Engel & Völkers als Arbeitgeber

Engel & Völkers

56 von 339 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Mein Auto, meine Yacht, mein Haus

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Engel & Völkers in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Für Selbstdarstellung genau das Richtige - es siegt die Oberflächlichkeit // Sprüche wie: Du warst noch nicht beim Polo // teure Klamotten/Uhr und dich gut verkaufen - das war’s


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Louisa Sonnberg, Junior Talent Managerin
Louisa SonnbergJunior Talent Managerin

Liebes Kununu-Mitglied,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir für dieses genommen hast! Zunächst möchten wir betonen, wie wichtig es für uns ist, dass solche Erfahrungen mit uns geteilt werden, um uns kontinuierlich verbessern zu können.

Natürlich sind wir ein Markenunternehmen, das sich insbesondere im Premium-Segment bewegt und agiert. Für unseren nachhaltigen Erfolg arbeiten wir bei E&V alle gemeinsam mit viel Leidenschaft und es ist uns wichtig, sich mit dem Unternehmen und dem Geschäft identifizieren zu können. Nichtsdestotrotz ist dabei immer unser höchster Anspruch, authentisch zu sein. Wir leben eine Kultur in der vor allem Netzwerken, Exklusivität, Kompetenz und Leidenschaft großgeschrieben werden. Selbstdarstellung sollte hier keinen Platz finden. Somit ist deine Anmerkung für uns umso wichtiger, denn die stetige Festigung eben dieser menschenorientierten Kultur bei all unseren Kollegen und Kolleginnen liegt uns sehr am Herzen.

Es tut uns leid, dass du den von dir geschilderten Eindruck über E&V bei uns erfahren hast. Wir würden uns über nähere Ausführungen hierzu oder zu deinen weiteren Bewertungen freuen, um den Kontext und dein Feedback noch besser verstehen und einordnen zu können. Wenn du möchtest, nimm doch gerne über die Mailadresse wecare@engelvoelkers.com mit uns persönlichen Kontakt auf!

Alles Gute,
Louisa Sonnberg
People & Culture I Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com

Hier verdient nur einer aber nicht der Angestellte......

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engel & Völkers in Hamburg gearbeitet.

Image

Sehr hochnäsig, durch die zunehmende Konkurrenz der online Makler und die zukünftige Gesetzesänderung beim Verkauf von Immobilien nach dem Bestellerprinzip, stellt sich für mich die Frage ob in den nächsten Jahren der klassische Makler noch zukunftsfähig ist!?
Von vielen Kunden wurde ich schon angesprochen, dass für Tür “aufschließen” die 6,25% courtage nicht gerechtfertigt sind...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Karren sind nicht ökologisch

Arbeitsbedingungen

Viele Überstunden

Gehalt/Sozialleistungen

Als Angestellter im Verkauf ist das Gehalt sehr übersichtlich, angeblich ist jeder für seinen Erfolg zuständig, derzeit lauft der Verkauf aber sehr schleppend aufgrund von Covid-19 so dass die Provision deutlich geringer ist

Gleichberechtigung

Geschäftsführer sind alles Männer.....noch Fragen!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Mohr - Zielinski, HR Ansprechpartnerin Residentialwecare@engelvoelkers.com

Liebes Kununu Mitglied,

vielen Dank für Dein Feedback und die offenen und ehrlichen Worte und Bewertungen.

Da wir stets bemüht sind uns stetig weiterzuentwickeln, wäre es toll, wenn Du uns unter wecare@engelvoelkers.com eine persönliche Nachricht über Deine Erfahrungen schreiben würdest. Wir melden uns dann umgehend bei Dir zurück.

Bis dahin wünschen wir Dir eine gute Zeit.

