72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Entwicklung des Portfolios in den letzten Jahren.
Etwas mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und weniger über einen Kamm scheren. Mehr Fokus auf die Produktqualität
Guter Umgang der Kollegen untereinander, man hilft sich.
Etwas mehr schein als sein
Stimmt bei mir. In Rücksprache mit Kollegen und Vorgesetzten wird immer eine Lösung gefunden. Auch kurzfristige Termine (Arzt) können wahrgenommen werden.
es steht ein kompletter Weiterbildungskatalog der Engie Akademie zur Verfügung. Es kann bedarfsgerecht geschult und weitergebildet werden.
aus meiner Sicht über Durchschnitt
offener Umgang miteinander
Man muss nicht jede Entscheidung der Vorgesetzten verstehen oder hinterfragen, aber im Großen und Ganzen passt es.
zeitgemäße Ausstattung
Zwischen den Bereichen ausbaufähig, aber vermutlich der Entfernung und räumlichen Trennung geschuldet.
aus meiner Sicht keine Unterschiede
Für meinen Aufgabenbereich durchaus anspruchsvoll
Die Unternehmenszentrale ist top-modern. Sehr angenehmes Arbeitsklima. Tolle Produkte. Tolle Kollegen innerhalb des Bereiches.
Keine Kantine/ Mensa, in welcher man ein Mittagessen kaufen kann. Es gibt einen großen Essensraum mit Mikrowellen, aber man kann leider nichts erwerben. Hier sollte man die Situation verbessern, da ansonsten nur Mc Donalds/ Asiate/ Döner in laufweite sind.
Die Home-Office Regelung (20% der Arbeitszeit) sollte meiner Meinung nach aufgeweicht werden.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung war sehr ausgelassen, kollegial und fair. Man konnte man sich auf den Rückhalt und das Vertrauen der Vorgesetzen verlassen. Herausforderungen wurden zusammen bewältigt.
Insgesamt habe ich bei ENGIE Ref sehr gerne gearbeitet und verlasse das Unternehmen aus familiären Gründen.
Es gibt Kernarbeitszeiten an die man sich halten muss. Jedoch werden vom Vorgesetzten, nach Rücksprache, immer Ausnahmen gemacht, wenn diese sinnhaft sind. 20% der Arbeitszeit dürfen im Home-Office abgeleistet werden (das ist noch etwas ausbaufähig).
Ich war immer sehr zufrieden, mit meiner Work-Life-Balance.
"Zero Carbon transition as a service" ist zwar der Slogan von Engie Ref, jedoch könnte noch einiges an Verpackungsmaterial in der Produktion eingespart werden. Mülltrennung vorhanden, jedoch hält sich nicht jeder daran.
In meiner Zeit konnte ich mich gut weiterentwickeln. Weiterbildungen wurden auf Nachfrage ermöglicht, jedoch muss man sich hier aktiv dafür einsetzen.
Ich habe neben der Arbeit auch sehr viel gemeinsame Zeit mit meinen Kollegen (und Vorgesetzten) im Feierabend verbracht.
Zu jederzeit respektvoll und ehrlich. Klar herrscht mal Druck, aber auch in schwierigen Phasen war das Vorgesetztenverhalten sehr fair.
Sowohl die Hardware als auch Software auf dem neusten Stand. Dies wurde mir direkt bei meiner Einstellung eingerichtet übergeben.
Arbeitsplatz mit Sicht auf den Bodensee und die Berge.
Innerhalb der eigenen Abteilung herausragend. Abteilungsübergreifend jedoch noch ausbaufähig.
Ich weiß nicht, wie viel meine Kollegen verdienen, aber ich habe mich immer fair und wertgeschätzt bezahlt gefühlt.
Produkte für die Zukunft, welche heute entwickelt werden müssen. Täglich neue und spannende Fragen, welche beantwortet werden müssen. Ich war gefordert, aber nicht überfordert, da man stets in Team arbeiten konnte.
Schnelllebige und anspruchsvolle Aufgaben
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gegeben
Sehr fortschrittlich und innovativ. Trotz kleiner Unternehmensgröße gehts stetig voran mit neuen Produkten!
Kita Plätze werden finanziell vom Unternehmen unterstützt. Jobrad ist eine super Möglichkeit, ein E-Bike zu finanzieren.
Autokratischer Führungsstil in der obersten Ebene, Tarifbindung wäre ein großes Plus!
Sehr patriarchalisch, Manager und Abteilungsleiter brauchen mehr Entscheidungskompetenz
Jeder hilft jedem, flache Hierarchien. Innovation wird ermutigt.
