65 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 88%
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Solider Arbeitgeber mit viel Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Engagement Global gGmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Kolleginnen und Kollegen, Wertschätzung, Aufgaben, Umgang mit Corona-Pandemie, regelmäßige Umfragen zu ver. Themen (z.B. mobile Arbeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schneller entscheiden, Weiterentwicklung der MA und Arbeitskultur ausbauen (hier passiert viel auf freiwilliger Ebene von engagierten Kolleginnen und Kollegen), Hunde erlauben! WiFi im gesamten Haus für alle MA
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits: Yoga, Meditation, bezuschusste Sportmitgliedschaft etc. Andere AG im ÖD haben das doch auch.
Image
In der EZ-Community sehr gut. Der breiten Masse vermutlich eher unbekannt. Mehr Öffentlichkeitsarbeit wäre cool.
Work-Life-Balance
Es gibt durchaus stressigere Phasen. Überstunden lassen sich durch Gleittage abbauen. Teilweise dauert es aber, bis man in die Abbauphase kommt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden meistens genehmigt. Wobei es wirklich teilweise unnötig bürokratisch ist, 3 Vergleichsangebote zu recherchieren. Ansonsten sehr bedürftig was Ziele, Weiterentwicklung etc. angeht. Leistungsträger werden hier auf Dauer vermutlich nicht happy oder einfach "übersehen".
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag. Zufrieden. Leider kein Leistungsentgelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Sympathische, engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Führungskräfte, die einfach keine Führungskraftpersönlichkeiten sind. Die gibt es sicher in jedem Unternehmen. Das ist dann eher anstrengend, weil man mit der fehlenden Führung und Kompetenz als Angestellter irgendwie klarkommen muss.
Arbeitsbedingungen
Großer Umzug vor ein paar Jahren in eine gemeinsame Liegenschaft. Damit auch leider ein Abstrich was die Modernität angeht. Wir sitzen jetzt zwar alle in einem Gebäude, aber die Büros vorher waren viel moderner. 1-3er Büros. Die Büros sind groß genug. Technische Ausstattung ist auch gut. Die IT immer erreichbar. Im Sommer ist es in den Büroräumen allerdings unerträglich heiß und stickig. Heißer als draußen. Je nachdem wo man sein Büro hat, kratzt man an der 40 Grad Marke. Konzentrieren ist dann nicht mehr. Ventilatoren helfen kaum. Hier muss sich noch etwas tun. Vor allem auch für die ältere, schwangere etc. Belegschaft.
Kommunikation
Die Meetings sind teilweise zu lang und nicht zielführend. Man muss nicht auf Biegen und Brechen ein auf 2 Std. angesetztes Meeting auch 2 Std. laufen lassen nur weils auf 2 Std. angesetzt war. Man darf auch früher beenden, wenn die Themen durch sind... Bis man im Haus überhaupt mal ins Handeln kommt, können hier JAHRE (!) vergehen.
Gleichberechtigung
Ziemlich sicher haben hier nicht alle die gleichen Aufstiegschancen. Und auch was Gehalt, mobile Arbeit usw. angeht gibt es hier oft individuelle Absprachen, die über die Regelungen des Hauses gehen. Es ist klasse, wenn vereinzelt Kolleginnen und Kollegen temporär aus dem Ausland arbeiten dürfen. Dann muss das aber auch für alle im Haus möglich gemacht werden. Alles andere sorgt nur für Unruhe.
Interessante Aufgaben
Größtenteils ja. Es gibt zusätzlich noch viele Sonderaufgaben (die getan werden müssen)... Zugegebenermaßen fällt es schwer, sich für diese zu motivieren, weil hier einfach der finanzielle Anreiz fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Interessante Arbeitsfeld, wo Kritik unerwünscht ist besonders an Führungskräfte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Engagement Global gGmbH in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ist OK, aber es könnte viel besser sein.