Svenja Mohr - Zielinski
Residential I Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com

Leider nicht zu empfehlen.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engel & Völkers in Karlsruhe gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Nur das nötigste.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab leider keine älteren Kollegen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Mohr - Zielinski, HR Ansprechpartnerin Residentialwecare@engelvoelkers.com

Liebes Kununu Mitglied,

vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offenen und ehrlichen Worte über unseren Standort in Karlsruhe.

Gerne würden wir mit Dir zusammen die genannten Kritikpunkte prüfen und besprechen. Wir bedauern es sehr, dass unser Standort in Karlsruhe nicht Deinen Anforderungen und Wünschen entsprochen hat und würden uns über ein persönliches, detaillierteres Feedback von Dir freuen. Nur so können wir internen Prozesse optimieren und die Arbeitsatmosphäre verbessern.

Du erreichst uns jederzeit unter der E-Mailadresse Wecare@engelvoelkers.com.

Wir freuen uns darauf von Dir zu hören.

Svenja Mohr - Zielinski
Residential I Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com

Es kommt immer wieder etwas Neues.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Engel & Völkers in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist zukunftsorientiert und digital gut aufgestellt. Es entwickelt sich ständig weiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt für den "normalen" Angestellten keine Beteiligung am Erfolg/Gewinn des Unternehmens. Obwohl eigentlich alle etwas dafür tun. Sollte es noch so gut laufen - es wird zwar ein gutes Ergebnis zelebriert - aber leider haben nur Einige etwas davon.

Verbesserungsvorschläge

Weihnachtsgeld/Sonderzahlung wenn es ein gutes Jahr war.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit fast komplett aus dem Home-Office zu arbeiten, steht hier klar im Vordergrund.

Karriere/Weiterbildung

Im einem gewissen Rahmen wird Weiterbildung gerne gefördert. Bei Karriere ist es schon schwieriger - hier sind nicht alle gleich.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier könnte die Leistung mehr im Vordergrund stehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt es auf jeden Fall noch Luft nach oben. Umweltbewusst kann man auch ohne großen Aufwand sein, wenn kleine Dinge beachtet werden. Ebenso beim Sozialbewusstsein - Rücksicht auf andere und sich selbst nicht so wichtig nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr abhängig von den einzelnen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Eigentlich 4,5 Sterne, aber da ist das Gefühl Männer werden bevorzugt und sie können sich auf mehr erlauben...

Kommunikation

Manchmal wird die gleiche Sache zu oft kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Sehr eingeschränkte Möglichkeiten sich in anderen Bereichen weiter zu entwickeln.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Louisa Sonnberg, Junior Talent Managerin
Louisa SonnbergJunior Talent Managerin

Liebes Kununu-Mitglied,

vielen lieben Dank für deine positive Bewertung und dein ehrliches und ausführliches Feedback! Danke dir zudem auch für deinen Verbesserungsvorschlag.

Wir sehen uns als eine Engel & Völkers Familie, in der jeder seinen persönlichen Beitrag zum Großen und Ganzen leistet. Hier sollte ein Hierarchiedenken erst gar nicht entstehen können, da jeder dieser Beiträge für uns und unsere Entwicklung als gleich wichtig angesehen wird! Keinesfalls sollte das Gefühl aufkommen, nicht an dem Erfolg des Unternehmens beteiligt zu sein. Wir nehmen deine Bewertung daher sehr ernst und nehmen sie gerne in unsere weiteren Entwicklungsprozesse mit auf.

Durch deine vergebenen Sterne hast du darüber hinaus auf weitere Bereiche hingewiesen, in denen du Entwicklungspotential siehst. Da uns viel daran liegt uns ständig weiterzuentwickeln, wären wir auch an weiteren konkreten Verbesserungsvorschlägen interessiert, die du vielleicht mit uns teilen möchtest? Nutze dazu gerne unsere E-Mailadresse wecare@engelvoelkers.com und/oder nimm persönlichen Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf dein tiefgehendes Feedback und vor allem darüber, dass deine Arbeitserfahrung bei Engel & Völkers aber vor allem positiv ist!

