Workplace insights that matter.

Login
engineering people GmbH Logo

engineering people 
GmbH
Bewertungen

37 von 163 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gehalt/Sozialleistungen
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 74%
Score-Details

37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Immer wieder gerne - Neuer Blickwinkel auf Zeitarbeit

4,8
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei engineering people in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das offene und kameradschaftliche Miteinander ist sehr angenehm.

Arbeitsatmosphäre

Die Betreuung ist vorbildlich, der Kontakt zum Vermittler wird aktiv gelebt. Der Umgang miteinander ist offen und kameradschaftlich.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit wird natürlich vom Arbeitgeber im Projekt gesteuert, seitens ep wird kein Einfluss auf Urlaub oder Ab- und Aufbau von Stunden genommen. Wichtig ist, dass alles mit dem Projekt-Arbeitgeber abgestimmt ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt passt und noch nie hatte ich mein Gehalt so überpüntklich auf dem Konto :-)

Kommunikation

Im Vorfeld erfolgte sehr präzise und offene Information über den Einsatz und es gab immer wieder Nachfragen, ob alles ok ist.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tolle Kollegen, miserables mittleres Management - die Vorgänger hatten Recht!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei engineering people GmbH in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung, die Kollegen, die Events, das familienfreundliche Image.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mittlere Management, die Vetternwirtschaft und dass sich die Geschäftsleitung so leicht beeinflussen lässt durch langjährige Mitarbeiter die neue Einflüsse vergraulen.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte gerade im Hinblick auf bestimmte Standorte mit, für die Unternehmensgröße, extremer Fluktuation etwas genauer hinschauen und auf die Mitarbeiter hören und nicht unbedingt auf das Management dazwischen. Möglicherweise sind „Führungskräfte“ als solche ungeeignet wenn sie mehrere Standorte gegen die Wand fahren und viele Mitarbeiter das Weite suchen.
Sind diese jedoch erst einmal weg, ist es leicht über sie zu urteilen, ohne es selbst besser machen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Standorte tolle Atmosphäre und richtiger Zusammenhalt. Nach oben hin Vetternwirtschaft, Lügen und Manipulation zum eigenen Vorteil.

Work-Life-Balance

ep ist im Vergleich zu anderen Zeitarbeitsfirmen, auch gerade der Geschäftsleitung wegen, ein sehr familienfreundliches Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal!
Man hat nie gelernt zu Führen geschweige denn Mitarbeiter zu motivieren.
Das mittlere Management kann alles nur in der Theorie, jedoch keine Praxistipps oder Coachingfähigkeiten vorhanden.
Alles wird in stundenlangen und zermürbenden Meetings besprochen und die Richtung ändert sich alle paar Wochen.
Es wird gedroht, gelogen und manipuliert um nach oben hin besser dazustehen und langfristig die Position im Unternehmen zu sichern.
Direkt nach Ausscheiden der Mitarbeiter werden diese bis heute fachlich und menschlich innerhalb der Organisation demontiert.
Keinerlei professionelle Distanz.
Es wurde eine komplett marode Niederlassung übergeben, Mitarbeiter waren durch die Inkompetenz des mittleren Managements bereits vorher „sauer gefahren“ und als tickende Zeitbombe übergeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird mit ausgedachten Tantiemeversprechen gelockt die sich im Nachhinein als Luftschlösser herausstellen.


Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Unger, Communication Manager
Theresa UngerCommunication Manager

Vielen Dank für Ihr sehr offenes und kritisches Feedback. Es ist bedauerlich, dass Sie rückblickend über erhebliche Probleme mit Ihrem Vorgesetzten klagen. Eine ehrliche, faire und wertschätzende Zusammenarbeit sowie eine offene Kommunikation sind uns ein großes Anliegen. In unseren Unternehmenswerten ist dies fest verankert und bietet allen eine klare Orientierung in Bezug auf die gewünschte Unternehmenskultur. Gleiches gilt beispielsweise auch für die Verantwortung aus Sicht der Führungskräfte gegenüber allen Kollegen und Kolleginnen, zu unterstützen und Kompetenzen zu fördern. Dass Sie dies in der Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten nicht erfahren haben, tut uns sehr leid.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, genauso wie das Wohl unserer Mitarbeiter und bedauern, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht werden konnten. Um uns weiterzuentwickeln und um Schwachstellen zu erkennen/verbessern, sind wir auf Kritik und Verbesserungsvorschläge wie Ihre angewiesen. Vielen Dank dafür!

