175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Viel Flexibilität, steigende Transparenz, zusätzliche Benefits und viele positive Veränderungen
Einzelne Führungskräfte, die nicht immer bereit zur wertschätzenden Zusammenarbeit zu sein scheinen
Mehr im Bereich Gleichberechtigung (Frauen in Führungspositionen) unterstützen, Networking möglich machen und Nachhaltigkeit mehr fokussieren
Respektvoll
Verbessert sich durch die Veränderungen der letzten Jahre
Sehr flexibel, selbst mit Kernarbeitszeiten
Schulungen und Englischkurse sind möglich
Gehaltssystem wurde eingeführt und wird weiter entwickelt
Sehr offen und kollegial
Unterstützend und vertrauensvoll
Viel Transprarenz
Gut bis auf wenig Frauen in Führungspositionen
Viel Freiheit und Möglichkeit der Weiterentwicklung
- abwechslungsreiche Arbeit
- sehr guter Lohn
- flexible Arbeitszeiten
- kann mich nicht beklagen
Bin schon 23 Jahre im Betrieb und gehe noch immer gerne zur Arbeit!!
Solange meine Zahlen in Ordnung sind, genieße ich viele Freiheiten. Die Teams, in denen gearbeitet wird, sind in einer angenehmen Größe und die Hierarchie wird niedrig gehalten, sodass auch regelmäßige Gespräche und Diskussionsrunden mit Kollegen höherer Hierarchiestufen stattfinden.
Die Fairness beim Gehalt lässt zu wünschen übrig. Es gibt zwar eine BV, die genau das bewirken soll, nur ist diese (noch) unzureichend.
Es fehlt oft eine klare Linie. Mittlere und untere Hierarchiestufen erhalten oft nicht zusammen passende Aussagen aus verschiedenen Richtungen. Das sollte geändert werden. Vorgesetzte überschreiten oft ihren Wirkungskreis und geben Anweisungen an die Teams anderer Vorgesetzter ohne deren Wissen. Das sorgt für Unsicherheit und Chaos.
Ich habe das Gefühl, Vorgesetzte der mittleren Hierarchieebene sind oft nur der Spielball der oberen Führung und haben wenig eigene Freiheiten.
Im Büro gibt es teilweise große Räume mit acht Schreibtischen. Die Lärmbelästigung ist dort enorm. Es wird einem jedoch bis zu 85 % Homeoffice angeboten.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist hervorragend. Die Kommunikation mit Vorgesetzten oft widersprüchlich und verwirrend.
Unterschiedliche Gehaltsklassen trotz anderslautender Betriebsvereinbarung.
Für fast jeden findet sich hier die passende Stelle. Und wenn nicht bei Enercon Service, dann irgendwo anders im Enercon Konzern.
Besseres Arbeitsklima und mehrere Möglichkeit bei anderen Bereichen zu arbeiten.
Eine gute technische Ausstattung und sehr gutes Arbeitszeit Modell.
Sehr gute Benefits
Es wäre gut wenn die Mitarbeiter mehr über wichtige Entscheidungen informiert werden.
Das Gehalts Modell etwas anzupassen so das sich der ONE FIRM Ansatz auch darin widerspiegelt.
Wir leider von der Führungskraft unterbunden
Es findet keine Führung statt und werden in sämtliche Situationen alleine gelassen. Eine Wertschätzung der Arbeit gibt es nicht. Die Führungskraft ist selten Vorort.
Wir Angestellten werden von unserem Vorgesetzten über nix informiert. Informationen werden nur unter Arbeitskollegen getauscht da man sonst nix erfährt.
Es heißt immer wir sind Enercon, aber beim denn Gehältern sind die Unterschiede zwischen denn einzelnen Firmenzweige sehr unterschiedlich. Die Unterschiede sind leider durch das neue Gehalts Modell noch größer geworden.
Abwechslungsreich und vielfältig
Die vielen Benefits und Schulungen, die Angeboten werden.
/
/
Wird echt besser und besser
Leider entspricht das Image nicht dem wie es wirklich ist sollte positiver sein
Leider ist der workload noch immer zu hoch
Hier steht jeder für den anderen mit ein
Keine schlechten Erfahrungen
Wenn Mann sich darauf einlässt gut aber es sollte jedem bewusst sei es gibt viel Arbeit
Gut
flexible tägliche Arbeitszeiten und Home-Office bzw. Remote Arbeitsmöglichkeiten
Nach der arbeitsintensiven Phase des Turnarounds gibt es derzeit wenig zu kritisieren.
Gehaltstransparenz und Eingruppierung inklusive Berücksichtigung von Sonderleistungen über die Rolle hinaus
flexible tägliche Arbeitszeiten und Home-Office bzw. Remote Arbeitsmöglichkeiten
In den letzten drei Jahren eine sehr positive Veränderung im Unternehmen.
Vorteile Mobiles Arbeiten. Frei Arbeitszeitmodelle.
Viele Sozialleistungen Beispiel. Jobbike, Betriebliche Altersversorge, HanseFit
Durch mobile Arbeitsplätze deutlich zurück gegangen.
Es werden Möglichkeiten geschaffen um keinen auf der Strecke zu lassen
Konzernrichtlinien geben manchmal wenig Spielraum für gemeinsame Entscheidungen
IT ist nicht immer auf dem neuesten Stand.
Zielführende Meetings nicht immer gegeben.
Homeoffice, zentral gelegene und moderne Büros
So verdient kununu Geld.