Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Was wir tun, tun wir mit Herz, Stil und Mut – seit über 130 Jahren! Aus diesem Grund finden Sie bei engelhorn die besten Brands aus Fashion, Sport und Luxury; unsere Kollektionen werden von erfahrenen Mitarbeitern, die ihren Bereich lieben und leben, ausgesucht. So finden sich neben absoluten It-Pieces auch exklusive Sonderkollektionen, junge Designerlabels und wahre Schmuckstücke. Und da für uns das Leben aus mehr besteht, als Shopping, veranstalten wir regelmäßig Events, laden zu Sporttreffs ein, fördern verschiedene regionale und überregionale Vereine und Clubs und vieles mehr. Der Genuss darf natürlich auch nicht zu kurz kommen: in unseren Restaurants und Bars bekommen Sie alles von Streetfood über vegane Kost bis hin zur exklusiven Sterneküche!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
ParkplatzGemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Auszubildenden gestalten wir die Zukunft. Für unsere Häuser, die Bereiche Marketing, E-Commerce und unsere Gastronomie sind wir ständig auf der Suche nach Persönlichkeiten, die Spaß daran haben engelhorn voranzutreiben.
Mit Stil, Herz und Mut arbeiten wir jeden Tag daran, unsere Kunden und Gäste zu begeistern. Tradition, Vielseitigkeit und Leidenschaft für Perfektion zeichnen unser Familienunternehmen seit über 130 Jahren aus.
Gemeinsam entwickeln WIR uns weiter.
Bei uns erwarten Sie nicht nur bis zu 50% Personalrabatt und flexible Arbeitszeiten, sondern auch viele Kultur, Sport und Gesundheitsangebote, Mitarbeiterevents und vieles mehr.
Als Student freie Einteilung - ansonsten viel gelernt was man eigentlich nicht als Ziel möchte. Nämlich so zu versauern.
Unter den Kollegen ist meistens eine gute Atmosphäre,
Mittlerweile leider gar nichts mehr wenn man sieht was man in anderen Branchen/Unternehmen an Benefits, Work Life Balance, Mitarbeiter Motivation und schlussendlich auch Gehalt und persönliche Weiterentwicklung geboten bekommt.
relativ krisenfest
als Unternehmen regional etabliert
Verkaufsräume sind sehr gut eingerichtet und das Personal dort kompetent und freundlich
Familienunternehmen, Chancengleichheit, Dynamik, Digitalisierung, Aus- und Weiterbildung
Image nach außen top, intern Katastrophe, Mitarbeiterzufriedenheit in keinem Bereich gegeben
interne Kommunikation zwischen Abteilungen findet zu wenig statt
internes Weiterbildungssystem der sogenannten Module veraltet
Betriebsrat ist keine Hilfe
Vieles - das muss der Mensch jedoch selbst erleben. Ansonsten gäbe es in diesem Unternehmen nicht solche Fluktation. Wer Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat und etwas Bildung bleibt hier nicht längere Zeit.
Die Herangehensweise an Marketing ist veraltet und die Strukturen verstaubt. Außerdem herrschte eine hohe Fluktuation und es wurde nicht viel daran gesetzt, Arbeitnehmer langfristig zu binden.
Eigenen Vorschläge/Ideen werden oft „abgewimmelt“. Benefits wie Fahrrad Leasing gibt es nicht wie bei anderen überall, sondern nur mit Fahrrädern die auch bei engelhorn verkauft werden.
Man ist nur noch profitorientiert, maximal entfernt von den Mitarbeitern und man hat des Gefühl das jeder Cent aus dem Unternehmen rausgequetscht werden soll. Wenn man wirklich die Entwicklung der letzten 10 Jahre miterlebt hat wirklich sehr erschreckend. Es gibt auch gar kein Interesse küdigende Mitarbeiter zu halten oder nachzufragen warum man gekündigt bzw. was man Verbessern kann.
Wo soll man hier anfangen.