Dass Sie dennoch die Geschäftsleitung, den Kollegenzusammenhalt, die Events und Familienfreundlichkeit von ep positiv hervorheben, freut uns.

Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg, viel Erfolg und Freude bei Ihrer neuen Tätigkeit und bedanken uns recht herzlich für Ihren Einsatz.

Viele Grüße

Vertrauenvolles Sprungbrett in die Industrie.

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei engineering people GmbH in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist sehr gut regional vernetzt.
Kennt Mittelständige und große Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Hängt natürlich vom Einsatzort ab.

Work-Life-Balance

Sehr Fair. Hängt aber vom Kunden ab. Aber man bekommt kein Druck von E.P.

Karriere/Weiterbildung

großzügige Weiterbildungsmaßnahmen & Afterwork Treffen zum Austauschen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist natürlich nicht das beste, liegt in der Natur der Sache. Aber wer Arbeitserfahrungs und Kontakte in die Industrie bekommen will, so ist man hier sehr richtig.

Kollegenzusammenhalt

Sehr schön. Besonders die Afterwork Treffen

Vorgesetztenverhalten

Cool, locker, Nahbar , Vertrauensvoll

Kommunikation

Es ist immer jemand da für dich.

Interessante Aufgaben

Hängt vom Kunden ab, aber E.P. sogt dafür , dass der Kunde zu dir passt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Unger, Communication Manager
Theresa UngerCommunication Manager

Klasse, dass Sie zusammen mit uns den perfekten Einstieg in die Industrie gefunden haben. Spannende Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine tolle Arbeitsatmosphäre tragen sicherlich zu Ihrer Zufriedenheit bei. Wir freuen uns über Ihre Bewertung und die vielen Sterne - vielen Dank dafür!

Schön, dass Sie so positiv auf Ihre Zeit bei uns zurückblicken. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir alles Gute und viel Freude bei Ihren zukünftigen Aufgaben!

Viele Grüße

eine unseriöse Firma

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei engineering people in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ausrüstungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangel an Ehrlichkeit

Verbesserungsvorschläge

versuche ehrlich zu sein

Arbeitsatmosphäre

Jeder wird von "Beobachtern" beobachtet

Image

falsch

Karriere/Weiterbildung

keine

Gehalt/Sozialleistungen

gut, wenn man die richtigen leute kennt

Kollegenzusammenhalt

nicht sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

no comment

Vorgesetztenverhalten

Menschen werden sehr differenziert behandelt

Kommunikation

Sehr schwer

Gleichberechtigung

unfair

Interessante Aufgaben

nur für freunde von freunden


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Unger, Communication Manager
Theresa UngerCommunication Manager

Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese unglücklicherweise nicht positiv für uns ausfällt.
Ihre Unzufriedenheit bedauern wir sehr. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang, sei es mit Bewerbern, Geschäftspartnern oder Kollegen, wird bei uns großgeschrieben und tagtäglich gelebt. Gleiches gilt für eine ehrliche und wertschätzende Zusammenarbeit und eine offene Kommunikation. In unseren Unternehmenswerten ist dies fest verankert und bietet uns allen eine klare Orientierung in Bezug auf die gewünschte Unternehmenskultur.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich in den unterschiedlichen Bereichen unfair behandelt fühlen - das sollte und darf so nicht sein! Gerne möchten wir verstehen, was hinter Ihrer Unzufriedenheit steckt und die genauen Beweggründe Ihrer Bewertung erfahren. Sollten Sie in diesem Zusammenhang zu einem Gespräch bereit sein, so senden Sie uns hierzu eine Mail an feedback@ep-group.de mit dem Betreff „kununu-Bewertung“ mit Bezug zu Ihrer Bewertung und Ihren Kontaktdaten, damit wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen können.

Vielen Dank!

Ich war sehr zufrieden!