Wir wünschen dir weiterhin beruflich sowie persönlich nur das Beste!

Alles Gute,
Louisa Sonnberg
People & Culture I Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com

Keine Empfehlung die Engel & Völkers AG in Hamburg/ Hafen City als Arbeitgeber zu wählen.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Engel & Völkers in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur; Führungskräfte; Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern; Eignung der Führungskräfte hinterfragen; Menschen- und Mitarbeiterbild in der Unternehmensspitze überdenken; Abteilungsübergreifende Standards setzen (Home Office, Arbeitszeiten, Weiterbildung, Weiterentwicklung); echte Befugnisse für People & Culture; Offene und ehrliche Kommunikation; Umfrageergebnisse ernst nehmen und Konsequenzen daraus ziehen

Arbeitsatmosphäre

Für die Einarbeitung wird sich seitens der Führungskraft nicht genügend Zeit genommen; Ellenbogengesellschaft in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen; Hierarchiesystem wird deutlich in der Etagen-Anordnung der Abteilungen in der Zentrale; Präsentationen und Informationen müssen stets nach „mehr“ aussehen; Kommunikation unter den Mitarbeitern ist während der Arbeitszeit durch die Führungskraft bedingt gestattet; Stetiger Kampf um Informationen

Image

Innerhalb der Immobilienbranche/ Maklerunternehmen auf Grund des mangelnden Fachpersonals, also ohne Immobilienwirtschaftliche Ausbildung, nicht hoch angesehen.

Work-Life-Balance

Generell werden Überstunden verlangt und sehr gern gesehen; Gehst du rechtzeitig, solltest du dir laut Auffassung der Führungskraft stets Gedanken darüber machen, was andere denken; Flexible Arbeitszeiten sind bei einer Kernarbeitszeit von 10 Uhr bis 17 Uhr nicht möglich; Ausgleich der Überstunden ist nicht möglich; es gibt keine Zeiterfassung || In der Corona Zeit sind sämtliche Mitarbeiter zeitnah in Kurzarbeit versetzt worden, unabhängig vom Arbeitspensum, Überstunden wurden verlangt, Arbeitszeit musste erfasst werden und wurde durch die Führungskräfte nachträglich herunter korrigiert

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Titelanpassung bei Veränderung der Position; Aufgabenfeld verändert sich nicht; Weitere Verantwortung wird nicht übertragen
Weiterbildung: Verhandlungssache; kein Abteilungsübergreifender Standard vorhanden; im Marketing konnten Weiterbildungsangebote genutzt werden

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Verhandlungssache; Kein Urlaubsgeld; Kein Weihnachtsgeld; Kein 13tes Gehalt; Bezuschussung HVV-Ticket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nennenswerte Engagements sind nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern halten die Kollegen meist zusammen, sofern dies nicht aktiv durch die Führungskräfte unterbunden wird

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur ist eher jünger

Vorgesetztenverhalten

Stark prägend für die Führungskräfte ist hier das Menschen- und Angestelltenbild innerhalb der Unternehmensführung. Da dieses negativ ist, werden die Führungskräfte nicht nach ihrem Umgang mit den eigenen Mitarbeitern beurteilt. Häufige Kündigungen durch Mitarbeiter werden nicht hinterfragt. Was, wem gestattet wird und was nicht wird subjektiv durch die jeweilige Führungskraft entschieden-es gibt keine übergreifenden Standards; Führungskraft steht nicht für ihre Mitarbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros; keine Sauberkeit auf den WC‘s; geringe Luftfeuchtigkeit; Clean Desk Policy; Wenig Ablagemöglichkeiten

Kommunikation

Top-Down Kommunikation funktioniert nicht; Informationen können durch die Mitarbeiter häufig zuerst in der Presse nachgelesen werden; ingesamt keine offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation; Führungskraft behält sich stets die Informationshoheit vor, d.h. es wird nie alles geteilt; auf Grund der Hierarchie und Ellenbogengesellschaft häufig von oben herab

Gleichberechtigung

Den „Fauxpas“ zum Weltfrauentag aus dem Jahr 2019 solltest du kennen. Nun gibt es eine Frau im Vorstand. In Führungspositionen überwiegt die Anzahl der Männer.