Derzeit sehr viele Überstunden, könnte ausgeglichener sein. War in der Vergangenheit schon mal viel besser.
branchenübliches Gehalt, ok
Der Grund weshalb ich jeden Tag gerne zur Arbeit komme: meine Kollegen!
hier arbeiten 16 jährige Azubis mit erfahrenen Kollegen jenseits der 50 gut zusammen - so soll es sein!
je nach Bereich z.T. sehr Unterschiedlich. Es sind aber schon die richtigen Leute in den Führungspositionen.
Momentan durch starkes Wachstum etwas chaotisch
Ist noch nicht ganz perfekt aber in den letzten Jahren deutlich besser geworden. Gute Updates über Newsletter. Strategie wird modern und anschaulich kommuniziert.
In dieser Firma wird einem definitiv nicht langweilig.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Das Gebäude ist immer perfekt temperiert und gepflegt.
Wasser und Kaffee wird kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Siehe oben.
Wer es noch immer nicht glaubt kann sich auch die offenen Stellen anschauen, diese spiegeln nicht nur ein Wachstum wieder sondern auch eine aktuell sehr starke Kündigungswelle.
Der Arbeitgeber kann sich verbessern, wenn er die Ergebnisse der jährlichen Mitarbeiterumfrage (schlechtestes Ergebnis im gesamten Konzern) ernst nimmt und nicht mit dem Managementteam, welches nahezu durchweg schlecht abschneidet in ein Erholungsgebiet fährt und dort berät was man tut. Es ist einfach witzig, dass das Problem versucht das Problem zu lösen. Der letzte große Wurf dieser ausfahrt waren Poster mit vier Schlagworten welche gelebt werden sollen. Diese Schlagworte werden aber nicht einmal ein paar Wochen nach Bekanntgabe eingehalten.
Ich denke diese Firma ist das reinste Kartenhaus, welches zusammenfällt wenn der CEO in Köln erkennt, dass die guten Zahlen noch lange nicht dem potenzial entsprechen, welches in den guten Produkten steckt, sonder mit richtiger Führung noch deutlich wachsen können.
Die Arbeiter und Sachbearbeiter werden auf das Gröbste von den Vorgesetzten gezwungen die Fehler des Managements und der Führungskräfte auszubügeln
Das Image der Firma wird durch ein hohes Marketingbudget nach außen hin stark gepusht um die eklatanten internen Mängel auszubügeln, für mich und damals viele andere reines Blendwerk.
Die aktuellsten Vereinbarungen, welche seit zirka einem Jahr gültig sind, leider nicht zeitgemäß und enttäuschend, dass machen andere deutlich moderner. Das Management Team und der CEO sind wohl der Meinung, dass beim mobile working nicht gearbeitet wird.
Förderung gibt es nur für die paar Auserwählten, welche artig der Führung folgen aber nur bis zu dem Punkt wie es ausschließlich der Firma nützt.
Gratis Kaffee und gratis Wasser tröstet nicht darüber hinweg, dass die Gehaltsmöglichkeiten im nahen Umkreis besser sind. Es wurde vom CEO vor einigen Jahren entschieden, dass man aus der IG-Metall aussteigt, die Begründung liegt wohl auf der Hand.
Die Kollegen versuchen so gut es geht zusammenzuhalten. Stellenweise wird aber bereits durch die Vorgesetzten ein solches zusammenhalten kritisiert oder versucht zu unterbinden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist solange gut bis sich diese entscheiden aufgrund Ihrer großen Erfahrungen, zum Teil weit über zwanzig Jahr in der Firma, aktuelle Entscheidungen begründet in Frage zu stellen.
Bei den Vorgesetzten kann man wirklich die Frage stellen wo hört schlechte Behandlung auf und ab welchem Punkt nennt man es Mobbing. Es gibt in der Firma unzählige Beispiele für sehr fragwürdige Praktiken, welche hier nicht alle Platz finden würden. Ein besonderes Verhalten zeigt sich im Personalgespräch. Dort wird der Mitarbeiter klein geredet obwohl dem Mitarbeiter ständig mehr Aufgaben und Verantwortung zusätzlich zur eigentlichen Aufgabe übergeben werden. Die Firma ist nicht bereit diesen Mehreinsatz auch durch die entsprechende Gehaltseinstufung zu honorieren.
Es gehört auch zur gängigen Praxis das Mitarbeiter der Arbeitsebene vor versammelter Mannschaft durch den CEO angegriffen werden und keiner eingreift.
Einer der positivsten Aspekte der Firma. Das Gebäude ist klimatisiert und die EDV Ausstattung entspricht dem aktuellen Standard.
