44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die IT-Landschaft muss verbessert werden und schränkt die Arbeitsperformance enorm ein.
Wie überall, gibt es auch hier einige Kollegen, die in Ihre Führungsposition besser erfüllen könnten.
Bei e-regio hat man die Möglichkeit die Energiewende nicht nur zu erleben sondern auch aktiv mitzugestalten. Nebenbei bietet die ortsnahe Zusammenarbeit mit Vereinen auch die Option direkt Einfluss auf die Region zu nehmen
Liebe/r Kollege/in,
habe herzlichen Dank dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um über Deine aktuelle Situation bei e-regio nachzudenken und dass Du Deine Gedanken mit uns geteilt hast!
Du stellst das Thema "IT-Performance" ganz an den Anfang. Da Du selber in diesem Bereich tätig bist, weißt Du, dass wir mit aller Kraft daran arbeiten, diese Situation zu verbessern. Als Unternehmen der 'kritischen Infrastruktur' unterliegen wir besonderen Sicherheitsanforderungen, denen wir in jedem Fall genügen müssen. Uns allen liegt sehr daran, dass wir die Situation schnell und spürbar verbessern. Versprochen.
Dann sprichst Du noch das Thema "Führung" an. Auch hier arbeiten wir weiterhin an einem gemeinsamen und gelebten Führungsverständnis (Grundlage: unser Führungskompass). Auch das bedeutet eine Entwicklung - hier lassen wir aber nicht nach, weiterhin Verständnis zu schaffen und Anforderungen zu stellen. Gerne kannst Du mit uns Dein Erleben Deiner Führung teilen.
Deine Sicht auf die 'Interessanten Aufgaben' freut uns sehr. Die Energiewende aktiv in der Region zu gestalten ist Aufgabe aller Kolleginnen und Kollegen, das ist unser gemeinsames Ziel und daran arbeitet jede und jeder sehr aktiv mit - und diese Aufgabe ist nicht nur sehr sinnvoll, sie macht auch Spaß! Es freut uns, dass Du das auch so siehst.
Danke, dass Du bei und mit uns gemeinsam aktiv an positiven Veränderungen arbeitest.
Beste Grüße
Walter Bornemann
Im Große und Ganzen arbeite ich sehr gerne bei der e-Regio. Ich finde die Ausrichtung in Richtung Klimaneutralität gut und identifiziere mich mit der Strategie. Die Arbeitsplätze sind toll, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice runden das Paket ab.
Manche Bereich verstehen sich als Dreh- und Angelpunkt der Welt.
Essenzuschläge in der Kantine sollte an beiden Standorten nutzbar sein.
In meinem Bereich klasse
Wird immer besser, da die Ausrichtung auf Klimaneutralität eine immer bessere Rolle spielt.
Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind super. Es gibt aber auch längere Phasen, in sehr viel zu tun ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt und es gibt klare Karrierepfade im Unternehmen.
Das Gehalt ist ok und die Sozialleistungen sind super, Betriebliche AV, Gesundheitsmanagement usw. Was fehlt ist ein Job-Bike
Die e-regio versteht sich als einer der Treiber der Energiewende in der Region und das spürt man auch im Unternehmen.
In meinem Bereich klasse
Hier nehme ich keine Nachteile wahr.
Kollegial
Ein Standort ist schick, ein zweiter muss das noch werden. Man arbeitet aber daran. Die Ausstattung von allen Kollegen ist super, mit Laptop, Smartphone usw.
Gut, auch die GF informiert regelmäßig alle Mitarbeiter über aktuelle Themen
Die Energiewirtschaft ist super interessant und bietet vielfältige Bereich.
Ich persönlich beschäftige mich mit der Energiewende und den dazugehörigen Netzen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, habe herzlichen Dank dafür, dass Du uns offen Deine Sicht mitgeteilt hast!
