184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pünktliche Bezahlung
Es wird viel über flache Hierachien gesprochen…….
Nehmt eure Mitarbeiter*Innen bitte ernst.
Moderne IT, lockere Atmosphäre
Immer noch ok
Wenn man wirklich Erfolg haben will, muss man mit einer sieben Tage-Woche rechnen.
Weiterbildung Ja - Karrieremöglichkeit - nein….
Ein Riesenbüro, aber praktisch leer, wird aber den ganzen Winter auf 25 Grad beheizt!
Freundliche Atmosphäre in den einzelnen Teams.
Man macht auf junges, smartes Unternehmen
Ein wenig wie in den 80ern
Immer mehr Kolleg*innen, immer mehr Konkurrenz.
Probleme werden gerne ausgesessen, oder man wird von der GF abgewürgt!
Gleiche Bezahlung!!
Pünktliche Bezahlung, freihändig Kleidung tragen.
Man macht sich keine Mühe Themen zu analysieren und zu vertiefen. Jeder hat Angst um seinen Stuhl und agiert politisch.
Abreißen, neu bauen. Oder zwei drei Jahre warten bis der Investor seine Anteile mit Gewinn wieder verkauft hat.
Es gibt Meetings um über Meetings zu sprechen, um auf Meetings einzugehen.
Da kann man ruhig mal klatschen.
Bei Highclasskunden aus dem Ausland gut, bei anderen Arbeitgebern eher nicht so gut.
Bei Arbeitnehmern hat sich dies auch bald erledigt.
Rein oder raus.
Abhängig davon was man aushandelt. Doch nichts muss Bestand haben.
Es gibt Webinare auf Basisniveau. Gut vorgetragen.
Ansonsten herrscht Bahnhofsatmosphäre:
Ein ständiges Kommen und Gehen.
Das war in diesem Business allerdings immer schon so. Hat sich nur noch intensiviert.
Für Einsteiger OK, für Professionals nicht konkurrenzfähig.
Man fängt mit immer mehr random Benefits an. WIe man aus Erfahrung weiß, versucht man mit Benefits immer Gehälter auszugleichen.
Der Trend geht zum Callcenter Ambiente.
Immobilienmakler.
Je nach Abteilung und Standort: Man sagt Du statt Sie, knufft, verkauft sein Gegenüber für metaphorische 50 Cent und geht friedlich schlafen.
Positiv: Defizite kann man durch Kontakte, Vorgabe von Bauchgefühlen und Internetforumwissen wieder zurechtrücken.
Es gibt wie immer auch die obligatorischen Ausnahmen, die man dann schätzen lernt.
Teile und herrsche.
Unternehmenspolitisch motiviert.
Sei stets auf der Hut. Selbst wenn man alles schriftlich hat...
Es wäre angebracht gewesen und auch aktuell angebracht Klartext, nicht nur bei Kündigungen von Mitarbeitern die dem Unternehmen gewinnbringend jahrelang zur Seite standen, sondern auch bei kleinen und großen Veränderungen zu sprechen. Das würde nicht nur eurem Gegenüber, sondern auch euch selbst und letztendlich dem Unternehmen helfen, beziehungsweise Haltung zeigen.
So wie derzeit vorgegangen wird ist es vollkommen stillos. Die Menschen sind nicht strunz.
Hinhaltetaktik, die man dann stoisch ertragen muss.
Relativ günstiges Tennis.
Auch hier: Gut vorgetragen.
Vertraue niemandem.
Retro.
War mal frei, geht in Richtung Kontrolle.
Kommunikation ist ein Hauptproblem in jeder Abteilung auf jedem Level. Das wissen ausnahmslos alle Mitarbeiter.
Es gibt Strukturbildungen, in denen es um viel lobenswerte, wenn auch etwas eigenwillig interpretierte Vorstellung von "Loyalität" geht, aber das Kerngeschäft und die Mitarbeiter inklusive Potenzial auf der Strecke bleiben.
Das wird sich im Laufe der Zeit von selbst bereinigen.
Was gerade en vogue ist passt und wird leidenschaftslos umgesetzt.
Gebrauchtimmobilien verkaufen ist jetzt keine Lebensaufgabe oder Atomphysik, aber schnelles und gutes Geld.
Nachhaltig auf jeden Fall.
Kunden bekommen oft Bananenprodukte, die bei ihm reifen sollen.
Leider sind die Transportwege weit.
Dann bekommt der Kunde halt zwei Bananen.
Der Techstack ist zeitgemäß und man kann sich ausprobieren.
Wirklich schlecht finde ich hier aktuell nichts.
Ein echtes Programm für fachliche Weiterbildung wäre wünschenswert. Vielleicht auch mal eine Convention besuchen dürfen in der regulären Arbeitszeit.
Hängt von der Führungskraft ab, aber insgesamt gut.
Ist halt Premium.
Hier könnte etwas mehr passieren in Sachen fachlicher Weiterbildung.
Da geht bestimmt noch mehr aber schlecht ist anders.
Ziemlich schönes Gebäude mit guten Arbeitsplätzen. Arbeitsgeräte sind top.
Soweit ich das beurteilen kann, gut.
Hier gibt es viele spannende Themen und man kann sich intern auch mal verändern.
Offene Kommunikation
Zu wenig Leistungen
Mehr Zuschläge zahlen
Die Atmosphäre ist sehr gut. Mit dem Wachstum der Firma wird natürlich alles immer unpersönlicher aber es herrscht eine gute Atmosphäre, in welcher man keine Angst haben muss Fehler zu machen und Fragen zu stellen.
Durch Gleitzeit und 50% Home Office ist die Work-Life-Balance sehr gut. Manchmal hat man mehr zu tun, dann Arbeitet man etwas länger. Wenn man dafür weniger zu tun hat, kann man dann dafür auch mal früher Feierabend machen.
Man kann sich in der Firma entwickeln, gerne werden auch neue Stellen intern besetzt, soweit das möglich ist.
Die Kollegen sind toll. Alle sind sehr freundlich und gerne wird auch mal nach der Arbeit ein Glas Wein oder ein Bier zusammen getrunken.
Offiziell gibt es selbstverständlich Teamleads. Aber es wird nie auf einen herab geredet und es wird nicht gemicromanaged.
Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation sehr gut. Die Chefs sind sehr transparent und man weiß eigentlich immer über alles wichtige Bescheid.
Die Aufgaben ändern sich wenig. In bestimmten Feldern hast du deine Aufgaben und die variieren nur wenig (vom Kunden abhängig). Es ist jedoch abwechslungsreich genug, damit es nicht eintönig wird.
Firmenevents und -ausflüge ins Ausland, Weiterbildungsmöglichkeiten und dauerhafter Input im Immobiliensektor
sehr freundliche und "lockere" Atmosphäre
Zusammenhalt, familiäres Miteinander, Firmenevents, gute Arbeitsaufteilung
Mehr Flexibilität
Durch Schichtarbeit beding, ansonsten einwandfrei
Leider kein Urlaubs-bzw. Weihnachtsgeld
Fair und respektvoll
Keine Klimaanlage
Könnte noch besser laufen
Gemischte Aufgaben
- große Firma, der Name zieht nach wie vor viele Kunden an
- viele tolle Kollegen
- viele neue Richtlinie von Leuten, die vom Vertrieb keine Ahnung haben
- Qualität wird messbar schlechter
- es wird gespart wo es nur geht, viele Stellen werden abgebaut
- Theorie und Praxis sind häufig nicht unter einen Hut zu bringen
- gerade am Anfang werden viele Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten werden
Hier leidet das Unternehmen mMn unter den Vorgaben, möglichst viele Makler in die Büros zu stecken. Qualität bleibt auf der Strecke
Gibt überall schwarze Schafe, je nach Büro auch sehr unterschiedlich. Meistens jedoch viele nette Kollegen
Von Büro zu Büro sehr unterschiedlich
Geschäftsführung und Leadership-Team sind eine Katastrophe: lieber Ansagen machen statt Motivation, es wird nicht inhaltlich geführt, dafür aber lieber kritisiert; unter den Kollegen kein Zusammenhalt und Lästereien, jeder ist sich selbst der Nächste; modernes Arbeiten Fehlanzeige: Büro-Dresscode auch ohne Kundenkontakt, Home Office auch eher ungern gesehen, keine transparente Kommunikation; die Bezahlung liegt unterhalb des Branchenstandards, die monatliche Auszahlung erfolgt im Vergleich eher spät; in den Jobanzeigen werden Benefits versprochen, die es nicht gibt, und überhaupt, welche Benefits
Junge, dynamische und kommunikative Teams. Wenn man Fragen hat oder Unterstützung braucht, stehen einem jederzeit die Türen offen.
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Bei Engel & Völkers wird u.a. nach Engagement, Empathievermögen und Leistungsbereitschaft entschieden. Wer weiterkommen will, hat nahezu alle Möglichkeiten. Auch ins Ausland zu gehen oder Bereiche zu wechseln, ist mit guter Vorbereitung immer möglich.
Wertschätzende Vergütung. Leistung wird gesehen und anerkannt.
Der ökologische Fußabdruck wird stetig und ganz bewusst verringert - hier ist aber noch mehr Potenzial.
Regelmäßige Headquarterevents sowie in den Teams selbst organisierte Afterworks. Mit manchen Kolleg:innen sind echte Freundschaften entstanden.
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