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei engineering people in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Mensch im Vordergrund steht und wenn es auch mal nicht so läuft, man nicht gleich runtergemacht wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

---

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den Niederlassungen/ Zentrale sollte besser werden.

Arbeitsatmosphäre

Fand ich klasse

Image

Gut

Work-Life-Balance

Vollkommen in Ordnung, für einen Job im Vertrieb.

Karriere/Weiterbildung

Top, es gibt einen Weiterbildungskatalog (ep Akademie) aus dem man frei wählen kann und zahlreiche interne Schulungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich war vollkommen zufrieden. Denn meine Gehaltsvorstellung und die von ep lagen auch sehr nah beieinander und durch die erfolgsbasierte Tantieme Regelung hat man es ja auch selbst in der Hand mehr daraus zu machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde schon darauf geachtet, aber hier könnte man sicher noch etwas mehr machen

Kollegenzusammenhalt

Hat gut gepasst

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Gut, denn ich hatte fast komplett freie Hand in meinem Tätigkeitsbereich und konnte außerdem fachlich viel von meinem Vorgesetzten lernen.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, eigene Parkplätze, gute Ausstattung usw.

Kommunikation

Niederlassungsintern sehr offen

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Ja, sehr Abwechslungsreich

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Unger, Communication Manager
Theresa UngerCommunication Manager

Vielen Dank! Über Ihre Bewertung freuen wir uns sehr - und das nicht nur wegen der hohen Sternevergabe. Vielmehr freuen wir uns darüber, dass Sie augenscheinlich sehr positiv auf Ihre Zeit bei uns zurückblicken. Aus Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Ihnen der Job bei ep Abwechslung und Freude bereitet hat, Sie viel dazu lernen konnten und sich immerzu wertgeschätzt fühlten. Es ehrt uns natürlich, ein positives Feedback von Ihnen als Kollege zu bekommen – und das, selbst nach Ihrer Zeit bei uns.

Für Ihre berufliche sowie private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße

Seriöses Unternehmen? Fehlanzeige!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei engineering people in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitsmittel, Firmenwagen, Mitarbeiterevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Kommunikation, hinterlistige Kollegen, keine offene Feedbackkultur, Hire and Fire

Verbesserungsvorschläge

Dringend was an der Kommunikation verbessern, den Mitarbeitern nicht das Blaue vom Himmel versprechen, wenn es nicht umsetzbar und auch nicht gewollt ist. Auch nicht als flexibles, agiles Unternehmen auftreten, wenn das nicht der Fall ist. Individuelle familiäre Situationen berücksichtigen.

Arbeitsatmosphäre

hier gilt die Devise: Toll Ein Anderer Machts

Image

außen hin top innen flop

Work-Life-Balance

wird nach außen hin zwar groß geschrieben, ist aber nicht gegeben und wird auch trotz familiärer Situation nicht tolleriert

Gehalt/Sozialleistungen

in Verhandlungen wird man extrem runtergehandelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur Diesel Firmenwagen

Kollegenzusammenhalt

man kann keinem vertrauen, es wird alles weiter erzählt

Vorgesetztenverhalten

vermeintlich offene Gespräche werden im Nachhinein negativ ausgelegt bzw. man wird vorgeschoben, damit der Vorgesetzte besser dasteht

Kommunikation

Feedbacks nicht vorhanden, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
es werden Dinge besprochen und versprochen, die nicht eingehalten werden


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Unger, Communication Manager
Theresa UngerCommunication Manager

Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese unglücklicherweise nicht positiv für uns ausfällt.
Eine offene und ehrliche Zusammenarbeit wird bei uns großgeschrieben und tagtäglich gelebt. Gleiches gilt für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang untereinander. In unseren Unternehmenswerten ist dies fest verankert und bietet uns allen eine klare Orientierung in Bezug auf die gewünschte Unternehmenskultur.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich in den unterschiedlichen Bereichen unfair behandelt fühlten und Sie dadurch negativ auf Ihre Zeit bei ep zurückblicken. Das sollte und darf so nicht sein!
Gerne möchten wir verstehen, was hinter Ihrer Unzufriedenheit steckt und die genauen Beweggründe Ihrer Bewertung erfahren. Sollten Sie sich zu den Hintergründen ausführlicher äußern wollen, würden wir uns über ein direktes Gespräch freuen. Senden Sie uns hierzu eine kurze E-Mail an feedback@ep-group.de mit dem Betreff „kununu-Bewertung“ und Ihren Kontaktdaten, damit wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen können.