Wir freuen uns sehr darüber 'gut' abzuschneiden, denn in der Tat arbeiten wir konsequent auch daran, eine Atmosphäre zu schaffen, in der wir alle gerne und gut arbeiten können und wollen. Eine gute Atmosphäre ergibt sich aber auch daraus, dass alle wissen, 'wofür' wir letztlich arbeiten und dass jede Kollegin und jeder Kollege seine Talente und sein Wissen gut ausspielen und einsetzen kann; und das ganze mit einer guten Arbeitsausstattung und einem ansprechenden Arbeitsumfeld
Magst Du uns Deine Anmerkungen zu "Dreh- und Angelpunkten" und den "Essenzuschlägen" noch etwas genauer erläutern, denn nur wenn wir genau wissen, um was es Dir geht, können wir auch handeln - nutze dazu unser Feedback-Postfach oder direkt den Kontakt zu HR oder dem Betriebsrat. Der Neubau für den Standort Kall ist nun in greifbare Nähe gerückt und wir tun alles, damit auch dieser Standort ein Arbeitsort wird, an den unsere Mitarbeitenden gerne kommen.
Schön, dass Du bei uns arbeitest und es Dir bei uns 'gut' geht!
Beste Grüße
Walter Bornemann
Im Kundenservice nach wie vor angespannt.
Hauen und stechen. Fluktuation ohne Ende. Zeitarbeit und nochmal Zeitarbeit.
Jeder der die Möglichkeit hat sich anders zu orientieren nutzt dies.
Seit ca. 2020 schwach.
Siehe auch die zahlreichen negativen Google Bewertungen.
Was soll ich sagen.
Es gibt eine theoretische Zeitkappung bei 120 Stunden.
Interessiert aber niemanden !
Weiter arbeiten, genug Arbeit ist da. Kollegen einstellen = Fehlanzeige, da Kosten. Das bei sehr guten Betriebsergebnissen.
Aufsichtsrat schau mal genau hin, das ist auch Ihre Verantwortung wenn es den ausführenden egal ist !
Ausstempeln weiter Arbeiten nicht nur geduldet sondern scheint gewünscht zu sein.
TVV. Angemessen, aber nichts außergewöhnliches. Anpassungen kaum möglich.
Für neue Mitarbeiter sehr schlecht, denn meist 1 1/2 Jahre Einstellung über Zeitarbeit und dann 2 Jahre befristet auf Probe.
3 1/2 Jahre soll man dort arbeiten ohne festen Vertrag.
Die Vorgesetzten benötigen anscheinend 3 1/2 Jahre um zu beurteilen ob jemand passt.
Oder will man sich jedes mögliche Türchen offen halten ?
Nicht sehr Mitarbeiterorientiert, wie mittlerweile das ganze Unternehmen.
Das kenne ich noch anders.
Gott sei Dank ist man frei sich umzusehen.
Geschäftsführung aufwachen. Die besten Leute gehen leider fast immer. So wird das nichts mit guten Kundenservice.
Verkauft grüne Produkte und gleichzeitig läuft der Drucker Nonstop. Passt irgendwie zu dem Thema Worte und Taten passen nicht zusammen. Zieht sich durch. Schlingerkurs überall.
Der ist positiv zu erwähnen innerhalb der Teams. Mit den Nachbarteams oftmals angespannt.
Viele Vorgesetzte haben aus meiner Sicht nicht die notwendigen Fähigkeiten.
Bin schon lange da, es hat sich vieles zum negativen verändert.
Diese ist tatsächlich sehr gut.
Moderne Büros und Ausstattung.
Außer das veraltete IT System gibt es hier kaum etwas zu beanstanden.
Es gibt einmal im Quartal einen Termin mit der Geschäftsführung.
Sehr unpersönlich gehalten und Hochglanz.
Besser wäre der kaufmännische Geschäftsführer und Geschäftsleiter würde sich mal tatsächlich in den Teams sehen lassen und echtes Interesse an Mitarbeitern zeigen.
Viele Worte, wenig Taten.
Mehr als genügend vorhanden.
Leider wird alles gleichzeitig angepackt und dann letztendlich kaum etwas umgesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erste einmal sagen wir "Danke", dass Du Dir die Zeit genommen hast, um über e-regio nachzudenken und Deine Gedanken hier zu teilen. Leider kommst Du zu dem Schluss: "nicht empfohlen". Wir bieten an, dass Du jederzeit mit uns (HR), Deinem Vorgesetzten oder auch dem Betriebsrat in Kontakt kommst, damit wir über die Punkte offen reden können. Gemäß unserer Kultur hilft uns nur das offene und respektvolle Feedback, uns weiter verbessern zu können. Du bist ja ein aktiver Teil unserer Mitarbeitenden - und ich gehe davon aus, dass Du auch an unserer gemeinsamen Überschrift der "Energiewende bis 2040" mitwirken möchtest.
