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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Home Office nur einmal pro Woche möglich. 28 Tage Urlaub. Keine Vergütung von Überstunden.
Die Chefs sind die einzigen, deren Meinung zählt
50 Stunden Woche sind normal. Wenn man früher gehen will, gibts Ärger. Morgens mit der Bahn zum Kunden, abends zurück und am nächsten Tag bitte um 9 Uhr im Office.
Zu wenig Geld, hauptsache die Eigentümer machen sich die Taschen voll
Die Not schweißt zusammen
Jüngere kosten weniger und sind biegsamer
Ohne Worte
Eine Klimaanlage wird gefeiert als wäre es der Flug zum Mond
Mal mehr, eher weniger
Die Branche ist im Umschwung, da gibt es immer wieder interessante Aufgaben.
Solange die Vorgesetzten nicht dabei sind ist die Stimmung gut.
Für ein Beratungsunternehmen OK.
Ist ja hier kein Spaßverein. Hier wird richtig Business gemacht!
Höchstens intern, ansonsten wir da kein Geld "versenkt".
Einer der Hauptgründe warum die Leute nicht früher gehen
Die schreiben eigene Bewertungen damit es nicht so schlecht rüber kommt. ;)
Gute Ausstattung + Küche + Freizeitraum
In Corona-Zeiten kam Home-Office. Wurde aber eher ungern gesehen.
Das Unternehmen ist sehr klein. Eine gute Information der Mitarbeiter bekommt man trotz entsprechender Hinweise nicht hin.
Kann man immer streiten, was angemessen ist.
In einem kleinen Unternehmen hat man tendenziell mehr Aufgaben und Verantworung.
Konstruktive Arbeitsatmosphäre gepaart mit der nötigen Lockerheit um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Team-Events, Grill-Abende und ab und zu ein Feierabendbier mit inbegriffen.
Wer vor dem Büro auf die Kundentafel schaut, dem wird die Kinnlade herunter klappen. enexion hat in der Energiebranche auch aufgrund des hohen Qualitätsanspruchs einen sehr guten Ruf.
Aufgrund der spannenden Aufgaben und Projekten verfliegt die Zeit hin und wieder mal, sodass es manchmal auch etwas später werden kann.
Aufgrund recht schnell übertragener Verantwortung und Arbeit an ständig neuen Themenkomplexen, ist die Lernkurve extrem steil. Durch Kontakt zu großen Energieversorgern, Netzbetreibern, Regulierungsbehörden, Fachanwaltskanzleien und zu Kunden auch auf Managementebene, ist eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung fast garantiert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich, man muss sich nur selbst darum kümmern.
Leistung wird hier belohnt. Persönlich kann ich sagen, wenn man ordentlich schraubt, wird man auch entsprechende überdurchschnittliche Gehaltserhöhungen bekommen. Auch in der Beurteilung der persönlichen Ziele im Rahmen des variablen Anteils war man immer sehr fair. Sozialleistungen stehen nicht im Fokus.
Aufgrund der energieintensiven Kundschaft wird eher ökonomisch als ökologisch gedacht. In der Küche gibt die Mülleimerkategorien "Nass" und "Trocken".
Auf der operativen Ebene hat man es mit jungen Kollegen zu tun. Die Management-Ebene ist im positiven Sinne aber ebenfalls jung geblieben. Während meiner Zeit wurden viele Aktivitäten vor Ort (tägliches gemeinsames Kochen, Trainieren im Fitnessraum, Grillabende), aber auch abseits der Arbeit im nahe gelegenen Frankfurt unternommen.
Diese finden sich momentan eher in der Managementetage. Wie oben beschrieben, sind diese aber jung geblieben. Neben ernsten Gesprächen zu diversen Themen ist auch der ein oder andere Spaß immer möglich.
Die komplette Managementebene pflegt einen offenen und kollegialen Umgang.
Helles Büro mit Sicht auf die Frankfurter Skyline. Große, gut ausgestattete Küche. Fitnessraum mit Kicker und Dartboard. Dusche. Außenterasse mit Grill. Büros mit Möglichkeit zur Trennung durch Schiebetüren. Viel besser kann es eigentlich nicht sein. Im Sommer kann es allerdings unter dem Dach und mangels Klimaanlage etwas wärmer werden.
Dank der kurzen Wege und der open-door-policy war die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten stets gut und einfach möglich.
