Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wie wird die Energiewelt von morgen aussehen?
Die energielenker Gruppe ist ein ganzheitlicher Dienstleister mit dem Ziel, eine zukunftssichere und klimagerechte Energieversorgung zu schaffen. In unseren Geschäftsfeldern Kommunalentwicklung, Gebäudeplanung, E-Mobilität, Photovoltaik und Digitalisierung entwickeln wir zukunftsfähige Produkte und Dienstleistungen für die Energiewende.
Wer sind wir? Ein kurzer Überblick:
Die energielenker Gruppe
Mit unseren Business Units energielenker projects, energielenker solutions, energielenker service und energielenker green assets begleiten wir B2B-Kunden sowie Städte und Kommunen bei der Umsetzung integrierter Energielösungen entlang aller Projektschritte. Mit der SOMODO GmbH bieten wir darüber hinaus auch für Eigenheimbesitzer Photovoltaikanlagen in Kombination mit Wallbox und Speicher an. Gemeinsam gestalten wir so die Energiewende.
Deine Perspektive: Zukunft gestalten!
Bei energielenker arbeiten alle Gewerke Hand in Hand. Denn die Vielfalt an Qualifikationen und Ausbildungshintergründen ermöglicht erfolgreiche und innovative Projekte. Unseren Kunden können wir so ganzheitliche und maßgeschneiderte Lösungen anbieten und sie entlang sämtlicher Bau- und Projektphasen begleiten. Werde auch Du Teil des Teams, denn:
Wir bieten Dir vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in einem spannenden Umfeld. Wir suchen motivierte Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns die Energiewende vorantreiben. Erlebe, was es heißt, Teil der energielenker-Familie zu werden und einen Beitrag für Klima und Zukunft zu leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im beruflichen und privaten Umfeld zu unterstützen.
Gute Gründe bei energielenker zu arbeiten:
Das sind unsere Werte, für die wir uns gemeinsam entschieden haben:
Nachhaltig
Nachhaltigkeit ist für uns mehr als nur ein Buzzword. Wir bringen ökonomisches mit ökologischem Handeln in Einklang und sensibilisieren für einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen.
Zukunftsorientiert
Wir sind dynamisch und reagieren schnell auf neue Marktumfelder. Wir möchten Vorreiter sein und die Energiewelt von morgen mit zukunftsfähigen Konzepten gestalten.
Innovationsfreudig
Wir gestalten die Energiewende mit innovativen Lösungen und Produkten. Bei uns können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Ideen einbringen und zur Umsetzung bringen.
Vernetzt
Wir arbeiten Hand in Hand in vernetzten und interdisziplinären Teams. Dadurch ermöglichen wir Wachstum und Entfaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Gestalte mit uns die Energiewende als...
... Werkstudierender (m|w|d): mit möglicher Übernahme nach Abschluss des Studiums
... Praktikant (m|w|d) - egal ob Pflichtpraktikum oder freiwilliges Praktikum, bewirb Dich einfach initiativ!
... Auszubildender (m|w|d) - IT, Industrie oder Elektrik: Du hast die Qual der Wahl!
... Berufseinsteiger (m|w|d): Energiegeladen in den ersten Job starten? Na klar!
... Berufserfahrener (m|w|d): Du hast bereits Praxiserfahrung und suchst nach einem Job mit Sinn? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Such Dir Deinen Lieblingsjob aus und #werdeenergielenker: https://www.energielenker.de/unternehmen/karriere/
A wie Automatisierungstechnik, Asset Management oder Architektur
B wie Bauingenieurswesen, Bilanzbuchhaltung oder Betriebswirtschaft
C wie Controlling oder Contracting
D wie Data Science oder Digitalisierung
E wie Energietechnik, Elektrotechnik, Erneuerbare Energien oder Erziehungswissenschaft
F wie Finanzbuchhaltung
G wie Geografie, Gebäudetechnik oder Genehmigungsmanagement
H wie Heizung, Lüftung, Sanitär (HLS)
I wie Informatik, IoT, Informationstechnik oder Ingenieurswesen
J wie Junior-Architekt, JAVA-Experte oder Justiziar
K wie Kommunikationsdesign, KlimaEngineering oder Kommunale Wärmeplanung
L wie Lastmanagement oder Lagerlogistik
M wie Marketing, Maschinenbau oder Mobilität
N wie Netzplanung oder Nachhaltigkeitsmanagement
O wie Officemanagement oder Organisationsentwicklung
P wie Personalmanagement, Projektmanagement oder Photovoltaik
Q wie Quartiersentwicklung
R wie Raumplanung
S wie Sanierungsmanagement, Sales, Social Media oder Städtebau
T wie Technische Gebäude Ausstattung (TGA) oder Transformationskonzepte
U wie Umwelttechnik oder Unternehmenskommunikation
V wie Volkswirtschaftslehre, Vertrieb oder Versorgungstechnik
W wie Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftsingenieurwesen
X, Y, Z - und viele mehr!