Im Kundenservice hat sich eine sehr gute Stamm-Mannschaft etabliert (bestehend aus festen Mitarbeitenden und Kollegen:Innen aus der ANÜ) und ja, wir haben schon sehr viele aus der ANÜ in ein festes und unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen können - worauf wir sehr stolz sind.
Die Führungskräfte auf den verschiedenen Ebenen haben aus unserer Sicht auch den Bereich Kundenservice gut im Blick. Wir haben zahlreiche personelle Maßnahmen und auch Prozessverbesserungen (gemeinsam mit externen Dienstleistern) durchgeführt, um die Qualität zu steigern. Gerne kannst Du uns konkrete Punkte nennen, damit wir diese auch konkret angehen können.
Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung in Verbindung mit den Regelungen zum mobilen Arbeiten erlauben aus unserer Sicht eine gute und sehr weitgehende freie Gestaltung der Arbeitszeit. Das ist vor allem beim Stichwort Familie oder (wie in der letzten Woche) extremer Witterung inzwischen geübte Praxis und hat sich sehr erfolgreich etabliert. Unsere Betriebsvereinbarung hat auch hier eindeutige Regelungen zur Rahmenarbeitszeit und Stundenkorridoren. Gerne kannst Du Deiner Führungskraft im offenen Dialog Missstände aus Deiner Sicht schildern, damit es sich verbessern kann!
Unsere Vision weist in Sachen Klimaschutz und Umweltverantwortung weit über gesetzliche Vorschriften zur Verschriftlichung von Rechnungen hinaus. Purpose, Vision und Strategie stehen klar und sind auch aktiv kommuniziert; wo genau siehst Du einen "Schlingerkurs"?
Gerne laden wir Dich ein, auch über die übrigen Punkte mit uns in den Dialog zu kommen. Vertrauen und Kommunikation sind die Basis einer guten Zusammenarbeit. Kommen wir dazu zusammen?
Herzliche Grüße
Walter Bornemann
tolle benefits, flache Hierarchie, Du-Form im gesamten Unternehmen
-Abteilungsübergreifende Aktionen für ein besseres Verständnis untereinander (Hospitation)
-Investition in bessere Software da dies die Produktivität leider bremst
Es wird von Arbeitgeberseite alles getan um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
E-Regio ist viel besser als in der Außenwarnehmung. Hier ist man wirklich interessiert, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Leider gibt es einige Kollegen, die dies nicht so sehen und sich am "früher" festhalten.
Der Bereich Kundenservice hat die letzten Jahre durch Fachkräftemangel und die wachsenden Herausforderung an Qualität verloren, doch es wird stark investiert um dies langfristig zu verbessern.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gleitzeit- und Überstundenkonto, Verständnis bei Krankheit, auch von Angehörigen. Hier wird wirklich fast alles ermöglicht.
Ein transparentes Weiterbildungsprogramm steht allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Attraktive Benefits, die ständig erweitert werden.
Erneuerbare Energien und kommunale Wärmeplanung sichern langfristig die Zukunft. Hier ist man vorbereitet und agiert von der Geschäftsführung mit Weitsicht.
Innerhalb der Abteilung gut, wenn etwas nicht läuft, sucht man den Fehler aber gerne in anderen Teams.
Top auf dem neuesten Stand
Es gibt verschiedene Kanäle über die Informationen transparent und schnell vermittelt werden.
Wer sein Fachwissen erweitern möchte, wird gefördert. Die Arbeitslast ist gleichmäßig verteilt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Deine Bewertung und Deinen Blick auf e-regio, an dem Du uns teilhaben lässt. Uns trägt eine Vision, wir haben vieles verändert - aber es liegt auch noch vieles vor uns, was zu tun ist. Und dazu hilft uns der Blick 'von Innen'. Du hast in den einzelnen Punkten z.T. viele Sterne vergeben - und das macht uns auch ein wenig stolz. Stolz auf das bisher Erreichte, auch wenn wir uns darauf keineswegs ausruhen wollen. Aber zu lesen und zu spüren, dass unsere Anstrengungen auch wahrgenommen werden, das ist ein schönes Gefühl. Danke!
