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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Image bei Bevölkerung
Der Ton ist sehr „freundschaftlich“. Die Stimmung im Team ist überwiegend gut. Wer für Gossip, Stars und Sternchen lebt, ist hier richtig. Wer sich für „qualifiziertere“ Themen interessiert, sollte dort nicht anfangen.
Junges Unternehmen mit einem spannenden Tätigkeitsfeld. Guter Einstieg in die Medienbranche. Durch das kleine Team fallen viele Aufgabenbereiche an indem man dazu lernen kann.
Das ich schon mal gearbeitet habe
Nette Kollegen, tolles Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben, man lernt sehr viel (wenn man ohne Vorerfahrung dort beginnt).
teilweise sehr arrogante und von sich selbst überzeugte Mitarbeiter. Das Gehalt ist leider auch sehr schlecht.. Unternehmen besteht überwiegend aus Praktikanten, die für kaum Geld den Laden am Laufen halten.
Für angehende Journalisten ist der Betrieb nicht geeignet, da es hauptsächlich um Star-News geht.
Die Arbeit an Wochenenden und an Feiertagen wird als völlig selbstverständlich angesehen. Zwar gibt es dafür Ausgleichstage, aber Überstunden interessieren dort niemanden. Vor allem bei Events, die sich gern auch mal ein ganzes Wochenende oder bis in die Nacht ziehen, sind Ausgleichstage für Mitarbeiter „nicht einkalkuliert“. Praktikanten stemmen dort den halben Laden und bekommen weder Urlaub, noch die kleinste Aufwandsentschädigung für ihre Leistung. Weiterbildungen betreffen jeden Mitarbeiter – wenn überhaupt - unterschiedlich. Teilweise werden Mitarbeiter klein gehalten, obwohl sie ihre ...
Benachteiligung von Frauen und Mütter. Schlechte Vergütung. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeit
Vergütung von Praktikanten
Mitarbeitern eine Chance bieten und nicht aus lächerlichen Gründen abweisen.
Führungskräfte-Coaching für die gesamte Chefetage, Faire Bezahlung von Praktikanten, Bessere Bezahlung der Mitarbeiter, Mehr Fokus auf Work-Life-Balance, Einführung von Zeiterfassung, Mehr Lob und Wertschätzung für die eigene Arbeit, Bessere Kommunikations- und Planungsstrukturen, Mehr Arbeitnehmersicherheit, Mehr Fortbildungen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten, faire Vergütung der Mitarbeiter, mehr Wertschätzung bringen.
Wechselt dir Chefs aus
Weiß nicht genau
Der am besten bewertete Faktor von ENERGY Nürnberg ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Besser als die Realität. Wobei das Unternehmen innerhalb der Branche, eher kritisch gesehen wird.
Das Image des Radiosenders ENERGY ist sehr hoch, daher ist er auch ein attraktiver Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERGY Nürnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche, wird wenig gezahlt, vor allem in der Ausbildung. Kein Weihnachtsgeld oder Zusatzleitungen. Bei Verhandlungen wird auf den Mutterkonzern in Frankreich verwiesen, sodass es selten zur Gehaltserhöhung kommt.
Das Praktikum ist leider unbezahlt. Hier könnte es evtl. Verbesserungsbedarf geben, da die Praktikanten wirklich sehr viel organisieren, recherchieren und den Moderatoren zuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur wenn man andere Qualität unter Beweis stellt
Wenig bis gar keine Weiterentwicklungsmöglichkeit. Es gibt kaum Fortbildungen. Die wenigen Führungspositionen sind besetzt und Verantwortungen bei Weggang von Leitenden Positionen, werden unter mehreren Mitarbeitern aufgeteilt.
Als Praktikant hat man schon die Möglichkeit, ein Volontariat zu machen, jedoch sind die Stellen leider sehr begrenzt.