Interessante Aufgaben

Sofern es deine Zeit zulässt, kannst du dein Aufgabengebiet mehr oder weniger interessant gestalten.

Arbeitgeber-Kommentar

Luisa Jötten, HR Ansprechpartnerin Unternehmenszentrale
Luisa JöttenHR Ansprechpartnerin Unternehmenszentrale

Liebes Kununu-Mitglied,

zunächst möchten wir betonen, wie wichtig wir es finden, dass du dein ehrliches Feedback über diesen Weg mit uns geteilt hast. Dass dieses auch sehr kritische Punkte enthält, sehen wir im Sinne der Entwicklung unseres Unternehmens als sehr wertvoll an. Die stetige Verbesserung unserer internen Feedbackkultur ist eines unserer größten Ziele, denn wir haben erkannt, dass wir nur durch Transparenz und Kommunikation gemeinsam fachlich und persönlich wachsen können.

Zu einigen deiner Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen, um Unternehmensentscheidungen im Rahmen von Covid-19 deutlich zu machen:

Als wir im März erstmalig mit einer solchen Pandemie und deren Auswirkungen konfrontiert waren, konnte die Unternehmensleitung aufgrund fehlender Erfahrungswerte noch nicht einschätzen, wie sich die Lage entwickeln würde. Aufgrund dessen ist sie erst einmal “auf Sicht gefahren”, um ihre Entscheidungen von Monat zu Monat flexibel an die Ereignisse anpassen zu können. Daher haben sich die Vorstände frühzeitig für den Einsatz von Kurzarbeit für alle Mitarbeiter* der Engel & Völkers AG entschieden, dies allerdings in einem sehr moderaten Umfang und mit dem klaren Auftrag, die reduzierten Arbeitszeiten einzuhalten und dies durch tägliche Arbeitszeitdokumentation sicherzustellen. Diese Vorgehensweise war ein Novum für Engel & Völkers und damit für alle Beteiligten zunächst sehr ungewohnt. Gleichzeitig wurden zahlreiche Projekte und Vorhaben pausiert. Hierdurch resultierende Unterschiede in der Auslastung galt es, solidarisch auszugleichen, was auch in den meisten Fällen sehr gut funktioniert hat.

Die Kurzarbeitsphase wurde sobald wie möglich aufgehoben und zur gewohnten Vertrauensarbeitszeit zurückgekehrt, deren Flexibilität die meisten Mitarbeiter* sehr schätzen. Außerdem wurden Investitionsbudgets in größerem Umfang wieder freigegeben, so dass unsere Kollegen* wieder gemeinsam an spannenden Zukunftsprojekten arbeiten können. Ebenso sei erwähnt, dass gleichzeitig vielfältige Maßnahmen zum gesundheitlichen Schutz der Mitarbeiter* getroffen und der Wechsel von Arbeit im Office hinzu remote work innerhalb eines Tages für alle Mitarbeiter* ermöglicht wurde. Dies funktioniert so gut, dass wir Mitarbeitern* nach individueller Möglichkeit die Freiheit zugestehen, auch unabhängig von dem Verlauf der Pandemie einen Großteil ihrer Arbeit remote, d.h. von Zuhause oder einem anderen geeigneten Ort, auszuführen. Auch hiermit drücken wir unser tiefes Vertrauen in alle E&V'ler aus.