Du sprichst das Image kritisch an - hier nehmen wir auch sehr unterschiedliche Strömungen und Aspekte wahr. Im Employer Branding z.B. versuchen wir sowohl bestehende Mitarbeiter als auch (potentielle) Bewerber anzusprechen und die positiven Aspekte einer Beschäftigung erlebbar zu machen; hier werden wir auch in unseren Anstrengungen nicht nachlassen. Das überaus erfolgreiche Onboarding z.B. lässt uns immer noch kreativer werden, damit die erste Zeit im Unternehmen für neue Kolleginnen und Kollegen ein positives Erlebnis wird, auf das sie gerne zurückblicken oder verweisen. Der Kontakt zum Menschen, den einzelnen Menschen schnellstmöglich zu integrieren - und dann in die Fachlichkeit einzusteigen, das ist es, was wir wollen. Denn nur etwas, mit dem wir vertraut sind, dem können wir auch Vertrauen schenken.
Wir versprechen eines auf jeden Fall: wir bleiben dran. Gerne kannst Du uns auch über die innerbetrieblichen Kanäle jederzeit ein Feedback geben (Führungskraft, HR, Betriebsrat).
Danke Dir nochmal - und Dir eine weiterhin gute Zeit bei uns!
Herzliche Grüße
Walter Bornemann
Flexibilität, moderne Büros, Homeoffice-Optionen, Kostenloses Fitnessstudio [wenn man denn dann 1,5 Jahre Zeitarbeit abgebuckelt hat ;-)]
Einstieg fast ausschließlich über Zeitarbeit.
Optimierung der Software ist dringlich empfohlen, da die Motivation durch Einschränkung von Technik stark leidet.
Durch das Arbeitszeitkonto und fairer Stundenwochen kommt man ganz gut auf die ein oder andere Überstunde welche man in der Regel auch ganz unbürokratisch abbauen kann. Ein Ampelsystem soll Überläufe von Ü-Stunden vermeiden
Mit den einen kann man es besser, mit den anderen halt nicht so. Im Großen und ganzen aber zufriedenstellend. Es besteht teilweise eine Nicht-Erreichbarkeit in teils unterbesetzten Teams.
Nichts auszusetzen bisher.
Hardware ist gut, die verwendete Software lässt stark zu wünschen übrig. Ständige Performanceprobleme plagen und hindern motivierte Kolleginnen und Kollegen beim Erfüllen der vielen anfallenden Arbeit
Zum Glück mittlerweile in der Du-Kultur angekommen, Kommunikationswege im allgemeinen aber teilweise leider immer noch holprig
Die Energiebranche ist ein trockenes und komplexes Gebiet. Man wünscht sich viel mehr Einblicke in andere Abteilungen, um verschiedene Arbeitsprozesse besser nachvollziehen zu können und sein Wissen zu erweitern. Es soll dran gearbeitet werden, passiert ist bisher leider (noch) nichts.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
habe vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns Deinen Eindruck mitzuteilen! Deine Anregungen sind für uns ausgesprochen hilfreich und wir nehmen sie gerne auf, damit wir uns weiter verbessern können.
Zum Thema Zeitarbeit: aktuell haben wir auf unserer Karriereseite ca. 20 Ausschreibungen, hinzukommen noch die freien Ausbildungsstellen. Das zeigt aus unserer Sicht deutlich, dass der Einstieg bei uns auch über die Arbeitnehmerüberlassung möglich ist - aber eben nicht nur.
Weiterhin sprichst Du das Thema Performance in der IT an. Hier arbeiten wir intensiv an optimalen Lösungen - allerdings steht das Thema Sicherheit bei uns als "kritische Infrastruktur" ganz weit oben. Der Gesetzgeber gibt uns sehr hohe Standards vor; hier werden wir uns aber absehbar und spürbar verbessern - versprochen!
Gerne bieten wir Dir an, z.B. zum Thema "Interessante Aufgaben" den Kontakt mit dem Personal-Management zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die für Dich, aber vielleicht auch für Kollegen:Innen hilfreich sind - oder Du wendest Dich gerne auch direkt an Deine Führungskraft.