Image
ich glaube für den Arbeitsgeber sowas ist uninteressant, weil viele diese Punkte ist den Arbeitsgeber bekannt, trotzdem hat man keine Änderung gesehen oder erlebt.
Work-Life-Balance
vieles läuft hier gut, besser als viele Unternehmen im Privatsektor, aber Optimal ist nicht.
Karriere/Weiterbildung
meistens ohne Beziehungen hat man kaum Aufstiegschancen, und wenn man noch beim Führungskraft nicht schleimen kann, dann hat man kein Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD halt, wenn man aber gute kontakt zu seinem Führungskraft hat, kann man mehr kriegen, höhe Gruppierung, Zuschläge, und alles was TVöD geben kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich glaube noch nicht da angekommen :)
Kollegenzusammenhalt
jeder versucht das beste für sich zu haben, meistens aber ohne Rücksicht auf Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
werden immer wieder ältere Kollegen eingestellt, auch als Azubi
Vorgesetztenverhalten
bei viele Führungskräfte fehlen einfach die Führungseigenschaften
Kommunikation
funktioniert, aber meistens grenzwertig
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Hinsicht Frau und Mann, ist ja im groß und ganzen vorhanden, aber da spielen leider komplett andere Faktoren eine wichtige Rolle.
Interessante Aufgaben
manche machen mehr und andere machen weniger, gerechte Arbeitsaufteilung gibt es meistens nicht.
Arbeitsbedingungen
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Sehr vielfältig - in jeglicher Hinsicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Engagement Global gGmbH in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es geht so. Würde sagen: In den Förderprogrammen ist die Arbeitsatmosphäre gut. Umso näher man an administrativen/strategischen Dingen arbeitet, umso unbequemer und komplizierter wird es.
Image
Ziemlich gut.
Work-Life-Balance
Auch hier wieder: Es kommt drauf an. Menschen mit Kindern werden hier hoch angesehen, da wird viel Rücksicht genommen. Bei Kinderlosen eher weniger. Stichwort: "Ja, aber XY hat drei Kinder - könntest Du das nicht übernehmen?". Geht meines Erachtens garnicht. Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance aber gut. Es gibt immer mal wieder stressigere Phasen (Antragsphasen usw). Wer sich und seine Zeit selbst gut managen kann, der sollte keine Probleme kriegen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum. Fortbildungen werden zwar finanziert, aber intern hat man so gut wie keine Aufstiegschancen. Irgendwann ist einfach Schluss.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif mit Sonderzahlungen. Ansonsten wenig Spielraum. Keine Leistungsvergütungen. Überstunden werden nicht ausbezahlt. Das ist auf Dauer eher demotivierend. Darüberhinaus keine Essenszulagen oder sonstige Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel getan und Bewusstsein geschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Immer als sehr wertschätzend erlebt. Hier ist sich niemand der "nächste". Es gibt einen großen Zusammenhalt. Herausforderungen und herausfordernde Führungskräfte ;) werden gemeinsam bewältigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen werden gleichberechtigt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Echt dürftig. Ziele gibt es schonmal keine. Klare, nachvollziehbare Entscheidungen ebenso wenig. Das hängt aber eher mit dem ganzen "System" EG zusammen und nicht mit einzelnen Vorgesetzten. Motivation und Lob sehr selten. Teilweise gibt es einen regelrechten Kontrollwahn. Alles muss durch 10 Hände gereicht werden, bis es mal raus darf. Selbst bei internen, marginalen Dingen muss noch 100x mitgezeichnet und drübergeschaut werden. Deshalb kommt man auch kaum voran. Viele Vorgesetzte haben diese Praxis etabliert und scheinen sie kaum zu hinterfragen. Schade!
Arbeitsbedingungen
Alles super. IT ist freundlich und immer ansprechbar. So gut wie nie technische Probleme. Es gibt einiges an Technik, das man sich leihen kann. Gebäude ist in Ordnung. Keine Klima und im Sommer daher unerträglich.
