Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Arbeit ist nur schwer möglich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen, Große Marke in der Region, Aufgaben,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefits, Wertschätzung für die geleistete Arbeit ehrlich erhalten, Verantwortliche nicht übergehen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. Sprachkurse, Coachings usw.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance thematisieren und einfordern, Mitarbeiter Entwicklung auch durch externe Seminare (Nicht nur Führungs Karriere), Mehr Personal, ehrliche Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung Erfolg wenn überhaupt nur sporadisch, allerdings wenig authentisch. Die Vorgesetzten wissen wenig darüber was man erreicht oder auch positives macht. Vieles ist selbstverständlich.
Kommunikation
Spontanität ist das A und O. Wer das nicht hin nimmt es fehlt am Platz.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Es gibt viele Verbundgruppen, die sich oft gegenseitig ausspielen. Ins Gesicht unehrlich.
Work-Life-Balance
Unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Es findet eine Scheinverantwortung statt.
Vorgesetzte stehe nicht hinter einem und knicken bei nächster Gelegenheit ein. So wie der Wind weht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und man hat hierbei auch Entfaltungsmöglichkeit.
Viele Projekte rauben teilweise einem die Kraft.
Gleichberechtigung
Absolut zutreffend.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden im Unternehmen sehr geschätzt. Zu mindestens in den operativen Bereichen, auf der Managementstufe wird doch mehr frischer Wind erwartet.
Arbeitsbedingungen
Klima ist oft Thema, es funktioniert nicht einwandfrei. Pausenräume sind okay, die Technik mit der man arbeitet ist ebenso zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig. Typen mit blauer Engel im Einsatz also Recycling findet statt. Ware wird oft allerdings in Plastik eingewickelt geliefert.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungsbasis, es liegt bei einem in der Hand.
Image
Nach außen nach wie vor gut innen hat das Unternehmen noch seine Hausaufgaben zu machen. Die langjährigen Mitarbeiter stehen ganz anders zum Unternehmen, also sehr verbunden. Wohingegen neue Mitarbeiter oder die jüngere Generation nicht die DNA hat.
Karriere/Weiterbildung
Steife Entwicklungsmöglichkeiten die sehr veraltet sind. Nur mit besonderem Fleiß öffnen sich die Türen. Unter 50 Stunden Arbeitszeit die Woche nicht möglich. In der Regel interne Weiterbildung.