Wie Du siehst: energielenker bietet Dir vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in einem spannenden Umfeld! Du fühlst Dich noch nicht angesprochen? Dann bewirb Dich auch gerne initiativ bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei energielenker Gruppe.
Deine Ansprechpartnerin rund um die Themen Recruiting & Personalmarketing:
Wiebke Terbrüggen #gernperDu
Schön, dass Du da bist! Wir freuen uns darauf spannende Persönlichkeiten kennenzulernen, die eine Motivation mitbringen, um Teil von energielenker zu werden - überzeug uns mit Ideen, die Du einbringen möchtest, um die Energiewende nachhaltig zu gestalten. Wie wird die Energiewelt von morgen aussehen?
Wie Du vielleicht schon bemerkt hast, sprechen wir Dich direkt per Du an. #gerneperDu ist für uns noch neu! Intern sind alle Kolleginnen und Kollegen per Du, denn wir glauben fest daran, dass man auch mit kleinen Mitteln zu einem positiven Kulturwandel beitragen kann. Daher bieten wir Dir von Anfang an eine Kommunikation auf Augenhöhe an und das auf allen Ebenen.
Bewirb Dich gern über unsere Karriereseite, da findest Du zu jeder Stelle ein passendes Bewerbungsformular. Deine Lieblingsstelle findest Du hier: https://www.energielenker.de/unternehmen/karriere/#stellenangebote
Schon vor Start im Unternehmen beginnt Dein Onboarding: Die Personalabteilung meldet sich frühzeitig bei Dir mit allen wichtigen Infos für Deinen Eintritt bei der energielenker Gruppe.
Du bekommst eine professionelle, fachliche und organisatorische Einarbeitung (z.B. eine IT-Einweisung oder eine Vorstellung des Unternehmens).
Du hast eine feste Ansprechperson im Unternehmen – denn bei uns gibt es die sogenannte „Buddy-Funktion“. Diese Person ist für Dich da und bei Fragen kannst Du Dich immer an Deinen Buddy wenden!
Feedback ist das A und O – daher bekommst Du in regelmäßigen Abständen Feedbackgespräche.
Du bist natürlich von Anfang an bei Teamevents und Feierlichkeiten eingeladen, sodass Du hier die Möglichkeit hast Deine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.
Für ein Praktikum solltest Du in der Regel 3 Monate oder mehr bei uns einplanen. Bewirb Dich auch gerne initiativ bei uns auf Praktikumsplätze, da wir intern mehrere Projekte haben, die sich oft kurzfristig entwickeln. So bieten sich immer wieder neue Möglichkeiten, Dich gut einbinden zu können.
Für eine Werkstudierendentätigkeit wünschen wir uns eine längerfristige Zusammenarbeit. Wir bieten Dir die Möglichkeit, Deine Abschlussarbeit bei uns zu schreiben, selbstverständlich vergütet. Auch kurz vor Deinem Abschluss solltest Du Dich bewerben, denn wir punkten mit einer hohen Übernahmequote. Plane für Deine Werkstudierendentätigkeit gern 16-20 Stunden ein. In den Semesterferien sind bis zu 40 Stunden möglich. Voraussetzung ist, dass Du während dieser Zeit immatrikuliert bist.
Zudem findest Du die energielenker Gruppe auch bei bundesweiten Berufsinformationsmessen, Fachmessen und Firmentagen, da kannst Du uns direkt persönlich kennenlernen. Folge uns daher gern auf Instagram, LinkedIn, XING oder Facebook, dann bist Du immer auf dem neusten Stand!
