ZITAT PERSONALABTEILUNG: "Zusammen können Strausse fliegen"Realität: Strausse können nicht fliegen....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beste Kantine Deutschlands und abgesehen von dem Büro wo ich war, ist es allgemein beim Strauss sehr schön, sieht aus wie auf einem Uni-Campus, hat was!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kommt leider stark darauf an in welcher Abteilung man landet. Ich wette viele der Mitarbeiter der "Elite" können vieles hier nicht nachvollziehen, aber ich war ja auch nur bei den Arbeiterbienchen.
Alles wird kontrolliert, Emails werden mitgelesen und Telefonate abgehört, wird aber stets als "Qualitätskontrolle" verkauft. Dann hat man auch noch Gespräche, wo man sich für gewisse Telefonate rechtfertigen muss. Dabei werden einfachste Wörter kritisiert, die man nicht sagen, sondern durch andere besser klingende Wörter substituieren soll um den Kunden ein besseres Gefühl zu geben.
ZITAT PERSONALABTEILUNG: "Klar, denn wir haben ein ambitioniertes Ziel: Wir wollen die glücklichsten Mitarbeiter Deutschlands. Wir feilen stets an unserem Führungskonzept und wollen uns hier wie in jedem Bereich weiter verbessern."
Liebe Perso, brieft mal bitte eure Führungskräfte auf Sozialkompetenz, kommuniziert von Anfang an klar im Vorstellungsgespräch und fangt an euch Konzepte zu überlegen, wie in "kritischen" Abteilungen das Leben wieder besser wird. Was ich mittlerweile so mitgekriegt habe, gehen immer mehr in solchen Abteilungen in Teilzeit oder kündigen, ist das kein Warnsignal?
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal einen Betriebsrat einführen! Ich verstehe auf biegen und brechen nicht warum da immer noch keiner ist. Ja die Familie Strauss möchte nicht die Kontrolle abgeben, aber irgendwann hat das Unternehmen eine Größe erreicht, wo man einfach den Überblick verliert und es würde sehr zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beitragen. ich meine an wen kann man sich denn wenden? Die Personalabteilung steht immer hinter dem Vorgesetzten, das heißt wenn du Pech hast musst du alles über dich ergehen lassen oder wirst rausgeekelt.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut. Man merkt, dass die Stimmung sehr gedrückt ist.. Keiner hat wirklich Lust zu arbeiten. Arbeit für die man eigentlich zuständig ist, wird einfach weitergeschoben.
Kommunikation
Nicht wirklich vorhanden.
Das lustige ist, allgemeine Rundmails werden immer kommuniziert mit: "Die Familie hat entschieden, dass..." oder "Die Familie möchte, dass..."
Also immer "Die Familie".
Hat alles sektenähnliche Züge meiner Meinung nach.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel übereinander geredet aber wenig miteinander...
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Im Sommer kann man zwar viel früher gehen, dafür muss man im Winter richtig ranglotzen, bedeutet JEDEN TAG Überstunden für mindestens drei Monate.
ZITAT PERSONALABTEILUNG: "Es gibt natürlich Zeiten (zum Glück sind unsere Produkte so gefragt!), in denen wir richtig powern, um unsere Kunden schnell zu beliefern. Das gehört dazu, finden wir."
Grundsätzlich hat die Perso damit recht, der Arbeitgeber muss Umsatz machen damit z.B. Gehälter bezahlt werden können. Euch sollte allerdings auch klar sein, dass jeder Mensch seine Grenzen hat. Einfacher wäre es mehr Mitarbeiter einzustellen, damit sich die Arbeit besser verteilt. Aber warum bewirbt sich keiner in meiner, bzw. in solchen Abteilungen? Da sollte man vllt mal drüber nachdenken.
Vorgesetztenverhalten
Noch ein Grund warum ich weg bin. Wenn man sich mit der Führungsebene nicht versteht, hat man komplett verloren und die Karriere hat sich damit auch erledigt (siehe Karriere/Weiterbildung).
Total inkompetent, macht nur Druck (der wahrscheinlich einfach nur weitergegeben wird).
ZITAT PERSONALABTEILUNG: "Genauso viel Wert legen wir darauf, dass unsere Führungskräfte für die Mitarbeiter da sind."
Liebe Personalabteilung,
prüft ihr eigentlich auch die Sozialkompetenz von euren Führungskräften oder nach welchen Kriterien werden diese ausgewählt?
Interessante Aufgaben
Reine Fließbandarbeit.