Nochmals besten Dank für Deine Einschätzung - schön, dass Du bei uns an Bord bist!
Man wird von oben herab behandelt. Personalverwaltung ist echt es letzte.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, e-regio in kununu zu bewerten. Anhand Ihrer Freitextformulierung haben wir das Gefühl, dass es einen expliziten Auslöser für Ihre Bewertung gibt. Gerne sprechen wir Ihnen das Angebot aus, dass Sie aktiv mit uns Kontakt aufnehmen können, wir gemeinsam die Situation beleuchten und im Idealfall eine bessere Arbeitssituation für die Zukunft herstellen.
Aus unserer Sicht haben wir in den letzten Jahren sehr viel daran gesetzt, das Unternehmen moderner, Prozesse transparenter und die Möglichkeiten der individuellen Weiterentwicklung größer zu fassen. Bei ca. 430 Mitarbeitern haben wir mit rund 40 Azubis eine sehr hohe Ausbildungsquote (und übrigens auch regelmäßig sehr gute Abschlüsse), eine nach wie vor sehr geringe Fluktuationsquote und durch die tarifliche Anbindung und sehr breit gefasste Betriebsvereinbarungen viele Pluspunkte in Richtung der Mitarbeiter geschaffen. Vor dem Hintergrund der starken Veränderung im Energiemarkt sehen wir uns mit der Zielsetzung „Wir begleiten Menschen in die Energiewelt von morgen und machen es ihnen leicht, neue Energien bestmöglich zu nutzen. Unser Ziel ist es, auch für kommende Generationen eine lebenswerte Zukunft zu gestalten.“ weiterhin sehr gut aufgestellt.
Ihnen alles Gute!
Super Sozialleistungen wie Betriebsrente, Sportangebote usw.
Wenn privat Zeit benötigt wird, wird immer versucht dies auch über normale flexible Arbeitszeiten hinaus zu ermöglichen.
Liebe/r Kollege/in,
über Ihre durchweg positive Wahrnehmung unseres gemeinsamen Unternehmens freuen wir uns sehr! Die von Ihnen beschriebenen Themen der Vereinbarung von Beruf und Familie, Sozialleistungen und Arbeitszeitflexibilität sind auch nach unserer Wahrnehmung wesentliche Pluspunkte, die die e-regio gerne anbietet. Wir laden Sie herzlich ein, mit uns bestehende oder neue Möglichkeiten zu diskutieren, das Unternehmen nach innen und außen attraktiv zu halten. Jedenfalls herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, einmal in Ruhe einen Blick auf die e-regio zu werfen und uns eine Rückmeldung zu geben.
flexible Arbeitszeiten, kein Verfall der Überstunden, moderne Unternehmenskulturen
...,dass die neuen Arbeitsverträge befristet sind.
Es herrscht eine lockere und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Man kann jederzeit an Weiterbildungen teilnehmen. Wird von den Vorgesetzten unterstützt.
Umgang mit den älteren Kollegen würde ich als respektvoll einschätzen.
Generell ist das Vorgesetztenverhalten sehr gut. Der Abteilungsleiter ist teilweise schwer zu erreichen, da viele Termine etc.
Die Arbeitsbedingungen sind. Die Büros/ Besprechungsräume sind größtenteils mit neuer Technik ausgestattet; Kaffee und gesprudeltes Wasser ist kostenlos zugängig.
Die Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Teamleiter könnte etwas sein. Ansonsten funktioniert die Kommunikation gut.
Bisher konnte ich keine unterschiedliche Behandlung zwischen den Geschlechtern feststellen.
Liebe/r KollegeIn,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie ein so positives Bild vom Unternehmen gewonnen haben und uns dies auch rückmelden.
Die von Ihnen angesprochenen befristeten Arbeitsverträge sind aus unserer Sicht eine gute Möglichkeit, die gegenseitige Kennenlernphase über die Probezeit hinaus zu gestalten; im Ergebnis kann die überwiegende Mehrzahl von befristeten Arbeitsverträgen weit vor Ablauf der Befristung umgestellt werden auf unbefristete Arbeitsverhältnisse. Für die von Ihnen ferner angesprochene (wahrscheinlich „verbesserungswürdige“) Kommunikation zwischen Team- und Abteilungsleiter schlagen wir vor, dass Sie dieses Thema einmal aktiv ansprechen und auch Beispiele mitbringen. Nur in einer allseits offenen Lern- und Entwicklungsatmosphäre können bestimmte Inhalte und Verhaltensweisen erkannt und verändert werden. Es wäre schön, wenn Sie den Beteiligten die Chance dazu geben würden!
