28 von 55 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich kann jederzeit mein Anliegen anbringen. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe ist vorhanden! Teamevents und Grillen im Sommer wöchentlich ist natürlich top!
Momentan gibt es viele neue Projekte um den manuellen Arbeitsaufwand abzulösen/zu verringern und jede Abteilung arbeitet an den Projekten mit!
Nichts.
- Die Abteilungen müssten noch enger zusammenarbeiten und die Kommunikation stärken.
Sehr angenehme Atmosphäre auch wenn es mal stürmisch wird und viele Projekte parallel anstehen, hat man spaß an dem was man tut
Vorhanden und zu jeder Zeit kann man diese individuell anpassen man muss halt darüber nur reden.
Wer sich weiter entwickeln möchte, kann sich gerne einbringen. Es gibt genügend Möglichkeiten in jede Richtung. Eigeninitiative sollte vorhanden sein.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, monatl. Geldgutschein. Gehalt ist angemessen aber Luft nach oben geht immer...
Elektrobikes, Jobticket vorhanden (wir trennen auch den Müll)
Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team. Freundschaften sind entstanden und man kann sich immer auf die Kollegen verlassen. Wir sprechen offen über die Themen und wir können auch diskutieren. Am Ende liegt es an einem selber wie umgänglich man ist.
Moderne Arbeitsplätze! Sollte einem etwas fehlen an Technik oder andere Ausstattung, kann man es ansprechen und es wird tatsächlich geändert.
Generell gut. Sollte man was verpasst haben, gibt es genügend Formate wie man sich die Informationen holen kann. Regelmäßige Meetings.
Diversität, Frauen in der Führungsebene, Chancengleichheit vorhanden
Sehr interessante Themen und es wird nie langweilig! Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung. Eigeninitiative und Ideen sind gewünscht -wird sogar gefördert.
flexible Arbeitszeiten, Arbeiten nach OKR (schafft fördert Eigenverantwortung) und das Ergebnis zählt. Verständnis für familiäre Angelegenheiten immer vorhanden. Hier heißt es nicht Geld gegen Zeit sondern Geld gegen Leistung.
es gibt nichts schlechtes beim e2m
offen, wertschätzend, kollegial
Noch nie konnte ich Familie und Arbeit so gut unter einen Hut packen.
Hier könnte man noch etwas mehr machen, dass auch den Markenkern unterstützen würde. Grüne Projekte in der Stadt fördern zum Beispiel.
Karriere ist möglich, bei etwas mehr als 100 Mitarbeitern ist da aber nie so viel Bewegung.
Jedes Jahr verfügbares Weiterbildungsbudget, man muss es halt nutzen.
absolut zufrieden, hohes Niveau, 360Grad feedback.
Sommer und Weinachtsfest
monatliches Grillerchen
wertschätzend, fordernd, fördernd, unterstützend
Top! Gleitzeit, benötigte Technik wird beschafft und genehmigt.
regelm. Town Halls, OKR Framework zwingt dazu regelm. über aktuellen Stand zu berichten. " Mission ist auf Jahresziele heruntergebrochen und wird mittels OKR operativ unterstützt. Man darf, muss sich aber auch einbringen.
Gehalt absolut der Stelle angemessen. Vergleichbar mit Konzerngehalt.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Kita Zuschlag, Jobticket, Jobrad, Wertgutschein.
absolut gegeben
Man arbeitet aktiv daran, die Energiewende voran zu treiben. Durch das OKR Framework hat jeder direkt sichtbaren Anteil am Erfolg der Firma
Dass auch wenn e2m so einige Jahre auf dem Buckel hat, es sich an mancher Stelle frisch und locker wie bei einem Start Up anfühlt. Auf dem Flur und an der Kaffeemaschine kann man gern ein wenig quatschen und man merkt wie e2m sich weiterentwickelt.
So richtig schlecht ist nichts in meinen Augen. Es gibt viel zu tun und ja es läuft nicht immer rund. Dennoch ist e2m the place to be.
Ein größeres veganes Angebot bei Events ;)
Man pflegt einen offenen, ehrlichen und lockeren Austausch untereinander und kann auch gerne auf dem Flur einen Schnack auch mit dem CEO halten. Über die Jahre hat man einiges an Balast (bspw. manuelle Prozese) angesammelt, was ab und zu auf die Laune drückt. Man spürt aber dass sich hier mittlerweile viel bewegt.
Man arbeitet gern für die e2m und auf dem Flur hört man öfters das Gleiche.
Absolut flexible Arbeitszeiten, Führungskräfte die auf die Überstunden achten und Remote Office Regelung. Es wird vieles ermöglicht, dass man sich die Arbeit gut selbst eintakten kann.
Der mögliche Karrierepfad hängt logischerweise stark von der eigenen Position als auch den offenen Posten ab. Man kann sich jedoch auch intern auf andere (höhere) Posten bewerben oder bekommt sie angeboten. Es gibt faire Optionen.
Mehr geht natürlich immer. Es gibt diverse Bonusangebote (Jobrad, Jobticket, Kita-Zuschuss etc.) als auch entsprechende Ausgleich oder Prämien.
