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energielenker 
Gruppe
Vorstellungsgespräche

7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Recruiterin auf Zack. Schnelle Rückmeldung, kurzes und unkompliziertes Berwerbungsverfahren. Selten so gut erlebt.

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei energielenker Gruppe in Münster beworben.

Bewerbungsfragen

  • Nicht verstellen, einfach ehrlich ins Gespräch reingehen. Das hat mir zur Stelle verholfen.
  • Ich wollte endlich einen Job sich aktiv an der Jahrhundertaufgabe Energiewende beteiligt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Wiebke Terbrüggen, Recruiting und Personalmarketing
Wiebke TerbrüggenRecruiting und Personalmarketing

Lieber energielenker! Freitagnachmittag so ein schönes Feedback zu kriegen - da geht man doch gern ins Wochenende :)

Schön, dass Du Teil von energielenker bist und mit uns die Energiewende vorantreibst.

Bis bald und viele Grüße
Wiebke Terbrüggen
Personalmanagement

Termin kurzfristig per E-Mail von energielenker abgesagt

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei energielenker Gruppe in Münster als Assistentin der Geschäftsführung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Termine einhalten oder zumindest anrufen.
Keine Wertschätzung, fehlende passende Kommunikation!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es auch immer schade, wenn wir guten Bewerbern*innen absagen müssen. Oft bewerben sich viele gute Kandidaten*innen auf eine Stelle und laufen quasi ein "Kopf an Kopf-Rennen". Wir haben dann die Qual der Wahl.

Wenn wir überzeugt sind, entscheiden wir uns auch in einem laufenden Prozess und bevor wir alle Kandidaten*innen gesehen haben, so wie das bei der Vakanz Assistenz Geschäftsleitung war. Wir finden es fair, der/dem Bewerber*in umgehend unsere Entscheidung mitzuteilen, auch wenn ein vereinbartes Vorstellungsgespräch wie bei Ihnen dann nicht mehr durchgeführt wird. So weiß jeder sofort, woran man ist.

Es tut uns leid, dass Sie enttäuscht sind und wünschen Ihnen, dass Sie bald einen passenden Arbeitgeber finden werden.

Beste Grüße

Daniela Möllmann
Leitung Personalmanagement

Offen und ehrlich

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei energielenker Gruppe in Münster als Grafik-Designer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Das Interview war ein offenes Gespräch, ohne Fangfragen, wo mir auch ein Eindruck des Unternehmens vermittelt wurde.
  • Fragen zur bisherige Arbeitserfahrungen und dem allgemeinen Werdegang
  • Fragen nach meinen Job- und Gehaltsvorstellungen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Erst freundliche Kommunikation, danach UNPROFESSIONELL

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei energielenker Gruppe in Münster als Finanzbuchhalter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Vorstellungsgespräch war angenehm und freundlich. Nach der telefonischen Jobzusage wurde ich zum zweiten Gespräch eingeladen, um das Gehalt zu verhandeln. Eine Gehaltsverhandlung im klassischen Sinne gab es nicht, da der Arbeitsvertrag mit einer definierten Gehaltsangabe bereits ausgedruckt auf dem Tisch lag. Nachdem ich trotzdem meine Forderungen genannt hatte, wollte man sich dies überlegen. Im nächsten Telefongespräch wurde mir mitgeteilt, dass sie den Forderungen nicht nachkommen können. Es wurde mir Bedenkzeit gewährt, aber bevor ich fristgerecht meine Antwort mitteilen konnte, wurde mir schon vorab per E-Mail eine Absage geschickt. Dies war leider sehr unprofessionell von Energielenker.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber,

danke, dass Sie unseren Bewerbungsprozess beurteilt haben. Wir können uns gut an Sie erinnern! Ja, wir fanden die Atmosphäre auch positiv und die Kommunikation zwischen uns sehr offen und wertschätzend.

Sie waren ein potenzieller Kandidat für die Besetzung der Vakanz in unserem Rechnungswesen, da Ihr persönliches Profil mit den Anforderungen an die Stelle gut zusammen zu passen schien. Bei der Stellenbesetzung gibt es - von beiden Seiten - viele Kriterien sachlich und objektiv zu bewerten, da Bewerber und Unternehmen bestenfalls eine längere Bindung eingehen und mit Überzeugung „ja“ sagen sollten. Das ist immer unser Ziel als möglicher Arbeitgeber.

In Ihrem Fall waren tatsächlich Ihre Gehaltsvorstellung und unser Vergütungsangebot nicht miteinander konform. Das kommt manchmal vor, und leider konnten wir uns trotz ein aufeinander zubewegen und verhandeln nicht einigen. Uns ist wichtig, dass die Vergütung einer Tätigkeit in das Gehaltsgefüge unseres Unternehmens passt. Aus diesem Grund haben wir uns nicht für Sie entschieden und das zeitnah kommuniziert.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und dass Sie einen anderen guten Arbeitgeber gefunden haben.

Viele Grüße aus Münster

Trotz mehrfaches Nachgefragen keine Rückmeldung bekommen

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei energielenker projects GmbH in Greven als Projektingenieur beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wochenlang keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten. Mehrfach versucht sowohl vormittags als auch nachmittags anzurufen und nachzufragen wie der aktuelle Stand meiner Bewerbung sei. Jedesmal war die entsprechende Person nicht zu erreichen. Auch auf die freundliche Bitte um Rückruf bzw. Rückmeldung wurde nicht reagiert.

Finde ich sehr unprofessionell und dem Bewerber gegenüber und auch nicht in Ordnung.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Freundlich und zuvorkommend

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei energielenker Gruppe in Münster als Finanzbuchhalter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes Bewerbungsverfahren, daher keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

  • Wieso ich mich für die Stelle bei der Firma Energielenker beworben habe. Was für Erwartungen ich an den Arbeitsplatz, Kollegen und der Geschäftsführung habe. Was für ein Arbeitsumfeld ich mir wünsche.
  • Wieso wird ein Wechsel angestrebt. Was waren die Gründe für einen Wechsel. Ansonsten wurde Stück für Stück mein Lebenslauf besprochen und es wurden Fragen zu den jeweiligen Stationen gestellt. Was war deine Aufgaben bei Arbeitgeber xy, wieso hast du dort gekündigt etc
  • Es gab keine Fangfragen, unangenehme Fragen oder sonstiges. Es war ein Gespräch auf gleicher Augenhöhe und es wurde durchgehend sachlich und professionell geführt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Freundliche und offene Kommunikation, angenehmer Dialog.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei energielenker Gruppe in Münster als im kfm. Bereich beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Erwartungen, Fragen zur Leistungsbereitschaft und Zielen.
  • Ausbildung und Beruf, die letzten Tätigkeiten, Vorlieben der Aufgaben, Fragen zum Arbeitsverhalten, Wechselmotivation.
  • Unbedingt auf das Unternehmen vorbereiten. Wer nicht nur die vier Farben kennt und erzählen kann, was energielenker macht, ist klar im Vorteil.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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