Machtausspielungen Druck Tagesordnung Kündigungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ware ... das ist alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
WICHTIG ist , dass ein Umdenken der Unternehmen Umdenken der Unternehmen stattfinden muss. Unbedingt Bezirksleitungen haben absolut Macht Ausspielungen kündigen wer nicht spurt. Wer nicht passt fliegt hochkant heraus. Hier hersscht kein Miteinander sondern die Mitarbeiter werden ausspioniert und gegenseitig aufgehezt. Gegen die Filialleitungen. In einem Bezirk sind ungefähr ca 10- 12 Filialen . Wenn Bezirksleitungen Filialleitungen rauswerfen wollen, dann missachten sie den den Kündigungsschutz ohne Rücksprache ohne Abmahnung werden ständig Menschen rausgeworfen. Es gibt kein Betriebsrat. Mitarbeiter sind meistens fast alle um die 50 Jahre die so unter einem Druck stehen ,weil wenig Chancen auf Jobs. Das nutzt diese Firma ennorm aus. Viele geringfügig beschäftigte die sofort ohne etwas fliegen wenn sie nicht spuren. VKI heisst das Bewertungssystem . Wo jeder Mitarbeiter über jeden Vorgang kontrolliert wird. d.h. In der Kasse muss sich der Mitarbeiter durch seine Personalnummer einloggen beim Verkauf. Dadurch wird der Mitarbeiter kontrolliert. Wieviel Hosen , Hemden usw... er an den jeweiligen Kunden den er gerade bedingt hat verkauft hat. die Filialleitungen müssen dann wöchentlich über jeden einzelnen Mitarbeiter ein Bewertungssystem bewerten. ...Der Stundenumsatz jedes Mitarbeiters ist im VKI vorgegeben... z.z. sollte ein Mitarbeiter in der Stunde 100 Euro Umsatz machen.. was die wenigsten schaffen.... Allso Druck Druck druck.... Demotivation - Wöchtentliche Telefonkonferenz mit allen 10-12 Filialen... Die Bezirksleitung lässt dann auch einzelene Filialleitungen z.b. wenn sie zu wenig Hosen verkauft haben, vorallem am Telefon hochfliegen.... alle wissen dann Bescheid .Unfassbares Behandeln der Mitarbeiter.. Druck, Machtausspielung
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat- erforderlich bei übert 1700 Mitarbeiter
Bezirksleitungen keine Machtausspielungen an die Mitarbeiter. Mehr Entscheidungsfreiheit der Filialleitungen
Filialleitungen sollten bei der Einstellung der Mitarbeiter ein Mitsprache Recht haben.
Wenig Druck durch das VKI
Bezirksleitungen keine Macht über das Personal- Kündigungen usw. Das sollte jeweils nur mit dem Personalchef und der Geschäftsführung auch durch gesprochen werden. Ich habe erlebt, daß super Mitarbeiterinnen entlassen worden sind , weil es der neuen Bezirksleitungen nicht gepasst hat. Unglaublich wie hier mit den Menschen umgegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
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