Deine Ansprechpartnerin im Unternehmen ist Wiebke Terbrüggen. Du erreichst sie telefonisch unter 0251 27601-820 oder per E-Mail karriere@energielenker.de.
Unsere energielenker Standorte findest Du bundesweit. Wir haben jedoch auch Kolleginnen und Kollegen, die vollkommen remote arbeiten.
Die Kollegen, die Ausstattung, das Onboarding
Kollegium
Grundsätzlich der Nachhaltige Aspekt, der allerdings nicht selbst zu 100% von dem Unternehmen gelebt wird
Vertrauen in die Mitarbeiter*innen
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort
Tolle Kolleg*innen
Guter Arbeitgeber, nach der Uni in den Beruf zu starten
Das die Arbeit an sich interessant ist und an sich Spaß machen könnte.
Keine langfristigen beruflichen Perspektiven
Mehr Schein als sein beim Thema unternehmerische Verantwortung: viel Marketing, was das Unternehmen alles tut, wirklich gekümmert wird sich nur extrem zäh (Beispiel Nachhaltigkeit im Unternehmen)
Verhalten der Vorgesetzten
Geringe Diversität generell und geringer Anteil an Frauen in Führungspositionen
Unklare Strukturen
Die Geschäftsführung
Offboarding
Vorgesetztenverhalten
Kann man den anderen Punkten entnehmen!
Ihre Mitarbeiter*innen besser wertschätzen, so dass diese sich langfristig mit dem Unternehmen identifizieren können. Außerdem anfangen, Nachhaltigkeit von innen heraus zu leben.
Kommuniziert besser mit euren Angestellten. Gründet einen Betriebsrat, damit ihr nicht noch mehr Kollegen davon jagt. Manchmal ist weniger mehr
Die Probleme sind lange bekannt aber bisher hat sich nichts geändert, hört auf eure Mitarbeiter, Geschäftsführung muss Vorbild sein
Nicht so viel labern, was sich alles verändern soll, sondern halt einfach mal machen.
Nicht vergessen daß die Angestellten die sind, welche das Geld erarbeiten, denn ohne die funktioniert nichts. Sie dem entsprechenden Entlohnen, vernünftig mit ihnen umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von energielenker Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Spannende Aufgaben aber ohne Team in Berlin zunehmend schwierig und Vernetzung mit anderen Standorten hat bisher kaum geklappt da jeder seins macht
Nach 1-2 Jahren sehr repetetiv
Variiert von Auftrag zu Auftrag, mal mehr mal weniger.
Projektumfeld sehr abwechslungsreich.
Definitiv. Durch die gute Vernetzung der verschiedenen Standorte mit den regionalen Kunden deutschlandweit gibt es viele spannende Projekte, von denen andere Büros nur träumen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von energielenker Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut. Entscheidungen aus der Führungsebene werden leider schlecht bis gar nicht kommuniziert.
Kommunikation unter den Kollegen läuft gut. Mit Führungskräften weniger. Eine Kommunikationsschulung und gewaltfreie Kommunikation täte dort den meisten sehr gut.
Kommunikation im Berliner Team lange sehr gut aber standortübergreifend geht gar nichts
Freitags gab es ein Meeting wo man über die Erfolge des Unternehmens und aktuelle Infos informiert wurde
Man muss alles unzählige Male sagen, aber dann weiß komischer Weise immer noch niemand etwas und bis etwas in die Wege geleitet wird dauert ewig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt einige Erfolgsgeschichten, teilweise aber auch viele die lieber woanders ihr Glück versuchen. Es gibt aber kein Budget für Mitarbeitende, die sich weiterbilden wollen. Es läuft eher als Belohnung für gute Arbeit, jedoch mit Rückzahlungsvertrag, wenn man innerhalb eines Jahres nach einer Schulung kündigen möchte.
Wenn man danach fragt und sich kümmert läuft das.
Es gibt einige standardmäßige Fortbildungen. Leider werden eigenen Vorschläge für Fortbildungen oft abgelehnt.
Es wird mit einer Übernahme/Weiterbildung etc. geworben und mit schlechten Begründungen, die keinen Sinn ergeben gekündigt. Mitarbeiter*innen sind ihnen nicht wichtig und sollen nur die Arbeit erledigen
Keine Angebote vom Arbeitgeber, nur auf Nachfrage
