Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWachsendes Unternehmen, das sich trotz gut 20 jähriger Geschichte ein Stück weit Start-up-Kultur im positiven Sinne erhalten hat.
Familiäres Arbeitsumfeld, insbesondere seitens der Vorgesetzten
Home-Office Möglichkeit, flache Hierarchien
Die wirklich herausragende Work-Life-Balance, die offene Kultur mit flachen Hierarchien, die transparente Kommunikation von Businessthemen (Zahlen, Ziele und Visionen etc.)
Homeoffice Möglichkeit
Früher waren die Einstiegsgehälter eher niedrig, das hat sich inzwischen deutlich gebessert.
Siehe Verbesserungsvorschläge; v.a. der Punkt Gehalt und Sozialleistungen ist dringend anpassungsbedürftig, möchte man auch in den nächsten Jahren junge und motivierte Mitarbeiter für ener|Gate gewinnen und eine gewisse Zeit an das Unternehmen binden.
Bezahlung könnte höher sein
ab und zu etwas unorganisiert bedingt durch die flache Hierarchie.
Die positive wertschätzende Kultur weiter leben und alle Standorte regelmäßig einbeziehen.
Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Mehr Bewusstsein für Lob und Kritik entwickeln, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen und definieren, den Punkt Gehalt und Sozialleistungen dringend zeitgemäß überdenken.
interne Kommunikation
interne Kommunikation stärken
Der am besten bewertete Faktor von ener|gate ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gut. Branchenbekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ener|gate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist im unteren Mittelfeld und bleibt auch da.
Gehalt unter Marktdurchschnitt, geringe Verhandlungsbereitschaft, keine betriebliche Altersvorsorge, keine VL, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, dafür annehmbare Prämienregelung, Diensthandy zur Privatnutzung und kleinere Extras (Kaffee/Tee/Wasser/Obst gratis für MA)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden stets gefördert und unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind aber quasi nicht vorhanden