Abschließend möchten wir mit dir teilen, dass wir dein Feedback, wie jedes andere auf dieser Plattform auch, sehr ernst und zum Anlass nehmen, mit den entsprechenden Stakeholdern darüber zu sprechen, sodass es Gehör findet.
Solltest du in den nächsten Monaten das Bedürfnis haben, dein Feedback zu teilen, über welchen Kanal auch immer, bist du herzlich dazu eingeladen!

Herzliche Grüße,
Luisa Chiara Jötten
People & Culture I Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com

Makler ist selbständig und sämtliche Krankenversicherungen sind selber zu entrichten......

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engel & Völkers in Norddeutschland gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Festanstellung!!!

Arbeitsatmosphäre

Als Selbständiger ist es nicht witzig wenn in Covid 19 Zeiten keine Zahlungen fließen, da kaum eine Nachfrage von privaten Kunden

Image

Sehr hochnäsig

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende, wenn dann mal nachgerechnet wird was der Stundenlohn ist, verdienst Du an der Kasse mehr, dafür habe ich nicht studiert!

Gehalt/Sozialleistungen

Selbständig.....Krankenversichert natürlich selber verantwortlich

Interessante Aufgaben

Häuser und Wohnungen verkaufen, mit der Zeit auch nicht mehr spannend


Kollegenzusammenhalt

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Mohr - Zielinski, HR Ansprechpartnerin Residentialwecare@engelvoelkers.com

Liebes Kununu Mitglied,

vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Da wir uns natürlich stets weiterentwickeln und verbessern wollen, möchten wir deine Kritik natürlich gerne besser verstehen. Wir würden uns daher freuen, wenn du mit uns noch etwas ausführlicher deine negativen Erfahrungen und Kritikpunkte besprechen würdest. Gerne stehen wir Dir hierzu unter wecare@engelvoelkers.com zur Verfügung.

Wir freuen uns, von dir zu hören und sind sehr daran interessiert, was dir in den von dir angemerkten Punkten bei unserem Lizenzpartner genau gefehlt hat.

Svenja Mohr - Zielinski
Residential I Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com

Der Schein trügt!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engel & Völkers in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage und Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Neue Führung

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht permanenter Arbeitsdruck

Image

Engel und Völker steht für Qualität und high society

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten, ungerechte Behandlung untereinander

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn mit Provisionsbasis

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bemüht

Kollegenzusammenhalt

Team ist ganz cool!

Umgang mit älteren Kollegen

Prinzipiell junges Team

Vorgesetztenverhalten

Nicht vorhanden, da keine Führung vorhanden

Arbeitsbedingungen

Zentral und durch Lärmbelastung geprägt

Kommunikation

Es wird nichts kommuniziert und spielt sich zumeist hinter den Kulissen ab

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Leicht monoton

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Mohr - Zielinski, HR Ansprechpartnerin Residentialwecare@engelvoelkers.com

Liebes Kununu Mitglied,

vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offenen und ehrlichen Worte über unseren Standort in Karlsruhe.

Mit Bedauern haben wir Deine Kritik über das Vorgesetztenverhalten und die fehlende Kommunikation vor Ort zur Kenntnis genommen und würden uns über ein persönliches, detaillierteres Feedback von Dir freuen. Auf diesem Wege kannst Du uns helfen, die internen Prozesse zu optimieren und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.

Du erreichst uns jederzeit unter der E-Mailadresse Wecare@engelvoelkers.com.

Wir freuen uns darauf von Dir zu hören.

Svenja Mohr - Zielinski
Residential I Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com

Toxisches Arbeitsklima und fragwürdige Unternehmensführung

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Engel und Völkers in Singen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsort
Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führungsqualität
Fremdbestimmung
Hierarchische Strukturen
Wenig Mitsprache

Verbesserungsvorschläge

Technische Ausrüstung verbessern
Mehr Führungsstärke
Flexiblere Arbeitszeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Mohr - Zielinski, HR Ansprechpartnerin Residentialwecare@engelvoelkers.com

Liebes Kununu Mitglied,

vielen Dank für Dein Feedback und die offenen und ehrlichen Worte und Bewertungen.