Freundliche Grüße

Ich War Von unsere Gespräch befreuet und erwartet der nächste schritt.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei engineering people GmbH in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde der Arbeitgeber interessant

Verbesserungsvorschläge

Ich erwartet Nur mein Arbeitsvertrag.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Gehalt/Sozialleistungen

Gut

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Unger, Communication Manager
Theresa UngerCommunication Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

dass Sie das Gespräch mit unseren Kollegen aus Ulm so positiv wahrgenommen haben, freut uns sehr. Auch bedanken wir uns recht herzlich für Ihr entgegengebrachtes Interesse.
Bitte zögern Sie nicht, Ihre Ansprechpartner zu kontaktieren, um den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses zu erfragen oder sonstige Fragen zu klären.

Freundliche Grüße

Top Personaldienstleister, bei dem man sich durchgehend wohl fühlt und perfekt betreut ist.

4,5
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei engineering people in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation
- fachliche Expertise der Vermittler
- Firmenevents

Durchgehend Positiv und zu empfehlen!

Arbeitsatmosphäre

In Ulm selbst herrscht eine sehr gute Atmosphäre (auf den ersten Blick, mehr kann ich nicht bewerten).
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich stark Abhängig vom Einsatz und der dortigen Firma.

Image

Image besser als anfänglich erwartet. EP ist nicht der größte, aber tatsächlich einer der am besten wahrgenommene Personaldienstleister, auch bei Auftraggebern steht EP hoch im Kurs, was die Auswahl an passenden Kandidaten für eine gewisse Stelle angeht sowie was die Arbeitsbedingungen bei EP selbst angeht.

Work-Life-Balance

Bei EP selbst sehr gut.
Urlaub, Überzeit etc. natürlich stark Abhängig vom Einsatz und der dortigen Firma.
Seitens EP gibt es allerdings alle Freiheiten, die man sich wünschen kann.

Karriere/Weiterbildung

Jährliches persönliches Budget für Weiterbildungen, das für den gesamten Weiterbildungskatalog von EP gilt. Perfekt, wenn man sich in eine andere Richtung entwickeln möchte (Projektmanagement etc.)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist besser, als man es von einem Personaldienstleister erwartet.

Kollegenzusammenhalt

Bei EP selbst gut.
After-Work-Events, Sommerfest etc. fördern das natürlich. Ansonsten natürlich stark Abhängig vom Einsatz und der dortigen Firma.

Vorgesetztenverhalten

Bei EP selbst sehr gut.
Ansonsten natürlich stark Abhängig vom Einsatz und der dortigen Firma.

Arbeitsbedingungen

natürlich stark Abhängig vom Einsatz und der dortigen Firma.

Kommunikation

Super Kommunikation, egal in welchem Bereich.

Gleichberechtigung

Bei EP selbst herrscht absolut Gleichberechtigung.
Ansonsten natürlich stark Abhängig vom Einsatz und der dortigen Firma.

Interessante Aufgaben

Hängt vom Auftraggeber ab. EP ist allerdings immer bemüht Einsatzmöglichkeiten nach den persönlichen Wünschen zu finden und Kommuniziert das auch perfekt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Unger, Communication Manager
Theresa UngerCommunication Manager

Könnten wir uns ein noch besseres Feedback wünschen? Wohl kaum! Herzlichen Dank für diese Spitzenbewertung.
Dass Sie in den unterschiedlichsten Bereichen so zufrieden sind, freut uns sehr. Schön, Sie bei uns im Team zu haben.

Auf eine weiterhin gute, erfolgreiche und spannende Zusammenarbeit und viel Freude bei Ihren Aufgaben. Und natürlich auf viele weitere gemeinsame und legendäre ep Events.

Freundliche Grüße

Gutes Klima und respektvoller Umgang miteinander. Kann ich nur empfehlen.

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei engineering people GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut!