Wir hoffen, dass Sie sich auch weiterhin bei uns wohlfühlen – und freuen uns auf Ihre weiteren Rückmeldungen. Gerne können Sie dazu auch mit dem Personalmanagement oder Ihrer Führungskraft in den Dialog gehen.
1) Sehr guter Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess.
2) Der Fokus auf die Unternehmens-Vision, aber immer mit dem Blick auf den "Menschen"! e-regio hat verstanden, dass die Mitarbeiter ein wichtiger Baustein zum Erfolg sind!
3) Bestimmt Vorgesetztenabhängig, aber: Vertrauensvorschuss, Schnelle Vergabe von Fachverantwortungen und Projekten, Gestaltungsspielraum, uvm.
aktuell nichts
Gibt es immer wird intern geklärt!
vor allem geprägt durch meinen Vorgesetzten: Vertrauensvorschuss und Fachverantwortung bekommen
Mein persönlicher Eindruck ist viel besser!
interne Stellenausschreibungen
Förderung von Weiterbildungen
innerhalb der Abteilung (Gott sei dank) vorbildlich
sehr achtsam
Ausstattung und Büroräume
Viele digitale Medien werden genutzt (gerade zu Corona Zeiten vorteilhaft)
Mitarbeiter wird bei der Arbeitsverteilung eingebunden
Umweltbewusstsein
Hierarchiedenken wie vor 50 Jahren
agiles
Arbeiten einführen
Ältere Kollegen werden gerne in die Altersteilzeit verabschiedet
Findet nur bei anderen Unternehmen statt
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Schade, dass Sie sich bei uns offenbar nicht so recht wohlfühlen und den Veränderungsprozess vor und nach der Fusion im Oktober 2019 anders bewerten als wir ihn empfinden.
Seit diesem Zeitpunkt erarbeiten und leben wir unsere neue Unternehmens- und Führungskultur. Daran wurden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Beginn an intensiv beteiligt. Und damit sollen und werden sich veraltete Strukturen und Hierarchiedenken verändern. Statt Hierarchie setzen wir die gemeinsame Verfolgung unserer Werte und Ziele, die Kundeninteressen sowie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Fokus unseres Handelns. Deshalb unsere Bitte an Sie: Treten Sie mit uns in Dialog. Hierzu haben wir bekanntlich viele Kommunikationskanäle, auch direkt zur Geschäftsführung hin, geöffnet. Sie sind jederzeit herzlich dazu eingeladen.
Bei den Altersteilzeitmodellen handelt es sich um ein Angebot des Unternehmens, das weit über die gesetzlichen Mindestanforderungen der finanziellen Ausgestaltung hinausgeht. Nach den uns vorliegenden Rückmeldungen wird dieses Angebot sehr positiv wahrgenommen. Übrigens: Da es eine zweiseitige Vereinbarung ist, bedarf es immer der aktiven Zustimmung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zur Umsetzung.
Die Fach- und Führungsentwicklung steht in unserem Unternehmen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen. Dabei spielt das Geschlecht keine Rolle. Vielleicht möchten Sie uns konkret nennen, wo Sie weitere (ungenutzte) Potenziale und Möglichkeiten sehen. Auch die Familienplanung und die damit in Zusammenhang stehende Arbeitszeitgestaltung ist bei uns sehr flexibel geregelt. Vielleicht können Sie auch hier Ihre Kritikpunkte, gerne im persönlichen Gespräch, noch konkretisieren.
Unser Angebot bleibt bestehen: Gemeinsam schaffen wir Zukunft für ein Unternehmen mit den besten Aussichten und sehr großen Potenzialen – und laden Sie als Führungskraft gerne dazu ein, mit uns gemeinsam diese vor uns liegenden Aufgaben zu bewältigen.
Bitte bleiben Sie gesund.
So verdient kununu Geld.