Da wir stets bemüht sind uns stetig weiterzuentwickeln, wäre es toll, wenn Du uns unter wecare@engelvoelkers.com eine persönliche Nachricht über Deine Erfahrungen schreiben würdest. Wir melden uns dann umgehend bei Dir zurück.

Bis dahin wünschen wir Dir eine gute Zeit.

Svenja Mohr - Zielinski
Residential I Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com

Viel Verständnis mit der Kinder-betreuung in der Corona-Krise

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Engel & Völkers in Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Mein AG hat viel Verständnis und ist sehr flexibel in Bezug auf die Kinderbetreuung und damit einhergehende Anwesenheit außerhalb des Home Office. Auch im Home Office braucht man auch mal nicht erreichbar sein.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Wenig Kommunikation in Bezug auf KUA.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Luisa Jötten, HR Ansprechpartnerin Unternehmenszentrale
Luisa JöttenHR Ansprechpartnerin Unternehmenszentrale

Liebes Kununu-Mitglied,

vielen Dank für dein Feedback in dieser Zeit. Es ist schön zu lesen, dass du dich in der schwierigen Situation durch COVID-19 von uns in Bezug auf die Kinderbetreuung gut aufgehoben und unterstützt gefühlt hast.

Gleichzeitig sprichst du als verbesserungswürdigen Punkt die Kommunikation rund um die Einführung der Kurzarbeit im Rahmen der Corona-Situation an. Wir sind uns darüber bewusst, dass diese und die mit ihr einhergehenden Änderungen und Auswirkungen für jeden Einzelnen eine große Herausforderung darstellen. Da es vorher kein vergleichbares Szenario gegeben hat und wir somit nicht auf einen erprobten Plan zurückgreifen konnten, haben wir im “doing” gelernt und tun dies auch weiterhin. Wir versuchen unser Bestes, unsere Kollegen umfassend abzuholen und mitzunehmen.

Durch deine vergebenen Sterne hast darüber hinaus du auf weitere Bereiche hingewiesen, in denen du Entwicklungspotential siehst - vielleicht hast du zu diesen sogar Verbesserungsvorschläge, die du mit uns teilen möchtest? Nutze dazu gerne unsere E-Mailadresse wecare@engelvoelkers.com und/oder nimm persönlichen Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf dein Feedback!

Alles Gute für dich und deine Familie!

Luisa Jötten
People & Culture I Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com

Wenn es darauf ankommt, wird alles möglich gemacht

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei engel & völkers gewerbe gmbh & co. kg in Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Flexibilität ohne große Bürokratie

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es wird wenig Interesse gezeigt

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Interesse zeigen am aktuellen Arbeitsumfeld und dem Befinden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Annika HansenHR Ansprechpartnerin Commercial Unternehmenszentrale

Liebes Kununu Mitglied,

vielen Dank für Deine Bewertung und das damit verbundene Feedback.

Wir sind stets bemüht uns fortlaufend weiterzuentwickeln und nehmen daher deine Vorschläge dankend an.

Dein Verbesserungsvorschlag sowie dein angegebener Punkt bei "Contra" deuten darauf hin, dass du dich insbesondere durch die besondere Situation in Zusammenhang mit COVID-19 allein gelassen und nicht unterstützt fühlst. Wir sind sehr daran interessiert und darauf bedacht, jeden Einzelnen bestmögliche Unterstützung zu bieten.

Wenn wir dich in einem bestimmten Gebiet unterstützen können, würden wir uns über deine detaillierte Nachricht freuen. Nutze dafür gerne unsere Mail-Adresse wecare@engelvoelkers.com oder setze dich persönlich mit uns in Kontakt.

Alles Gute für dich!

Annika Hansen
Commercial I Engel & Völkers Headquarter
wecare@engelvoelkers.com

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