475 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
319 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 122 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Sehr attraktiver Arbeitgeber mit nachhaltigem Betätigungsfeld
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE DEUTSCHLAND ERNEUERBARE GMBH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungsangebote, internationales Arbeitsumfeld und die Möglichkeit sich im Konzern weiter zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich betriebliche Altersvorsorge, Unterstützung bei Elternzeit/Wiedereingliederung sowie gezielte Förderung von Fachkraftkarrieren ist noch Ausbaubedarf.
Arbeitsatmosphäre
Zum absoluten Großteil ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit sehr sympathischen und kompetenten Kolleginnen und Kollegen. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber das ist ja völlig normal und konnte bisher immer gelöst werden.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann man das schon gut erreichen und es hängt vom Bereich ab. Die Arbeitsbelastung ist aber teilweise schon relativ hoch, aber seit einiger Zeit wird vermehrt auf einen angemessenen Ausgleich geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Es gab noch nie eine Diskussion über eine Weiterbildung, außerdem gibt es zahlreiche interne Schulungen und eine eigene große internationale Abteilung, die dafür zuständig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht ist das Gehalt nicht absolute Branchenspitze, aber auf jeden Fall über dem Schnitt. Man kann hier sehr gutes Geld verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Das gemeinsame Ziel Erneuerbare Energien auszubauen bringt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich mich aktuell nicht beklagen.
Kommunikation
Kommt sicher auf den Bereich an, aber grundsätzlich funktioniert die Kommunikation gut und man kann alles offen ansprechen.
Gleichberechtigung
Generell ist die Belegschaft sehr divers, sowohl was die Herkunft, als auch das Geschlecht betreffend. Es gibt soweit ich weiß auch keine finanzielle Benachteiligung von Frauen. Allerdings ist die Anzahl weiblicher Führungskräfte ausbaufähig, was sicher auch zum Teil daran liegt, dass ENGIE leider bei Zusatzangeboten für junge Eltern der Spitze hinter her hängt. Das können andere Unternehmen deutlich besser, z.B. mit Wiedereingliederungsprogrammen nach Elternzeit etc.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es auf keinen Fall!
Respektvoll, hilfsbereit, Know-How und dazu ein super Gehalt!
5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei ENGIE Deutschland GmbH in Köln abgeschlossen.
Karrierechancen
Viele Weiterbildungen sind möglich. Auch das Studium nach der Ausbildung wird unterstützt.
Arbeitszeiten
Gleitzeit von 7-8 Uhr —> 15:30-17:30
Die Ausbilder
Der Ausbilder hilft wo er nur kann. Er schafft es, dass man die Ausbildung mit Links besteht. Man kann sowohl über die Arbeit aber auch über das private sprechen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Auszubildenden werden von Anfang an voll eingebunden, was dazu führt, dass am Ende der Ausbildung alles Wichtige erlernt wurde.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ENGIE Deutschland GmbH in Gladbeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und äußerst entspannte Kommunikation zwischen den Hierarchien.
Verbesserungsvorschläge
Jüngere mehr fördern und nicht von den älteren Mitarbeitern zurückgehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
So gut als würde man mit Freunden arbeiten
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten frei wählbar und Urlaub wird immer genehmigt!
Karriere/Weiterbildung
Es wird drauf geachtet, dass gewünschte Weiterbildungen auch angegangen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird noch nach dem Verfahren: "er ist älter, er braucht mehr Geld" Stellung bezogen. Jedoch sind es oft die jüngeren, die sich äußerst engagieren und die Wertschätzung nicht nur persönlich, sondern auch mit Zahlungen benötigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein Projekte werden vorrangig durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Bei benötigter Unterstützung wird diese auch gewährleistet.
Vorgesetztenverhalten
Die Förderung der Jüngeren von den älteren Vorgesetzten könnte noch verbessert werden, jedoch verhalten diese sich generell gut.
Arbeitsbedingungen
Benötigte Materialien werden immer zur Verfügung gestellt und es wird mit Stand der Technik gearbeitet
Kommunikation
Ist das A und O. Wird auch so gehandhabt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden zu 100% gleich geschätzt und behandelt.
Interessante Aufgaben
Es werden viele zukunftsorientierte Projekte angegangen, die auch zur notwendigen Unweltpolitik passen.
Sehr offene Duz-Kultur, angenehme Arbeitsatmosphäre
Image
Leider noch wenig bekannt, ist aber dem geschuldet, dass wir kaum B2C-Geschäft betreiben
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten möglich, so wie es ins Team passt (20 bis zum Teil 100%)
Karriere/Weiterbildung
Interne Akademie, E-Learning und Sprachkurse
Gehalt/Sozialleistungen
Zwar kein Tarif, aber Gehalt wird jährlich fair verhandelt. Zuschuss zu Kita, Jobticket, ENGIE-Care (Hinterbliebenenabsicherung im Todesfall, ), Vermögenswirksame Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zero Carbon ist nicht nur unser Geschäftsmotto, auch intern super Initiativen dazu.
Kollegenzusammenhalt
Klasse Team und super Zusammenhalt, Feedback erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Know-how von Seniorspezialist:innen ist Gold wert, es werden ältere Mitarbeitende eingestellt, wichtig ist Wissen nicht das Alter
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Kommunikation, Leader nicht Boss, fördert Mitarbeitende, schafft Vision und legt großen Wert auf Feedbackkultur, lebt „ENGIE Ways of Working and Leading“
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Ausstattung, Heizung und integrierte Kühldecken (sehr angenehm im Sommer, da keine Zugluft), Wechselbüros/feste Arbeitsplätze, Kantine im Haus
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Jour-fixe, monatliche Infos vom Bereichsleiter an alle, Transparenz zum Geschäftsverlauf
Gleichberechtigung
Durch die Edge-Zertifizierung und die vielfältigen Initiativen zur Diversität sind wir auf einem sehr guten Weg! DEI ist von höchster Ebene gewünscht und wird gepusht. Elternzeit voll akzeptiert, auch in der Zeit weiter eingebunden und informiert (Laptop, Diensthandy muss nicht abgegeben werden), es gibt eine Kita am Standort
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE Deutschland GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Umgang zwischen den Kollegen und Führungskräften, flache Hierarchien - unbegrenzte Aufstiegsmöglichkeiten - Teamevents (z.B. Teilnahme am Dresden Marathon als Staffel mit Engie Laufshirt) - Lenovo Thinkpad für das duale Studium
Arbeitsatmosphäre
Man wird als dualer Student von den Kollegen akzeptiert und nirgendwo allein gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche auf Augenhöhe, man wird öfter nach Feedback gefragt und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles, was man für die Arbeit und das duale Studium benötigt und wird überall unterstützt.
Kommunikation
Sehr professionell und sachlich, respektvoller Umgang aller Kollegen
Interessante Aufgaben
Interessante Großprojekte mit einem sehr vielfältigem Aufgabengebiet
Basierend auf 759 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ENGIE Deutschland durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 74% der Bewertenden würden ENGIE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 759 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 759 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ENGIE Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.