Es ist beeindruckend welche Breite und Tiefe des Energiemarktes durch dieses Unternehmen mit einem vergleichsweise kleinen Team abgebildet wird. Dadurch, dass ein "Energievollkostenmanagement" angestrebt wird, und durch die sich ständig im Wandel befindliche gesetzliche/regulatorische Umgebung mangelt es nicht an spannenden (technisch-) wirtschaftlichen Projekten, bei denen man sich extrem weiterentwickeln kann.
Die Arbeitsatmosphäre war stets gut. Zwischen tiefgründigen Fachgesprächen darf aber ein Spaß zwischdurch nicht fehlen.
Die Qualität der Beratung ist einzigartig. Vor allem das Image aus Kundensicht ist sehr gut. Die Mitarbeiter wissen, dass sie gute Arbeit erledigen und präsentieren dies auch nach außen. Im Bereich Work-Life-Balance und Gehalt und Sozialleistungen ist noch Potenzial nach oben.
Viel zu lernen kostet Zeit. In der Beratungsbranche ist das denke ich nicht unüblich. Projekte müssen zu festgelegten Zeitpunkten abgeschlossen sein und die tägliche Arbeit darf dabei nicht vernachlässigt werden. Home Office war zu meiner Beschäftigungszeit nicht möglich und wird eher kritisch und unerwünscht gesehen befindet sich aber in Diskussion.
Karrierechancen sind aufgrund der Größe des Unterhnehmens sehr überschaubar. Externe Weiterbildungen sind unüblich und wenn überhaupt nur durch viel Eigeninitavie möglich. Die Projekte an sich bieten jedoch immer etwas Neues und viel "Weiterbildungspotenzial". Die Diskussion um den eigenen Status (Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant) ist verbesserungswürdig.
Die Gehaltszahlungen sind immer püntklich eingegangen. Das Verhältnis Verantwortung und erbrachte Leistung zu Gehalt kann noch optimiert werden. Sozialleistungen spielen eine untergeordnete Rolle. Die Anzahl an Urlaubstagen variiert unter den Mitarbeitern.
Im Bereich des Zertifikatehandels unterstützt das Unternehmen sehr gerne andere Unternehmen. Besondere Rücksicht auf fair trade oder Klimaschutz wird nicht gelegt. An dieser Stelle darf aber aus meiner Sicht auch die Frage erlaubt sein, ob dies in einem Beratungsunternehmen dieser Größe erforderlich ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich. Bereits im Vorstellungsgespräch wird wert auf die Kompatibilität mit dem späteren Team gelegt.
Es gibt keinen differenzierten Umgang aufgrund des Alters.
Sowohl die Abteilungsleitung, als auch die Geschäftsführung sind jederzeit hilfsbereit und für Verbesserungsvorschläge offen. Tabu Themen existieren hierbei nicht.
Die Technik ist auf dem aktuellen Stand. Büro, Meetingräume, Küche und Fitness/Freizeitraum sind mondern eingerichtet. Einige Büros und eine Art "Terrasse" bieten einen schönen Blick auf die Skyline von Frankfurt. 4 von 5 Sternen gibt es aufgrund der fehlenden Klimatisierung.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr gut. Meetings zu dem Status über Eregebnisse und Gewinne des Unernehmens haben nicht stattgefunden.
Die Aufgaben umfassen das gesamte Gebiet des Energievollkostenmanagement und man wird oft mit neuen Aufgaben und Herausforderungen konfrontiert. Das Vertrauen und die Verantwortung die dem Mitarbeiter übertragen werden ist von Beginn an sehr hoch.
Den Mitarbeitern wurde es ermöglicht eigenständig und flexibel zu entscheiden, ob Sie lieber im Homeoffice arbeiten möchten oder im Unternehmen.
Sehr gute Mischung aus konzentriertem Arbeiten und lockerem Umgang miteinander.
Die wöchentliche Arbeitszeit kann relativ frei eingeteilt werden. Aufgrund der Projektarbeit mit fixen deadlines kommt es natürlich gelegentlich zu Überstunden. In ruhigeren Phasen kann dafür auch mal früher der Feierabend beginnen. Homeoffice gab es leider erst zu Corona-Zeiten.
Das Gehalt und die übertragende Verantwortung stehen im Einklang. Im Rahmen der Mitarbeitergesprächen werden die Ziele und der Bonus jährlich neu verhandelt.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist hervorragend. Man unterstützt sich jederzeit gegenseitig.
Allgemein sind die Hierachien sehr flach. In der fachlichen Bearbeitung begegnet man sich auf Augenhöhe, wo stets die bessere Argumentation "gewinnt".
