Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt- kurze Entscheidungswege und offene Tür bei Geschäftsführung / Bereichsleitung, um schnell Themen zu lösen
- Zusatzvergütung wie z. B. Corona-Prämie und Inflationsausgleichsprämie für alle Mitarbeiter:innen als freiwillige Arbeitgeberleistung, um Mitarbeiter:innen auch in Krisenzeiten zu unterstützen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum Homeoffice
- zukunftssichere Arbeitsplätze mit Perspektive und beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
angenehme Atmosphäre; moderne Ausstattung mit allen notwendigen Arbeitsmitteln
Familiäres Umfeld, kurze Entscheidungswege, Zusammenhalt der Kollegen, Immer ein offenes Ohr, Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Flache Hierarchie
Selbstständiges Arbeiten
Mitgestaltung
Immer pünktlich und zuverlässig Geld
Es ist nichts einfach nur "schlecht", vielmehr gibt es wie in jedem Unternehmen Herausforderungen, welche es gemeinsam mit Teamgeist und transparenter Kommunikation zu lösen gilt.
Dazu ist jeder Einzelne gefragt, um einen Beitrag zu einem angenehmen Arbeitsklima zu leisten, das gemeinsame Miteinander zu fördern und an der positiven Entwicklung der ENERMESS teilzuhaben.
Kollegen sind bundesweit verstreut, deshalb nicht so oft persönlicher Kontakt
leider gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld und auch keinen Tarifvertrag
Nichts , es läuft im großen und ganzen rund
Gehälter sollten den Einsatzstandorten entsprechend sein.
Auf jeden Fall eine Erhöhung des Geldes für Arbeitsschuhe , das ist hinterweltlich , wir laufen den ganzen Tag in den Dingern rum.
Vielleicht eine Erhöhung des Urlaubes zu runden Geburtstagen oder Firmenzugehörigkeit als Anerkennung.
mehr Gesundheitsförderung und -prävention
einzelne Bereiche miteinander arbeiten lassen und Schnittstellen schaffen
Personaldecke vergrößern, um Aufgaben auf mehrere Schultern zu verteilen. Bonussystem für Overperformer. Betriebliche Altersvorsorge sollte frei wählbar sein.
- Vorschlagswesen implementieren, um Ideen der Mitarbeiter:innen noch stärker einzubinden
- Einführung von E-Learning
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten; mehr Teamevents
Der am besten bewertete Faktor von Energie Mess- und Servicedienste ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit etwas Willen sind sehr viele Themen möglich in den einzelnen technischen Bereichen. Man bleibt nicht stur bei einem Thema
Immer wieder neue und interessante Aufgaben draußen im Feld
sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit der Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und an der Entwicklung der ENERMESS mitzuwirken
Definitiv abwechslungsreiche Aufgaben die auch sehr viel Spaß machen
Mitgestaltung möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind unkompliziert gemäß individueller Präferenzen möglich.
Wir unterstützen die Mitarbeiter:innen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung z. B. im Rahmen einer Meisterausbildung, Ausbildung zum Projektmanager oder technischem Fachwirt oder auch im gewerblichen Bereich zu allen Dienstleistungen wie z. B. Elektrofachkraft, Fachkraft für festgelegte Tätigkeiten für Gas- und/oder Wasserzählerwechsel, Arbeiten unter Spannung, Fachkraft für Gasgeräteanpassung etc.
Wer will kommt auch weiter
Weiterbildungen sind nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten möglich
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man auch gefördert
