Bewerbungsprozess sollte verbessert werden
Bewerber/inHat sich 2021 bei engineering people GmbH in Stuttgart als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei einer Absage dem Bewerber ein Feedback zu kommen lassen. Es wir wochenlang darauf gewartet, dass sich die Firma nach dem Gespräch meldet. Nach 2 Wochen ist meistens schon klar in welcher Richtung es geht. Beim Recruitingprozess wird man ständig kontaktiert ob alle Fragen beantwortet wurden und vor dem Gespräch alles in Ordnung sei. Nach dem Gespräch meldet sich niemand mehr.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen