Die naturenergie holding AG ist ein deutsch-schweizerisches Unternehmen mit starken Wurzeln in Südbaden und der Schweiz. Seit 1898 machen wir die Energie der Natur nutzbar – mit einem klaren Fokus auf Wasserkraft und eine nachhaltige Versorgung in der Region.
Am Hochrhein zwischen Waldshut und Basel betreiben wir eigene Wasserkraftwerke in Laufenburg, Rheinfelden und Wyhlen und produzieren auch im Oberwallis Strom durch Wasserkraft. Insgesamt erzeugen unsere eigenen Wasserkraftwerke jährlich rund 2,5 Milliarden Kilowattstunden nachhaltigen Strom – unter hohen Umweltstandards und mit zertifizierten Anlagen. Am Hochrhein erreicht unsere Energie täglich rund 230.000 Kundinnen und Kunden.
Knapp 1.100 Menschen arbeiten bei naturenergie am Hochrhein und auf der Baar. Unsere Teams reichen von Technik und Ingenieurwesen über Vertrieb, Marketing und IT bis hin zu kaufmännischen Aufgaben – und gemeinsam sorgen wir dafür, dass die Energiezukunft hier vor Ort vorankommt. An 14 Standorten arbeiten wir regional und grenzüberschreitend zusammen. Seit 2022 sind wir als kununu Top Company ausgezeichnet – ein Zeichen für das Miteinander, das uns ausmacht. Nachwuchs fördern wir gezielt: Im Schnitt lernen bei uns rund 50 Young Talents in 7 Berufen und 8 Studiengängen. In den letzten Jahren haben wir außerdem 1,4 Mio. Euro in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden investiert.
Zur Unternehmensgruppe gehören unter anderem in Deutschland die naturenergie hochrhein AG und die naturenergie netze GmbH sowie in der Schweiz die enalpin AG und die tritec AG.
Mehr Infos unter www.naturenergie.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei naturenergie geht es um mehr als Strom. Es geht um das gute Miteinander, um Technik mit Sinn und um die Energie, die entsteht, wenn Menschen gemeinsam etwas bewegen.
Ob du als Projekt Manager den Überblick behältst, als Entwickler neue Ideen vorantreibst, im Kraftwerk Verantwortung übernimmst oder als Auszubildender erste Schritte in die Berufswelt machst – bei uns ist dein Beitrag Teil eines großen Ganzen. Als deutsch-schweizerisches Unternehmen verbinden wir starke Wurzeln in der Region mit einer offenen Haltung über Grenzen hinweg.
Unsere Tochtergesellschaft naturenergie netze sorgt dafür, dass die Energie zuverlässig bei unseren Kundinnen und Kunden ankommt – rund um die Uhr, mit viel Einsatz und technischem Know-how.
Bei uns gibt es unzählige Extras. Das sind unsere Favoriten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei naturenergie.
Insgesamt kein schlechter Arbeitgeber, jedoch bestehen aus Sicht der Mitarbeitenden mehrere Bereiche mit deutlichem Verbesserungsbedarf. Wichtig wäre dabei, die Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und aktiv in Veränderungsprozesse einzubeziehen.
der Umgang untereinander/miteinander und die Gleichberechtigung
Die positive Arbeitsatmosphäre, die Wertschätzung, den kollegialen Zusammenhalt und die Leistungen.
Man bekommt die Zeit, die man benötigt
Alles andere
Es gibt nicht wirklich was schlechtes!
Zu viele inkompetente und nicht geeignete Führungskräfte. Arbeitserfahrung alleine reicht nicht, um Führung zu übernehmen.
Führungskultur; katastrophaler Umgang mit Minderheiten
Ein gravierender Negativpunkt ist die ausgeprägte Vetternwirtschaft, die in vielen Bereichen des Unternehmens vorherrscht. Anstatt Leistung und Engagement zu fördern, werden vor allem persönliche Netzwerke und Beziehungen belohnt. Die Geschäftsführung trägt ebenfalls erheblich zur schlechten Atmosphäre bei, da sie oft tatenlos zuschaut und keine wirklichen Maßnahmen ergreift, um die Probleme zu lösen. Statt die Mitarbeiter zu unterstützen oder Veränderungen herbeizuführen, wird die Situation einfach toleriert – oder sogar aktiv gefördert. Die mangelnde Verantwortung und das Fehlen von Konsequenzen für die ...
Die Geschäftswagenregelung lässt für bestimmte Mitarbeiter nur eine teilprivaten Nutzung zu. Dies bedeutet, dass das Fahrzeug nur für Strecken zw. Wohnort und erster Tätigkeitsstätte und für Dienstfahrten genutzt werden darf. Für private Fahrten darf dieser nicht genutzt werden. Entsprechend mussten wir ein weiters Fahrzeug kaufen (hatte vorher ein Firmenfahrzeug mit privater Nutzung) um das Familienleben mit Kindern organisieren zu können. Somit stehen drei Fahrzeuge im Hof.
Auf die Stimmen der Mitarbeitenden hören! Führungskräfte im Blick behalten und nicht alles durchgehen lassen.
Wenn mehrere Kollegen über das gleiche klagen, muss sich etwas ändern.
Die private Nutzung der Dienstwagen sollte für alle Mitarbeitenden erlaubt sein.
Manche Softwarelösungen sind veraltet und meiner m.M.n nicht zeitgemäß.
Etwas mehr Zukunft Orientierung. Statt Brände löschen, proaktiv Verbesserungen angehen. KI stärker integrieren und Prozesse stärker automatisieren.
bei Führungskräften Fokus auf Führungsqualitäten, nicht Fachexpertise; Unternehmenswerte verteidigen und bei Fehlverhalten nicht wegsehen;
Das Autothema muss endlich eindeutig geklärt werden. Bei den Softwarelösungen könnte man sich am Mutterkonzern (EnBW) orientieren
Der am besten bewertete Faktor von naturenergie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Bürogebäude wurde nach den neusten Umweltstandards gebaut, es finden regelmäßig Umweltaudits statt und die Erzeugung unseres Stroms ist zu 100% aus unseren Wasserkraftanlagen.
Nachhaltigkeit steht sehr stark im Fokus.
Vom Trafo bis zum Werkzeug und der Weidemilch, welche es an den Kaffeeautomaten gibt, ist jeder Lieferant zertifiziert.
Sehr viel Bewegung in Richtung Nachhaltigkeit, Umwelt und Soziales
Die Kantine hat für jeden Gaumen jeden Tag was leckeres
Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen eine große Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von naturenergie ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Vielzahl an genutzten Kommunikationskanälen erschwert die Orientierung. Für Mitarbeitende ist oft unklar, über welchen Kanal relevante Informationen zu finden sind, was Transparenz und Effizienz beeinträchtigt.
Nicht wirklich transparent…
Einseitig, lückenhaft und oft bewusst gesteuert
Die intern betriebene Propagandamaschinerie funktioniert hervorragend
Viel Drumherumgerede, man kommt nicht ins Doing. Wichtige Dinge werden zu spät kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nur möglich, wenn die Führungskraft oder das Unternehmen einen direkten Nutzen daraus ziehen kann. Bei rein persönlichem Interesse, keine Chance.
Wenn man sich weiterbilden möchte, gibt es fast nie ein NEIN
Fortbildungen, Weiterbildungen, Seminare werden gefördert
Wenn Schulungen zum Job passen, gibt es kein Nein.
Man wird in der Weiterbildung stark gefördert. Karrieremöglichkeiten gibt es auch. Durch jährliche Entwicklunsgespräche wird dies auch proaktiv angegangen.