Gut strukturierter regionaler Energieversorger mit Konzernstruktur, der die "Energie"wende schon geschafft hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit einiger Zeit wieder verstärkte Ausbildung in allen Bereichen, gutes Corona-Management
Verbesserungsvorschläge
Verjüngung der Belegschaft weiter konsequent vorantreiben
Kommunikation
Gutes Intranet mit aktuellen Meldungen aus dem Unternehmen, klare Kommunikationswege durch regelmäßige Kommunikation der Führungsebenen.
Manchmal ist aber auch der Flurfunk schneller ;-)
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter werden akzeptiert, wer Kollegen hilft, dem wird bei Problemen auch geholfen. Wahrscheinlich wie fast überall
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten auch vor Corona-Zeiten schon teilweise möglich. Bei Urlaub wird in der Regel immer eine Einigung gefunden. Überstunden können verfallen nicht und können abgefeiert werden. Naürlich wird aber auch erwartet, dass man in stressigen Phasen mitzieht.
Interessante Aufgaben
In kaufmännische Bereichen natürlich häufig wiederkehrende Aufgaben, (Abschlüsse, Berichte...), aber auch Platz für neue Ideen, Prozessoptimierungen. Digitalisierung wird gerade im kaufm. Umfeld stark vorangetrieben. Eigeninitiative zahlt sich aus.
Gleichberechtigung
Aktuell wenig Frauen in Führungsfunktionen, aber dies ist wahrscheinlich eher historisch bedingt und hat sich aufgrund der vergleichsweise geringen Fluktuation noch nicht geändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier muss keiner gehen, wenn er nicht will. Eine Weiterentwicklung wird natürlich erwartet
Arbeitsbedingungen
An der IT-Ausstattung wird ständig gearbeitet, aber aufgrund der komplexen Systemlandschaft dauert es alles etwas länger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Quote an Elektromobilität auch bei Poolfahrzeugen, viele Ladesäulen, Mehrwegbecher in der Kantine, PV-Anlage auf dem Firmengebäude
Gehalt/Sozialleistungen
Solides Gehalt, dafür aber sicher. Gezahlt wird nach Haustatif oder TVV.
Soizalleistungen z. B. Essenszuschuss, Altersversorgung
Image
Energieversorger haben eher ein angestaubtes Image, dies ändert sich aber langsam, da neben Strom/Gas/Wasser auch immer mehr Innovationen hinzukommen
Karriere/Weiterbildung
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft ist immer schwierig, vor allem in eimem Unternehmen mit geringer Fluktuation. Da es aber viele Spezialisten in den Strukturen gibt, ist hier eine Karriere ohne Mitarbeiterführung aber gut möglic. Weiterbildungen ist keine Frage des Geldes, muss aber manchmal aber aktiv eingefordert werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Sie geben potenziellen Bewerbern/innen hiermit einen sehr guten Eindruck in unsere Firmenkultur. Wir freuen uns natürlich auch zu lesen, dass Sie uns als Arbeitgeber weiter empfehlen!
Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir natürlich ernst. Mithilfe unseres Demografie-Konzeptes arbeiten wir konsequent an der Altersstruktur und sorgen stetig für Nachwuchs.
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement