Musterbeispiel wie ein Arbeitgeber NICHT sein sollte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit von Home-Office und flexibler Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben. Und sollte HR sich zu der Bewertung äußern wie bei anderen Bewertungen:
Die Vorgesetzten kann man nicht über Verbesserungsvorschläge informieren. Das kann schnell zu Unzufriedenheit im Team oder sogar Jobverlust führen. HR sollte wissen, dass die Mitarbeiter Konsequenzen fürchten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitarbeit abschaffen, klare Strukturen vorgeben und eine Tätigkeitsbeschreibung der Mitarbeiter ausgeben.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden immer weiter bedrängt, immer mehr Aufgaben übertagen obwohl die Abteilung schon überlastet ist. Beschwerden werden nicht beachtet.
Kommunikation
Diese gestaltet sich leider sehr schwierig, da einige Kollegen es nicht für nötig halten, auf Nachrichten, E-Mails oder Anrufe zu reagieren.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen sehr gut. Wie gesagt, sollte die Kommunikation verbessert werden.
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beklagen. Es gibt Gleitzeit und arbeiten im Home-Office ist auch möglich. Wenn man während der Arbeitszeit einen Termin hat, stempelt man sich aus und danach wieder ein und arbeitet z.B. am nächsten Tag etwas länger zum Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten geben sich Mühe alles unter einem Hut zu bekommen, sind hier aber nur die Auffänger der Beschwerden über die völlig unsinnigen und unüberlegten Zwangsvorgaben der Abteilungsleiter.
Interessante Aufgaben
Interessant im Rahmen von abwechslungsreich, da man täglich aufs neue mit skurrilen Umständen konfrontiert wird.
Gleichberechtigung
Bezüglich Unterschiede zwischen Männern und Frauen kann ich nicht viel sagen. Enercon ist nun mal in erster Linie Handwerk. Und Mechaniker und Elektriker sind zum Großteil männlich. In den Verwaltungspositionen ist es aber ausgeglichen.
Man sollte allerdings die Zeitarbeit abschaffen. Kann nicht sein, dass jemand der die gleichen Aufgaben ausführt, über Zeitarbeit weniger Brutto hat, als der Festsngestellte netto.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird meines Erachtens jeder altersunabhängig gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlimmer. Der einzige Vorteil ist noch, dass man ab und zu im Home-Office arbeiten kann. Das war es dann aber auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschiede zwischen Festanstellung und Zeitarbeitern ist enorm. Aber auch davon abgesehen wird hier zu wenig für die Arbeit gezahlt. Nur die Führungsebene die scheinbar nichts anderes zu tun hat sich ständig neue Sinnlosigkeit auszudenken bekommt entsprechende Bezahlung.
Image
Innerbetriebliche Probleme wie massive Umstrukturierung und dafür zu wenig Fortbildung der Mitarbeiter, Kommunikationsprobleme untereinander und zähe Umsetzung von abteilungsbezogenen Änderungen schaden dem Image sehr.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent.