Führungsverhalten & Bewerbungsprozess variiert von Standort zu Standort!
Verbesserungsvorschläge
Um den Bewerberprozess noch effizienter und effektiver zu gestalten - für beide Seiten -, wäre es eine Überlegung wert, eine einheitliche Vorgehensweise oder eventuell sogar einen "Test-Kandidaten" zum Zweck der Verbesserung einzuführen.
Zu meinen Erfahrungen:
Insgesamt habe ich mich deutschlandweit an unterschiedlichen Commercial und Residential Standorten beworben. Je nach Standort variierte die Anzahl der Gespräche und Gesprächspartner, wobei immer mindestens ein erstes Kennenlernen und im Nachgang ein zweites, tiefergreifendes Interview stattgefunden haben. Diese Gespräche wurden z.T. von der Teamassistenz, von den Standortleitern, von den Geschäftsführern und/oder externen Beratern geführt. Die Fragen und Interviewarten unterschieden sich ebenfalls von Standort zu Standort, wobei die klassischen Fragen immer wieder abgeklopft wurden.
Mit meinen jetzigen Vorgesetzten habe ich aufgrund der Pandemie, während des Bewerbungsprozesses, ausschließlich via Videocall und Telefon sowie Mail kommuniziert. Nichtsdestotrotz hat die Chemie so gut gepasst, dass ich bereits nach dem ersten Gespräch meine Entscheidung für mich getroffen hatte.
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie uns etwas über sich & Ihren Werdegang.
- Was sind Ihre Stärken / Schwächen?
- Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?
- Wie würden Ihre Eltern / Freunde Sie beschreiben?
- ...
- Wieso möchten Sie in der Immobilienbranche arbeiten?
- Wieso möchten Sie ausgerechnet zu Engel & Völkers?
- Was glauben Sie, sind die täglichen Aufgaben eines Immobilienmaklers?
- Was sind die Herausforderungen im Beruf des Immobilienmaklers?
- ...
- Als Bewerber sollte man sich auf jeden Fall auf jede Art von Interview & Assessment Center vorbereiten! Ein Lizenznehmer und sein externer Berater führten ein intensives Stressinterview mit mir als Kandidatin durch, was meines Erachtens nach total deplatziert gewesen ist. An einem anderen Standort durfte ich wertvolle Erfahrungen im Rahmen eines Probearbeitstages sammeln und musste im Anschluss einige Präsentationsaufgaben lösen.
- Ich empfehle jedem Bewerber vorher mit dem favorisierten Shop telefonisch oder persönlich Kontakt aufzunehmen, um einen erstes Eindruck der "Teamdynamik" zu erhalten. Dies war ein wichtiger Faktor für mich, um zwischen zahlreichen Zusagen letztendlich meine persönliche Wahl zu treffen und mich für meinen neuen Arbeitgeber zu entscheiden. Bis heute habe ich nichts bereut. Ganz im Gegenteil: besser hätte es nicht laufen können! Ich bin glücklich und stolz, ein Teil von Engel & Völkers zu sein!