Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
BetriebsarztObwohl ich etwas ganz anderes studiert habe und mir dadurch spezifisches Vorwissen gefehlt hat, wurde mir Vertrauen entgegengebracht und durch das Trainee und einen Mentor auch die Möglichkeit der Einarbeitung. Es ist wichtiger, dass man Bock auf den Job hat und sich reinhängt, als dass man 100% alles vorher im Studium gelernt hat. Ich bin froh hier gelandet zu sein.
Das Bestreben, das Unternehmen kontinuierlich auf allen Ebenen weiterzuentwickeln. Etwaige Fehlentscheidungen und Fehler werden als wichtiger Teil dieses Prozesses gesehen.
Die Flexibilität der Arbeitszeit, die zielorientierte Arbeitseinstellung und die erforderliche selbstständige Arbeitsweise.
Das meine Weiterentwicklung gefördert wird. Das ich Eigenverantwortung für meine Projekte trage und mich auf die Unterstützung des gesamten Teams und der Geschäftsführung verlassen kann.
Der Zusammenhalt und die Stimmung im Team ist äußerst gut. Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen und Hilfe wird immer angeboten. Der freundschaftliche Umgang auch mit der Geschäftsleitung sorgt meistens für gute Stimmung. Ebenfalls ist die innovative Arbeit hervorzuheben.
All die hohen Ansprüche, die das Unternehmen an sich selbst stellt, scheinen lediglich hohle Phrasen zu sein. Die Überlastung der Mitarbeitenden und die hohen Ansprüche vor Vertragsbeginn spotten jeder Beschreibung. Das Gebaren der Geschäftsführung habe ich als unverschämt empfunden.
Die Ressourcenplanung ist definitiv verbesserungsfähig. Es werden fleißig neue Projekte eingeholt, ohne wirklich zu wissen wie der Workload geleistet werden soll. Um die Arbeitssituation vor Ort zu verbessern sollten vielleicht Projekte auch abgelehnt werden können - auch wenn es schwer fällt.
Eigentlich nichts wirklich.
Das es keine Vermögenswirksamen Leistungen gibt.
Einführung eines übergeordnetem Tools zur Projektarbeit um die Koordination in den Projekten übersichtlicher zu machen.
Mitttel- und langfristige Ressourcenplanung perfektionieren. Weiteres Aufstocken des Teams, vor allem mit erfahrenen Kollegen um die Einarbeitung so einfach wie möglich zu gestalten. Die Kommunikation innerhalb und auch nach außen birgt ebenfalls Verbesserungspotenzial.
Kurzfristige und nicht zu Ende Gedachte Entscheidung vermeiden. Dienstältere Mitarbeiter und deren Rolle im Unternehmen mehr wertschätzen.
Gelegentlich ist das Team etwas stark ausgelastet und sollte vergrößert werden (was am Markt wohl nicht ganz einfach scheint).
Der am besten bewertete Faktor von Energethik Ingenieurgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Frauenanteil ist sehr hoch für ein Ingenieursbüro, auch ansonsten wird kein Unterschied gemacht bei Herkunft oder ähnlichem.
Diskriminierungen jeglicher Art gibt es nicht.
Frauenanteil ist auch im Ingeniersbereich hoch und Stunden können unkompliziert angepasst werden
Es gibt keinen Unterschied bei Geschlecht, Herkunft oder ähnliches.
Frauen und Männer haben gleiche Aufstiegschancen. Elternzeiten werden akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energethik Ingenieurgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchschnittlich für ein kleines Ingenieurbüro. Das 13. Gehalt ist abhängig vom Unternehmenserfolg.
Sehr deutlich unter Tarif. Ein dreizehntes Monatsgehalt wird nur mündlich versprochen
Das Gehalt ist durchschnittlich für ein kleines Ingenieurbüro.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die komplexen Themenbereiche in denen gearbeitet wird, steht es jedem frei, an nötigen Webinaren oder online Seminaren teilzunehmen um sein Wissen zu erweitern.
Karrieremöglichkeiten sind im Rahmen der Unternehmensgröße gegeben. Weiterbildung wird aktiv gefördert und ist durch die innovative Ausrichtung automatisch gegeben.
Schulungen, Fortbildungen etc. werden gerne gesehen und auch aktiv gefördert von der Geschäftsführung.
Weiterbildungen werden unterstützt, solange man sich selber informiert und bemüht.
Aufgrund der flachen Hierarchie und der kleinen Größe sind Karrieresprünge kaum möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Karriere ist aufgrund der aktuellen Größe noch nicht möglich.
