Fachbereichen und Abteilungen.
Das ist an etlichen Stellen nicht definiert und lässt enormen Spielraum für willkürliches und nicht aufeinander abgestimmtes Verhalten diverser Führungskräfte zu. Die Teams unter den Führungskräften sind positiv zu bewerten, was bringt es jedoch, wenn sich die Teams in einem Inseldenken ...
Es fehlt oft eine klare Linie. Mittlere und untere Hierarchiestufen erhalten oft nicht zusammen passende Aussagen aus verschiedenen Richtungen. Das sollte geändert werden. Vorgesetzte überschreiten oft ihren Wirkungskreis und geben Anweisungen an die Teams anderer Vorgesetzter ohne deren Wissen. Das sorgt für Unsicherheit und Chaos.
Unterstützt Kollegen die sich fachlich weiterbilden möchten z.B. mit einem jährlichen Budget, schafft flachere Hierarchien und bildet crossfunktionale Teams, traut neuen Kollegen gerne mehr zu und zeigt Karrieremöglichkeiten auf.
Es wäre gut wenn die Mitarbeiter mehr über wichtige Entscheidungen informiert werden.
Das Gehalts Modell etwas anzupassen so das sich der ONE FIRM Ansatz auch darin widerspiegelt.
nein meinung der Chefs Verbesserungsvorschläge gerne aber keine Prämie (die Mitarbeiter sollen sich freuen wenn Vorschläge umgesetzt werden) Das wäre belohnung genug....
Der am besten bewertete Faktor von Enercon ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).
Interessante und zukunftsorientierte Branche - das merkt man auch bei den Aufgaben. AbwAbwechslungsreiche und interessante aufgaben in einem spannenden Umfeld.
Für fast jeden findet sich hier die passende Stelle. Und wenn nicht bei Enercon Service, dann irgendwo anders im Enercon Konzern.
Sehr interessante Aufgaben, da sich immer noch viel verändert und die Möglichkeit der eigenen Teilhabe daran wirklich groß ist
selbst- und eigenständiges Arbeiten vom AG erwünscht; Freiraum für Ideen und Gestaltungsspielraum
Viele positive Veränderungen im Gange, Entwicklung zum Positiven deutlich zu erkennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enercon ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 205 Bewertungen).
Es gibt kaum bis gar nichts zuhören von hören Positionen bzw. Wie der momentane Kurs aussieht. Allerdings ist das Arbeiten ansich dank Arbeitsanweisungen und technischer Indienst Narrensicher.
Wir Angestellten werden von unserem Vorgesetzten über nix informiert. Informationen werden nur unter Arbeitskollegen getauscht da man sonst nix erfährt.
Keine Information vom Upper Management an die unteren Mitarbeitenden, dadurch entsteht viel Flurfunk, dem auch nicht entgegen gewirkt wird.
Man erfährt wichtige Dinge erst durch die Nachrichten.
Leider ist der Informationsfluss schleppend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 164 Bewertungen).
ENERCON bietet mit der eigenen Akademie viele Seminare, Trainings und Weiterbildungen an. Ausserdem besteht die Möglichkeit sich zusätzlich "Offline" mit Trainingsblöcken im Intranet zu bilden. ENERCON setzt auf die Personalentwicklung und Qualifizierung vom Angestellten bishin zu Führungskräften und welchen die es werden wollen.
Weiterbildungen werden nicht oder nur bestimmten Personen angeboten hir finde ich bleibt man auf einer Stelle stehen in der Produktion hat man so gut wie keine Weiterbildungen oder Aufstiegs Möglichkeit
Die ENERCON Akademie bietet Angebote um seine Soft Skills aufzubessern, außerdem werden Englischkurse angeboten. Leider ist die fachliche Weiterbildung bis jetzt Privatsache.
Ausbildungsplätze als Mechaniker und Elektroniker.
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es.
Schulungen, Trainings und Weiterbildungen werden angeboten.
Gutes Angebot an Schulungen von der ENERCON Akademie sowie die Möglichkeit an individuellen Schulungen teilzunehmen.