Image

Deutlich besser als bei der Konkurrenz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Definitiv vorhanden und wird praktiziert!

Karriere/Weiterbildung

(Nicht in Anspruch genommen.)

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

wie mit allen anderen auch. Keine Probleme!

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich!

Arbeitsbedingungen

waren durch den Kunden vorgegeben, keine Beanstandungen.

Kommunikation

Unkompliziert und effizient!

Gehalt/Sozialleistungen

Wünsche wurden berücksichtigt!

Gleichberechtigung

... wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Ja!

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Friederike Baer, Talent Expert
Dr. Friederike BaerTalent Expert

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben. Besonders Ihre Erwähnung des Miteinanders und der unkomplizierten Kommunikation ist für uns sehr wichtig.
Schön, dass Sie uns in guter Erinnerung behalten. Für Ihre nächsten beruflichen Schritte die besten Wünsche und viel Erfolg.

Viele Grüße

Abwechslung, Förderung, Chancen & faire Konditionen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei engineering people in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Chef ist sehr bodenständig, offen und menschlich. Trotz eines 500 Mitarbeiter Unternehmens kennt er sehr viele Kollegen persönlich und pflegt ein sehr gutes Verhältnis zu seinen Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich sehr gut, man hat ein absolut positives Gefühl bei alles Aufgaben die es zu erledigen gibt. Fehler werden nicht getadelt sondern als Chance genutzt, die Arbeit zu verbessern. Wertschätzung wird groß geschrieben und Leistung wird gesehen und honoriert. Eine Firma mit der ich mich gerne identifiziere.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, keine festen Betriebsurlaubszeiten, Teilzeit, Gleitzeit und auch kurzfristiger Urlaub ist bei uns kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Es steht ein jährliches Budget zur Verfügung, das vom Mitarbeiter individuell für Weiter und Fortbildungen genutzt werden kann. Für Projektbezogene Fortbildungen wird dieses Guthaben nicht belastet.

Gehalt/Sozialleistungen

Generell gerechte und leistungsorientierte Vergütung, allerdings etwas unter dem Branchenüblichen Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es nichts zu bemängeln, jeder kann mit jedem und das obwohl unser Team sehr bunt gemischt ist. Jung und alt, Männer wie Frauen, Senior Ingenieure sowie junge Techniker. Alle begegnen sich auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Durchweg positiv, Gespräche verlaufen auf Augenhöhe, Konflikte werden sachlich ausgetragen.

Kommunikation

Die Komunikation im Unternehmen ist in Ordnung. Der Informationsfluss könnte manchmal besser sein, regelmäßige Mitarbeitermeetings bei denen allgemeine Informationen zum Unternehmen, Neuigkeiten in der Niederlassung, Personalwechsel etc. verkündet werden wären schön. Vorgesetzte sind teilweise stark ausgelastet und beschäftigt, so dass leider ab und zu wichtige Informationen nicht ankommen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Unger, Communication Manager
Theresa UngerCommunication Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback. Dass Sie sich die Zeit nehmen, näher auf einzelne Unternehmensbereiche einzugehen, hilft uns sehr. Auch Ihre Kritik im Bereich Kommunikation nehmen wir dankend an.
News rund um ep, angebotene Schulungen oder auch neue Kollegen finden Sie in unserem Portal. Wir arbeiten daran, dies immer weiter auszubauen um genau durch eine solche Plattform den Informationsfluss innerhalb unseres Unternehmens zu verbessern. Informationen, die Ihnen momentan fehlen, seien es Infos zum Unternehmen, zur Niederlassung oder zum Personalwechsel haben wir in unsere Planung mitaufgenommen.
Wir hoffen sehr, Sie in Zukunft auch in diesem Punkt überzeugen zu können und wünschen uns, dass Sie sich weiterhin gerne mit engineering people identifizieren.
Für weitere Verbesserungsvorschläge in den einzelnen Bereichen sind wir jederzeit offen. Diese können Sie direkt an feedback@ep-group.de senden.

Schön, Sie bei uns im Team zu haben. Auf eine weiterhin spannende und erfolgreiche Zusammenarbeit!

Viele Grüße

MEHR BEWERTUNGEN LESEN