Man setzt auf Nachhaltigkeit und fördert bspw. mit dem Jobticket die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel oder mit dem Jobrad-Angebot auch zur Arbeit zu radeln.
Je nach Abteilung/Team kann dies übergreifend ein wenig variieren, aber generell ist spürbar, dass alle für das gemeinsame Ziel arbeiten und man sich aufeinander verlassen und einander vertrauen kann.
Ältere Mitarbeitende werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt und finden sich im Bild der e2m ebenso wie die Nachwuchstalente wieder.
Man kommuniziert auf Augenhöhe und gibt sich ehrliches und konstruktives Feedback.
Die Büroausstattung ist top und die Arbeitsmaterialien sind modern. Selten ist es wirklich laut im Büro, aber wenn kann man sich ein paar Tage Ruhe im Home Office gönnen.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, um über aktuelle Entwicklungen in der Firma zu informieren. Gemeinsame Erfolge werden in entsprechenden u.a. in Veranstaltungen und/oder anderweitig gewürdigt. Die Unternehmensentwicklung wird transparent dokumentiert und regelmäßig thematisiert.
Die e2m ist divers, kann aber gern noch diverser werden.
Was gibt es denn spannenderes als sich für die Energiewende einzusetzen und diese voranzutreiben? Das Tooling mag ab und zu noch etwas behäbig und veraltet sein, aber man spürt wie hier ein Wandel einsetzt und die Wachstumsschmerzen weniger werden.
Es wurden eher über Mitarbeiter als mit ihnen Entscheidungen getroffen
Teamabhängig, hierarchisch
Es fielen Sätze wie: ab sofort stellen wir nur richtige Profies ein. Das bringt langjährige Mitarbeiter dann schon ins grübeln.
Ich fühle mich, über mein Team hinaus, wertgeschätzt und verstehe mich als wertvollen Mitarbeiter des Unternehmens.
e2m bietet mir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und die Option neue Wege zu gehen
Es gibt regelmäßige Firmenveranstaltungen und Exkursionen zur Weiterbildung in allen Bereichen des Energiemarktes.
- Vereinheitlichung des Software Stacks
- Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und des Verständnis für die Aufgaben und Nöte anderer Bereiche
- Verbesserung der Kommunikation aus Managementeben ins Kollegium (Zielgruppenorientierte Kommunikation)
generell sehr angenehm, auch bei hohem Arbeitskommen, oder unvorhergesehenen Problemen
fast immer gut, IT-Bereitschaftsdienste sind zu berücksichtigen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind in vielfältiger Art vorhanden. Eigeninitiative ist zu empfehlen. Ideen und Vorschläge kann man gut einbringen, sofern sie entsprechend stichhaltig und aufbereitet sind.
attraktive Gehaltsbasis mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Leistung wird honoriert.
sehr gutes Teamgefüge in meinem Bereich
technische Ausstattung auf der Höhe der Zeit und den Aufgaben angemessen. Softwarelandschaft manchmal etwas unübersichtlich. Dokumentation und Wissensmanagement teils verbesserungswürdig
überwiegend gut, es gibt regelmäßige Austauschformate und jeder der informiert werden möchte, hat die Möglichkeit. Manchmal managementlastig
Definitiv interessantes Technologie Stack und spannenden Aufgaben. Ideen kann man jederzeit einbringen und im Team erläutern. Gute Ansätze und Vorschläge werden gefördert.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Ehrlichkeit und ständiges Engagement für Verbesserungen.
Gibt es nicht
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
Büro- und Home-Office-Zeiten können flexibel gestaltet werden
Das Budget für Weiterbildung wird angeboten
Gutes Gehalt + viele Extras wie Sprachkurse, Einkaufsgutscheine, Job-Rad, Deutschland-Ticket, Kita-Zuschuss
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird intern wenig kommuniziert, daher Punktabzug
Kollegenzusammenhalt auch über Teams hinweg
Vorgesetzte auf Augenhöhe
Offene Kommunikation, Probleme/Kritik werden ernst genommen und umgehend behandelt
Arbeit auf Augenhöhe und nette Kollegen.
Gutes Image innerhalb und außerhalb des Unternehmens!
Flexibles Arbeiten, Homeoffice.
Gutes Gehalt mit einigen Benefits.
Thema Nachhaltigkeit und Energiewende könnte mehr im Fokus stehen.
Alle Kollegen waren immer sehr freundlich und hilfsbereit!
Modernes Büro und flexible Arbeitszeiten.
Eher weniger Frauen in Führungspositionen.
Branche an sich ist super interessant und stetig im Wandel!
Den rücksichtsvollen Umgang mit den Mitarbeitern und die kollegiale Arbeitskultur.
Eine Entwicklung hin zu weniger Softwareprogrammen bzgl. Arbeitsorganisation wäre förderlich, ist aber ohnehin bereits im Gange.
Offene Unternehmenskultur.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Sehr gut. Ein Team über alle Abteilungen.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Bringt die Branche mit sich.
sehr menschlicher Umgang
optimierungsbedürftige IT
So verdient kununu Geld.