Zu viel Druck zuwenig Lohn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Warensortiment - Preis Leisung gut
Marketing gut und interessant gemacht
Die Store gut aufgemacht
flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck jeden Tag von der Bezirksleitungen
Leistungsdruck über eine wöchtentliche Bewertung .
Jeder Mitarbeiter wird stündlich bewertet, wieviel der Mitarbeiter verkauft. Totale Überwachung der Mitarbeiter, d.h. wieviele Kunden bedient der Mitarbeiter pro Stunde pro Tag pro Woche. Weiteres folgt wieviel verkauft der Mitarbeiter an den jeweiligen Kunden. Bonwert? wieviele Teile wird verkauft an den einzelnen Kunden. usw... die Filialleitungen müssen dann jeden Mitarbeiter wöchentlich bewerten... mit Smile usw... dann werden die MItarbeiter darauf getrimmt was sie noch mehr verkaufen müssen. ... der Kunden kommt in den Laden und wird sofort in die Kralle des Verkäufers gezogen... nur Leistungsdruck. Wer nicht mitmacht verliert und wird gekündigt. Meinungsäußerungen werden immer negativ aufgenommen. WEr in diesem Unternehmen bleiben will muss sich unterordnen und kann nicht authentisch bleiben. .....
Es gibt keinen Betriebsrat.... d.h. es werden Mitarbeiter eingestellt und wieder schnell rausgeworfen.
Verbesserungsvorschläge
Andere und verständnisvolle Bezirksleitungen .
Bessere Absprachen mit den Mitarbeitern.
Weniger Druck... mehr Teamarbeit und Menschlichkeit von oben.
Toilettenpausen.
Toiletten in den Stores....
weniger Stunden bei mehr Bezahlung
WICHTIG . einen Betriebsrat
Tarifbezahlungen bei weniger Stunden
Filialleitungen haben Arbeitsverträge von 173 Stunden im Monat.... viel zuviel... - Unmenschlich bei wenig Lohn
Geschäftleitungen sollten sich besser mal die Bezirksleitungen anschauen und mit den Mitarbeitern über die Bezirksleitungen Meinungen einholen.
- zuviel Macht der Bezirksleitung... ohne Absprache der Mitarbeiter.
- Parkplätze anbieten wenn keine Vorhanden was immer der Fall ist , Parkgebühren erstatten.
- Wichtig ist das das Team stimmt. Oftmals in den Filialen von den Bezirksleitungen zuviel eingemischt wird.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ihre Meinung ist uns wichtig.
Es liegt uns sehr am Herzen, Ihre Situation zu besprechen und eine gemeinsame Lösung zu finden. Sofern Sie möchten, stehen wir Ihnen jederzeit vertraulich zur Verfügung. Schreiben Sie uns eine Mail an Mensch@engbers.de oder rufen Sie uns an: 02562 713 7854
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Viele Grüße aus Gronau.