ZITAT PERSONALABTEILUNG: "Was die Abwechslung angeht: Kreativität kann je nach Aufgabengebiet ganz unterschiedlich aussehen. Wer eng mit Kunden zusammenarbeitet, kann seine Kreativität auf anderen Wegen ausdrücken, als unsere Kollegen in der Buchhaltung oder im Marketing."
Man merkt, dass die Mitarbeiter dort rein gar nichts mit Kunden zutun haben.
Kreativität auszuleben ist bei Druck und Arbeitstempo schier unmöglich.
Es zählen nur Zahlen, welche regelmäßig kontrolliert werden und WEHE man ist nicht im Telefon eingeschaltet, ohje ohje..
Hinzu kommen dann noch schlecht gelaunte Kunden, die das ganze nochmal verschärfen.
Gleichberechtigung
Im Sinne von Männer und Frauen (die werden gleich behandelt!)
Im Sinne von Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt( HAHAHAHAAHAHAHHA, siehe Karriere/Weiterbildung oder Vorgesetztenverhalten)
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Veraltetes Büromaterial und Möbel ganz zu schweigen von der Beleuchtung. Der Strauss könnte ja mal etwas Geld in die Hand nehmen, aber das wird wohl lieber anderweitig investiert, anstatt in die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter.
Trifft allerdings nicht auf das Gebäude zu wo die "Elite" sitzt. Bei denen ist das ganz anders. Sehr Schade, dass der Strauss eine Zweiklassengesellschaft schafft.
Dachte immer, dass Strausse zusammen fliegen und nicht getrennt, aber naja...
Hinzu kommt noch, dass Emails mitgelesen werden und Telefonate werden abgehört! Und wehe du hast dein Handy irgendwo liegen. Handy-policy wurde zwar gelockert, aber Lockerungen sind prinzipiell egal. Wenn man mal auf einen wichtigen Anruf, bspw. vom Arzt wartet, wird man immer komisch angeschaut. Eine Lachnummer, mehr nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich gar nicht so schlecht, aber in Relation zu der Arbeit die man verrichten muss, steht es in keinem Verhältnis!
Grundsätzlich wird Lohn gezahlt und kein Gehalt, das heißt an Tagen mit 31 Tagen gibt es mehr, als an Tagen mit nur 30 Tagen, im Februar entsprechend noch weniger (ob die "Elite" Gehälter anstatt Lohn beziehen, weiß ich nicht).
Sozialleistungen sind auch nicht wirklich das wahre, z.B. wird eine BAV zwar geboten, aber nicht bezuschusst.
Image
Nach außen hin natürlich Top! Immer wenn ich erzählt habe, dass ich dort arbeite, waren alle immer erstaunt. Der Strauss weiß wirklich wie er sich vermarkten muss.
Mitarbeiter werden z.B. aufgefordert(man sagt drum gebeten) auf Kununu positive Bewertungen zu schreiben. Interessant zu sehen ist aber auch, wenn man die Bewertungen durchgeht, dass auf jede schlechte Bewertung ein paar gute folgen, in der Regel aus dem Vertrieb/Verkauf, was ich überhaupt nicht nachvollziehen kann. Als möchte man ein anderes Bild suggerieren...aber soll sich jeder seine eigene Meinung zu bilden ;-)
Karriere/Weiterbildung
Die größte Lachnummer! Einer der Gründe warum ich weg bin. Grundsätzlich werden nur diejenigen bevorzugt, die dort die Ausbildung gemacht haben. Meines Empfindens nach stehen diesen Mitarbeitern die Türen weit offen. Kommt man allerdings von extern rein, hat man schlechte Karten. Um die Abteilung zu wechseln, braucht man die Zustimmung des Vorgesetzten. Hat man diese nicht, wird die Personalabteilung nichts machen, also besser nicht verscherzen ;-) Im Vorstellungsgespräch hat man mir damals versichert, wenn es nicht passt, könnte man auch bequem mal in anderen Abteilungen reinschauen, bis die Personalabteilung selbst zu mir sagte "Wer für den Vertrieb eingestellt wurde, muss auch im Vertrieb bleiben".
Danke für NIX. Erst Honig um den Mund schmieren und dann enttäuschen.
Was die Weiterbildung an sich angeht, so denkt man ja eher in Richtung Fachwirt oder sogar ein Studium, welches vom Arbeitgeber finanziert/bezuschusst wird. Falsch gedacht! Es werden lediglich "Trainings" angeboten, bspw. wie man besser mit Kunden kommuniziert. Bringt einem für die Zukunft gar nichts.