Die Büroräume sind sehr hell und modern gestaltet. Des Weiteren wird die große Küche regelmäßig zum gemeinsamen Kochen in den Mittagspausen genutzt. Im Hobbyraum stehen ein Tischkicker und eine Dartscheibe zur Verfügung. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit an einigen Trainingsgeräten seine Fitness zu verbessern. Aufgrund der großen Fensterfronton wird es im Hochsommer leider relativ warm in den Büroräumen.
Die Aufgaben sind sehr interessant und führend insbesondere zu Beginn zu einer sehr steilen Lernkurve. Des Weiteren wird den Mitarbeiten relativ früh viel Verantwortung übertragen.
In der Vergangenheit gab es regelmäßige und anwechslungsreiche Teamevents. Jetzt wohl noch ein-/zweimal im Jahr gemeinsames Essen gehen...
Wer noch unsicher ist, ob der 24. und der 31. Dezember offizielle Feiertage sind, der wird hier aufgeschlaut...
Die "von vorne führenden" Vorgesetzten sind nicht dafür bekannt Anhänger der "Theorie" menschgemachter Klimaerwärmung zu sein. Entsprechendes unternehmerisches Handeln ist daher nicht zu erwarten...
Optimalerweise verursacht Weiterbildung keine Kosten und nimmt keine Arbeitszeit in Anspruch. Bei so viel Eigeninitiative wird diese dann gerne gewährt...
Religion und Polititk, sofern sie nicht die Arbeit inhaltlich betreffen, haben im Büro nichts verloren...
Trotz Feedback über die schlechte Kommunikation kaum bis keine Verbesserung. Die Mitarbeiter erfahren das Nötigste als letztes...
Junges Team; kollaboratives, ergebisoffenes Arbeiten; auch wenn es mal 'geknallt' hat, sind immer alle professionell geblieben; tolle Teamevents.
Das fachliche Image des Unternehmens ist intern wie extern extrem hoch.
An die abgelieferten Arbeiten werden intern höchste Anforderungen gestellt (manchmal nicht einfach).
Noch Potenzial vorhanden; neue Programme wurden angeschoben (Home office, flexi time) - für mich leider zu spät.
Weiterbildung wird gewährt, man muss jedoch Eigeninitiative entwickeln.
Messebesuche, Seminare etc. sind immer möglich.
Das meiste lernt man durch erfahrenere Kollegen.
Karrierechancen sind natürlich wie in jedem kleineren Unterhnehmen mit gewissen Einschränkungen verbunden. Als Karrieresprungbrett jedoch hervorragend!
Stark Leistungsorientiertes Gehalt mit erheblichem, nach oben offenen variablen Anteil.
Man war immer sehr kulant bei der Berechnung der Zielerreichnung.
Das sich die Kunden hauptsächlich aus Industrieunternehmen rekrutieren, ist Umweltbewusstsein der Firma wichtig, die ökonomische Seite wird jedoch zwangsweise, da die Kunden das erwarten, immer mit in Betracht gezogen.
Sehr gut - kleines Team, jeder kann wie er will, trotzdem ist es nicht beliebig.
Mitarbeiter der ersten Stunde sind immer noch an Bord.
Professionell, sachlich, korrekt, in der Regel immer greifbar, von vorne führend.
Schönes, helles Büro, große Küche Fitnessraum, Tischkicker, Darts usw.
Könnte manchmal etwas intensiver sein;
Wir haben 2020!
Extrem spannend, da das gesamte Energieumfeld abgedeckt wird. Habe nie mehr gelernt.
Man kann einiges Lernen und übernimmt je nach Abteilung und Position viele Aufgaben.
Es werden gezielt Berufseinsteiger oder Auszubildende eingestellt, da diese günstiger sind, bei den Arbeitsbedingungen „am kürzeren Hebel“ sitzen und man auch unfaire oder nicht gültige Klauseln in den Vertrag schreiben kann.
Schlecht ist weiterhin, dass in einem so kleinen Unternehmen keine funktionierende, regelmäßige Kommunikation möglich ist.
Den Mitarbeitern als wichtigstes Asset der Firma mehr Aufmerksamkeit in Form von Kommunikation und Weiterbildung zukommen lassen.
Kundeninteressen in den Mittelpunkt stellen.
