Kein Betriebsrat bei über 1600 Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Basic T-shirt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Betriebsrat
kein Schutz vor übergreifende Verhaltensweise der Vorgesetzten,bei Problemen wird nicht nachgeforscht. diejenigen die über den Filialleitungen stehen haben absolut die Macht über einen. Dei Arbeitsverträge werden so ausgefüllt dass jederzeit eine Versetzung der Mitarbeiter in anderen Filialen möglich ist. d.h. Mitarbeiter die sie loshaben wollen, werden einfach 100 km und mehr versetzt egal wie die Anfahrtszeit ist , und es werden auch keine Kosten übernommen. z. b. viele Stores haben bis 19 Uhr geöffnet , manchmal ist es unmöglich dann noch eine Busverbindung zu bekommen. Die jeweiligen Mitarbeiter welche sie loshaben wollen, müssten dann oft Wege und bis zu 4 Stunden täglich Anfahrtszeiten annehmen.... Das heisst bei Engbers Strafversetzt.
Schade ist , dass wirklich die Personalabteilung nicht hinterfragt was wirklich passiert ist . Die jeweilige Person die über der Filialleitung steht , entscheidet. Es ist unglaublich was in diesem Unternehmen passiert. Auch das Kassensystem , die Mitarbeiter sind permanent überwacht. d.h. Bon je Stunde. Bonwert,? Wieviel Kunden die mItarbeiter bedienen jede Stunde alles ist aufgelistet. Was sie verkaufen, wieviele Teile. Und der Knaller ist , dass die Mitarbeiter so gedrimmt werden dass sie an der Kasse noch die Kunden ansprechen müssen, auf weiteren Kauf. Sonntagszuschläge gibt es nicht. Und die Urlaubstage werden nur angerechnet auf 6 Tage Woche. Allso es ist alles möglich. An Sonntagen arbeiten die Mitarbeiter ohne Zuschläge. Überstunden werden erst angerechnet ab 30 Minuten. Alles andere fällt weg. so jetzt könnt ihr mal ausrechnen bei über 1600 Mitarbeiter , Verkäuferinnen die schlecht bezahlt werden und ich habe einen Lohn bei 173 Stunden und mehr im Monat von 2000 Brutto , 20 Überstunden werden ausgezahlt . Wenn Mitarbeiter im Urlaub sind , dann stehen oftmal die Filialleitungen wochenlang ohne einen Tag Pause im Store. unsere Aushilfen wurden früher bezahlt mit 7,50 Euro in der Stunde. Jetzt gibt es ja Mindeslohn. ...
sehr schlechter Lohn - es gibt keine Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kontrolle der Hirachie,
Bei Probleme der Mitarbeiter einen Betriebsrat einschalten.
keine Strafversetzungen
Besserer Lohn
Sonntagszuschläge
Mehr Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Gerne würden wir persönlich über Ihre Bewertung und Ihre Erfahrungen in Ihrem Job sprechen. Es liegt uns sehr am Herzen, Ihre Situation zu besprechen und zu Ihren aufgeführten Punkten Stellung zu nehmen. Wir stehen Ihnen jederzeit vertraulich zur Verfügung.
Schreiben Sie uns eine Mail an Mensch@engbers.de oder rufen Sie uns an: 02562 713 7854
Viele Grüße aus Gronau.