1. Feedback der Mitarbeiter bezüglich neuen Produkten, Arbeitsabläufen und Warenpräsentation ernst nehmen. Noch gibt es Mitarbeiter denen das Wohl des Unternehmens am Herzen liegt.
2. Gehälter/Prämien deutlich erhöhen um eventuell auch wieder Fachkräfte in diese Branche zu bringen und bestehende Mitarbeiter zu motivieren zu bleiben.
3. Bessere Work/Life Balance schaffen durch modernere, flexiblere und familienfreundlichere Schichtsysteme.
4. Arbeitsmaterialien auf den Stand des 21. Jahrhundert bringen.
5. Mitarbeiter deutlich besser auf die Produkte schulen und für ...
mehr auf die Wünsche der Arbeitnhmer eingehen und nicht nur das eigene Geld im Kopf haben.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Offenere Geschäftsführung.
kompletten Ausbildungsplan für duale Studenten überarbeiten und eine umfangreiche praktische Erfahrung bieten
Personalsituation der Ausbildungsabteilung überdenken
Stechuhr am Personaleingang und im Pausenraum
Bessere Kommunikation und mehr Entscheidungsfreiheit für Führungskräfte. Selbst kleinste Entscheidungen werden ganz nach oben getragen, was Prozesse und Entscheidungen extrem verlängert.
Der am besten bewertete Faktor von Engelhorn ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Intern gespalten, gibt viele negative Stimmen.
Außerhalb des Unternehmens ist der Name in der Region ein Begriff und jeder kennt das Unternehmen und assoziiert hiermit nur positives. Nur wer hier gearbeitet sieht es anders.
Am Image gibt es nichts auszusetzen. Das ist wirklich in der Rhein-Neckar-Region super. Hinter den Kulissen sieht es dafür nicht ganz so rosig aus.
ich habe gerne bei engelhorn gearbeitet! Das Unternehmen hat ein tollen Ruf mit tollen Menschen.
Renommierter Arbeitgeber in der Metropol Region Rhein-Neckar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engelhorn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nach dem Motto - alles zusammen in die Tonne, es sieht sowieso niemand.
Nach aussen wird getan als ob.Sozialbewusstsein: Ja so lange die sozialen Belange einem selbst betreffen. Als Student i.O.-man erlebt es nur kurze Zeit und lernt sehr viel wie es nicht sein sollte.
So gar nicht vorhanden. Alles in eine Tonne, Heizung läuft entweder volle Pulle oder gar nicht.
Es werden Maßnahmen umgesetzt und für die Zukunft sind mehrere Projekte dazu in Planung
Keinerlei offensichtliche Initiativen
Wird immer besser ausgebaut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wie oben schon geschrieben werden junge Azubis in Führungspositionen gelobt da man diese nach dem eigenen Gusto formen kann und dies die einzige Möglichkeit ist diese zu halten. Leider werden diese dieser Position in den meisten Fällen in keinster Weise gerecht was Mitarbeiterführung, Sozialkompetenz und eigenverantwortliches Handeln angeht. Externe erfahrene Kräfte sind zu teuer und langjährige Mitarbeiter sind zu kritisch.
im Verkauf kann man als Teamleitung übernommen werden, bezahlt wird man dafür jedoch nicht gut
Als Student der es als Minijob macht- kann man nur sagen - hier geht wenig - deshalb später ab die Post und was Gescheites arbeiten.
Dies ist mit Abstand einer der schwächsten Aspekte.
Wenn du auf einer Position startest, erwartet man, dass du dich 10 bis 15 Jahre damit zufrieden gibst und keine weiteren Ambitionen nach oben hast.
Mit guten Bildungsabschlüssen und diversen Zusatzqualifikationen hast du leider keine Vorteile, Hauptsache du funktionierst als Rädchen im Getriebe.
Falls du mehr vom Berufsleben erwartest, als einfach nur deine Brötchen zu verdienen, verschwendest du hier definitiv deine Zeit.
Mit genug Eigeninitiative gute Chancen.