In meiner Abteilung war eine gute und offene Atmosphäre. In anderen Abteilungen, abhängig vom Vorgesetzten, geht es deutlich „ruhiger“ zu. Allgemein kann man sich aber häufig einer gefühlten Indoktrinierung politischer Ansichten, bei offen geführten Gesprächen der Vorgesetzten untereinander, nicht entziehen.
Wenn man bei einem "Beratungsunternehmen" anfängt, geht man nicht davon aus, dass eine 40 Stunden-Woche die Regel ist. Ein frühes Wochenende am Freitagnachmittag nach einer langen Woche wird trotz Nicht-Vergütung von Überstunden trotzdem ungern gesehen.
Der Reiseaufwand ist sehr moderat.
Man bekommt nur sehr wenige Urlaubstage, die nur langsam über Jahre hinweg ansteigen.
Ich habe kein Umweltbewusstsein als Teil der Unternehmenskultur feststellen können. Aber Klimaschwankungen hat es ja schon immer gegeben…
Karrieretechnisch geht es von Junior bis Senior. Das dauert einige Jahre, danach ist in dem kleinen Unternehmen aber auch Schluss. Auch wenn es für die geringe Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens (in Deutschland) eine sehr ausgeprägte, sprich steile, Hierarchie gibt, ist in den Führungsebenen keine Fluktuation vorhanden. Wer also langfristige Ansprüche hat wird es hier sehr schwer haben.
Schulungsmaßnahmen finden, wenn überhaupt, fast ausschließlich intern durch Vorgesetzte oder Mitarbeiter statt. Ansonsten hat man ja noch seine Freizeit…
Der Zusammenhalt unter den allgemein recht jungen Kollegen ist abteilungsübergreifend positiv. Auch in stressigeren Projektphasen war immer ein gutes Miteinander der Mitarbeiter vorhanden.
Natürlich abhängig von der Abteilung. Aber interne Themen, z.B. Personalthemen, werden immer als letztes bearbeitet. Da verschieben sich Jahresgespräche auch gerne einige Wochen und können sich über Monate ziehen.
Nach außen hin wird man als Consultant verkauft, auch wenn man intern noch als Junior eingestuft ist. Aber für eine interne Beförderung hat man auch nach Jahren noch gar nicht „genug Arbeitserfahrung und Leistung erbracht“.
Die Büroräume sind gut ausgestattet und groß genug. Es gibt eine voll ausgestattete Küche und einen Pausen- bzw. Fitnessraum. Obst für die Belegschaft wird von Mitarbeitern auf Firmenkosten organisiert. Kaffee und Wasser werden gestellt.
Möglichkeiten auswärts Essen zu gehen gibt es sehr wenige. Entweder etwas mitbringen oder zeitaufwändig selbst kaufen und kochen.
Ist intern schon sehr oft angesprochen worden, hatte sich zwischenzeitlich auch mal etwas gebessert, aber dann war z.B. doch „plötzlich“ wieder ein neuer Mitarbeiter an Board, von dem niemand wusste. Gleiches gilt für sehr viele andere Bereiche ebenso. Wer auf Weihnachtsfeiern zumindest eine kurze Ansprache der Geschäftsführung erwartet: diese bleibt ihm hier erspart - im Austausch für peinliche Momente der Stille.
Vierteljährlich angesetzte Mitarbeiter-Informationstermine werden mit Regelmäßigkeit über Wochen verschoben oder fallen ganz aus, da dafür „natürlich“ wenig Zeit bleibt.
Für die Höhe des Gehaltes ist ein sehr großer Anteil variabel. Und über subjektiv festzustellende Ziele kann man immer streiten. Erreichen wird man sie hier aber kaum.
Zudem gibt es einige Klauseln im Arbeitsvertrag, die nicht gültig sind. Besonders als Berufseinsteiger ist man hier u.U. nicht erfahren genug. Und wenn man dann das Thema anspricht, dann ist es mit der Höflichkeit natürlich ganz schnell vorbei.
Es gab darüber hinaus weitere Leistungen, wie z.B. Essensgutscheine. Von diesen Leistungen hat der Arbeitgeber finanziell mehr profitiert als der Mitarbeiter. Zudem wurden diese teilweise nicht an alle Mitarbeiter kommuniziert.
Es gab keine Unterschiede bei der Behandlung von Frauen und Männern.
Aufgrund der kleinen Größe des Unternehmens übernimmt man, je nach Position, ein breites Aufgabenfeld, mit vielen Projekten und Kundenkontakt. Dabei kann man sich in dem Arbeitsgebiet viel Wissen aneignen. Learning by Doing.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphere, excellente Geschäftsführung