Kommunikation
Das hängt ziemlich stark von der Abteilung ab. Die Kommunikation von oben ist in Ordnung. Teilweise ist die Ausrichtung des Unternehmens nicht ganz transparent. In Personalfragen ist die Kommunikation schwierig. Die Kommunikation einiger Führungskräfte lässt zu wünschen übrig. Nach dem Motto: Was interessiert mich mein Gerede von gestern? Heute so, morgen so. Grundsätzlich ist das aber kein EG-internes Problem...
Gleichberechtigung
AG tut viel für Gleichberechtigung (Frauen) und in anderen Belangen. Es gibt interessante Speaker, die ab und an mal eingeladen werden. Teilweise würde ich mir mehr Sensibilisierung bei den Führungskräften wünschen Wenn Angebote seitens des AG geschaffen werden, um Ausgrenzung zu vermeiden oder um über bestimmte Themen aufzuklären, dann ist es ein komisches Zeichen an die Teams, wenn Führungskräfte diese Maßnahmen in internen Meetings schlechtreden und mit Stammtischparolen um die Ecke kommen. Man ist hier auf der Arbeit und nicht aufm Stammtisch seiner Lieblingskneipe umme Ecke. Hier erwarte ich als Arbeitnehmer ein höchtes Maß an Professionalität. Auch wenn das dann mal bedeutet sich zurückzuhalten und nicht jede Maßnahme flapsig kommentieren zu müssen. Schlung für die Führungskräfte?
Bis auf die oben beschriebene Situation (wofür EG nix kann, es sind nur Einzelne) und den Umgang mit "Kinderlosen" (sind vermutlich eher Einzelfälle) auf jeden Fall ein fairer Arbeitgeber, der versucht Gleichberechtigung zu leben.
Hunde waren mal erlaubt. Sind es nun nicht mehr. Hundebüros werden auch abgelehnt. AG ist hier leider sehr engstirnig. Dafür gibt es ein Eltern-Kind-Zimmer... Naja ;)
Interessante Aufgaben
Das definitiv. EG bietet ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben, Kooperationen, Förderungen etc. Auch wenn die Aufgaben repetitiv sind: Inhaltlich gibt es immer wieder etwas Neues.
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Spannende Arbeit, dennoch kommt weiter, wer sich am besten beim Vorgesetzten einschleimt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Engagement Global gGmbH in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele angenehme und kompetente Kolleginnen und Kollegen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nicht erlaubt, aber bei Ankündigung können private Termine wahrgenommen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Bund eben. Aber es lässt sich aufsteigen!
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Wer am besten schleimt, kommt weiter.
Kommunikation
Man erfährt alles über Dritte.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Tätigkeiten im Haus.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Menschenfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Engagement Global gGmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit, gelebt durch die Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
New Work, Nachhaltigkeit könnte einen deutlich höheren Stellenwert einnehmen .
Wlan in den meisten Sitzungsräumen und Fluren ist nicht vorhandenen.
Abteilungszugänge webex.
Verbesserungsvorschläge
Für mehr Entfristungen einstehen.
Work-Life-Balance
Modelle zur Mobilen Arbeit existieren, sind aber etwas unflexibel. Kernarbeitszeit liegt ok.