Es fehlt noch an der Integration moderner Software um gewisse Prozesse zu verbessern, man lebt in einer Excel Welt dort wird alles gemacht selbst die komplexe Produktionsplanung.
Die Kommunikation findet von oben nach unten statt. Auf der Arbeitsebene wird man so wenig wertgeschätzt, dass hintergründe zu aktuellen Themen nicht kommuniziert werden.
Die Gleichberechtigung ist weder gut noch schlecht, es wird nach meinem persönlichen Eindruck weder keinen großen Wert darauf gelegt. Im Management Team ist eine Frau vertreten und als Abteilungsleiterinnen gibt es soweit ich mich erinnere zwei Frauen.
Die Aufgaben hängen selbstredend stark von der Abteilung ab, aber man hat in der Weiterentwicklung der Maschinen gute Arbeit geleistet und kann mit einem marktführenden Produkt durchaus interessante Aufgaben stellen. Das Problem dabei ist lediglich, dass um die Aufgaben zu lösen weder die Zeit noch die Entscheidungen des Managements vorhanden sind, es wird in den Tag bzw. in das Jahr gelebt und dann darüber gestritten warum wieder keine Planung und kein Vorausdenken vorhanden ist.
Ja nichts mehr
Ja kapieren die das hier nicht mehr??
Gebe ich lieber lieber in einer anderen Firma
Bashing vom allerfeinsten
Sehr schlecht
Schicht = zermürbend
Hhhmmmm braucht man das hier??
Naja Zuwenig um zu Leben, und zuviel um zu Sterben
Mülltrennung - Müllvermeidung???
Das sieht anderst aus
Unterste Schublade, jeder ist sich der nächste.
Chaotisch bis zum Teil Lebensgefährlich
Findet doch hier nicht statt
Paragraph 1 : Vorgesetzte hat immer Recht.
Paragraph 2: Sollte der Vorgesetzte nicht Recht haben, tritt Automatisch Paragraph 1 in Kraft!!!!
Eigenständige GmbH in großen Konzerngefüge
Es liegt an dir was Du daraus machst
kompetent und hilfsbereit
Direkt und ehrlich
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Fast alles, was in der Hand der Vorgesetzten es ist kaputt gemacht worden, viele ziehen die Reißleine und wechseln das Unternehmen
Mein Rat an die französische Geschäftsführung ist die Manager in Lindau alle zu ersetzen gegen kompetente oder Interimsmanager
Bedingt durch völlig in kompetente und sozial isolierte Vorgesetzte leidet die Arbeitsatmosphäre Normale Arbeiten werden durch Vorgesetzte in der Regel herablassend behandelt
Das Marketing ist bemüht, das Image selbst in diesem Portal hier irgendwie noch aufzupolieren
Stunden werden regelmäßig zusammen gestrichen, Reisezeiten teilweise nicht bezahlt
Je nachdem, wie das Stress Level im Team ist, ist doch die Kommunikation gut oder schlecht
Da fehlen mir einfach die Worte
Ist besser mit dem Kunden und mit den Lieferanten als mit dem eigenen Team
Das ist auch das einzige, macht aber die restlichen Missstände nicht weg
Es herrsch ein Klima der Misstrauens und Unruhe, alle haben Angst einen Fehler zu machen.
Schon fast eine Lachnummer
Die einen sind wirklich beschäftigt die andern tun bloß so.
Auch hier entscheidet der Nasenfaktor, Talente werden nicht gefördert
Gehört man in Lindau zu Clique, hat man Glück und man kann auch aufsteigen. Alle anderen werden klein gehalten.
War früher auch besser, wer Teil vom Betriebsrat ist, kann sich über einen erwarteten Kündigungsschutz freuen. Alle anderen sind de, Management schutzlos ausgeliefert.
Ältere Mitarbeiter verdienen meistens mehr und stehen grundsätzlich auf der Liste der Mitarbeiter, die unbeliebt und einfach zu teuer sind.
Von heute auf morgen werden Vorgesetzte durch das Management ersetzt.
Selbst die Abteilungen wollen nicht mehr zusammenarbeiten.
Gehört man zum elitären Kreis der Clique kann man sich glücklich schätzen und man verdient natürlich sein Geld. Alle anderen gehen irgendwie leer aus oder verdient von Jahr zu Jahr weniger.
Ausbaufähig..
Leider kann ich keine Null Sterne vergeben
War gut und das ist auch das einzige Positive, jedoch bröckelt auch hier etwas
Sofern diese nicht auf und davon sind, ist das auch nur Druck nach unten geben
Praktisch nicht vorhanden
Ab und zu aber sonnst eher immer das gleiche
So verdient kununu Geld.