Karriere/Weiterbildung
Abgrenzung Projektkoordination/Sachbearbeiter manchmal unklar. Schwierig wirklich aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
basiert auf TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch nicht ganz das gelebt was geprädigt wird. Verankerung der SDGs sollte auch inhouse besser stattfinden
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlicher und moderner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Engagement Global gGmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird stets auf persönliche Belange Rücksicht genommen. Die Teams arbeiten dennoch sehr effizient und professionell. Es herrscht ein außerordentlich wertschätzendes, familienfreundliches und Mitarbeiter-orientiertes Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Mobile Arbeit könnte noch weiter ausgebaut werden (aktuell sind bis zu 50% möglich). Digitalisierung könnte noch weiter vorangetrieben werden (Stichwort Papierverbrauch). Die Kantine könnte ihr Angebot etwas ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima und starker Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Image
Ein wichtiger Player der Entwicklungszusammenarbeit mit einem hervorragenden Ruf in der Branche.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und mobile Arbeit vereinfachen vieles. Auf persönliche Belange wird immer versucht Rücksicht zu nehmen. Das klappt bisher einwandfrei.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten sich intern umzubewerben und weiterzuentwickeln. Außerdem gibt es ein großes Angebot an internen und externen Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nach TVöD bezahlt, das kann die Privatwirtschaft natürlich in manchen Bereichen schlagen. Dafür gibt es stetige automatische Gehaltsanpassungen, Jahressonderzahlungen, betriebliche Altersversorgung, Jobticket etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist großartig, von paperless-office sind wir leider noch weit entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich. Vor allem bei hohem Arbeitsaufkommen wird sich gegenseitig unterstützt so gut es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Definitiv ein Arbeitgeber, der bis zur Rente taugt. Dafür gibt es auch viele Beispiele.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, kompetent und fair. Alles was man sich nur wünschen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Es gibt „Fahrpläne“ und Patenschaften zur Einarbeitung. Neulinge werden sofort mit eingebunden. Alles was man braucht.
Kommunikation
Hohe Transparent. Nichts auszusetzen. Kenne ich ganz anders.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Einrichtungen (Gremien, Fachkreise, Arbeitsgruppen) zu den Themen Diversity und Gleichberechtigung. Die Themen sind auch der Geschäftsführung ein Anliegen.
Interessante Aufgaben
Kein Unterschied zu anderen Arbeitgebern. Das Themenfeld muss man eben mögen.
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Grundsätzlich zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Engagement Global gGmbH in Bonn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wifi im gesamten Gebäude.
Work-Life-Balance
Mobile Arbeit, Teilzeit, Sonderurlaub: Vieles möglich. Insgesamt wirklich sehr flexibel und zeitgemäß, auch wenn man manchmal das Gefühl hat vom BMZ etwas ausgebremst zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut was man kann.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Erfahrungen gemacht. Die Arbeit im Team macht Spaß. Nette und kompetente Kolleginnen und Kollegen. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man sich nicht beklagen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sind alle immer sympathisch und tun ihr Bestes. Allerdings steigt man hier eher nach dem Peter-Prinzip auf. Angestellte machen gute Arbeit, steigen zur Führungskraft auf, sind aber keine Führungspersönlichkeiten. Das ist manchmal etwas ernüchternd.
Arbeitsbedingungen
Eine Zeit lang saß man in Bonn an drei verschiedenen (aber teils sehr modernen!) Liegenschaften. Mittlerweile hat man es geschafft ein Gebäude zu finden, wo alle reinpassen. Typischer Büro-Bau aus den 80ern oder so. Leider absolut nicht modern. Endlos lange Flure, winzig kleine Küchen, im Sommer unfassbar heiß (keine Klima), wenig offen gestaltet. Das ist schade!
Kommunikation
Intern im Team super. Kommunikation durch Geschäftsführung recht oberflächlich. Strategisch ist einiges manchmal nicht sehr transparent.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt des öfftl. Dienstes.
Gleichberechtigung
Allerdings. Hier wird viel dafür getan. Gibt auch div. Arbeitskreise zu unterschiedlichsten Themen. Hier wird man definitiv für solche Themen sensibilisiert.
Interessante Aufgaben
Top!
Arbeitsatmosphäre
Image
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Familienfreundlicher Alltag im prekären Arbeitsverhältnis
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Engagement Global gGmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit Beruf/Familie im Alltag, TZ Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz und Gleichberechtigung, Kurzzeitverträge 4ever
Verbesserungsvorschläge
Qualität der Arbeit wertschätzen und gutem Personal Perspektiven bieten
Arbeitsatmosphäre
Nette Atmosphäre aber auch sehr oberflächlich
Work-Life-Balance
Tendenz zu Anhäufung von Mehrarbeit, hoher Krankenstand
Karriere/Weiterbildung
Kurze Verträge mit unklarer Perspektive, schlechte Personalpolitik
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Personen an
Vorgesetztenverhalten
Ungleichbehandlung und Mobbing erlebt
Kommunikation
Wenig Transparenz über Perspektiven
Gleichberechtigung
Erfolg kommt sehr auf Vitamin B an
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Engagement Global gGmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance. Interessante Aufgaben. Tolle Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit Jahren grundsätzlich sehr zufrieden bei EG
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Engagement Global gGmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles. Eine sympathische - nun doppelt besetzte- Geschäftsführung, die sich für die Belegschaft einsetzt und auch Raum für das soziale Miteinander lässt. Hohe intrinsische Motivation von den meisten Mitarbeitenden. Flexible Rahmenbedingungen. Sehr nette und interessante Kolleginnen und Zielgruppen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber per se nichts. Der Optimierungbedarf in einzelnen Abteilungen / Teams könnte systematischer betrachtet werden.
Das Thema Befristung hat sich auch in den letzten Jahren im Rahmen der Möglichkeiten verbessert.
Schade ist, dass keine Hunde mehr am Arbeitsplatz erlaubt sind. Ein "Hundeflur" wäre aus meiner Sicht ein Kompromiss gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Die Sitzungskultur könnte auf den Prüfstand gestellt und effizienter gestaltet werden. Hier sehe ich - gemessen an den Ergebnissen- große Potentiale Ressourcen zu sparen. Dazu könnte es auch Schulungen für FK geben.
Durch das meist sehr partizipative Vorgehen bei Prozessveränderungen etc. dauert vieles sehr lange. Klare Verantwortungsübernahme auf entsprechender Führungsebene wäre sinnvoll, um schneller voran zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Meistens sehr gut, auch in turbulenten Zeiten.
Work-Life-Balance
Variiert mit dem Grad der Verantwortung. Aber grundsätzlich bestehen sehr viele flexible und familienfreundliche Regelungen (mobile Arbeit, Gleitzeit, Überstundenabbau).
Karriere/Weiterbildung
Natürliche Begrenzung durch abnehmende Positionen auf höheren Ebenen.
Das Weiterbildungsangebot ist breit.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD nicht mehr, nicht weniger. Keine Beamten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich verbessert, ist aber noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt es ab und zu Konflikte, aber insgesamt halten die KollegInnen zusammen und es herrscht meist eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehöre nicht dazu, habe aber nette, ältere KollegInnen, die sich m. W. n. sehr wohl fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt in der Praxis große Unterschiede zwischen den einzelnen Vorgesetzten. Das Führungskräfteverständnis, wie es durch die Geschäftsführung getragen und in Führungskräfteschulungen vermittelt wird, bewerte ich aber sehr positiv.
Arbeitsbedingungen
Die Beschaffung des Equipments eines neuen Arbeitsplatzes inkl. IT kann aktuelle mehrere Monate in Anspruch nehmen. Sofern das mal steht, ist alles OK.
Kommunikation
Gut sind die regelmäßigen Informationen Seitens Geschaftsführung und Bereichsleitung.
Der interne Bereich könnte optimiert werden. Z. T. sehr unübersichtlich und nicht immer aktuell.
In Corona Zeiten fehlt der informelle Austausch,da fast alle im Homeoffice sind.
Gleichberechtigung
Mit der Zeit immer besser geworden.
Interessante Aufgaben
Bürokratie + spannende Inhalte. Manche mögen es, andere nicht. Natürlich nicht so nah an der Umsetzung dran, wie NGOs.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Engagement Global gGmbH durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 87% der Bewertenden würden Engagement Global gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Engagement Global gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.