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Mitarbeitern wertschätzen und Gehalt anpassen
Sehr sehr schlecht, Gehalt wird nicht angepasst. Kein Weihnachtsgeld bzw Urlaubsgeld
Schlecht
Diskriminierend
Tolles Miteinander über alle Ebenen, flache Hierarchien, die stetige Verbesserung der Kommunikation und das Einhalten von Zusagen.
Wünschenswert aber schwer umzusetzen wäre ein zur Engmatec passendes, modernes Gebäude.
Tolles Miteinander unter den Kollen. Flache Hierarchien und stetig verbesserte Kommunikation sorgen über alle Hierarchien hinweg für eine hervorragende Arbeitsatmosphäre.
Die Engmatec hatte ein Tief, dieses hat sie nun hinter sich gelassen und etabliert sich unter der "neuen Führung" als modernes, zuverlässiges und zukunftsfähiges Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine individuelle Einteilung des Arbeitstags. In Zeiten mit übermäßig viel Arbeit, kann es zu Mehrarbeit kommen, hier gibt es jedoch die Möglichkeit des Freizeitausgleichs.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und können über die Vorgesetzten beantragt werden. Selten werde Anträge abgelehnt, wenn aber mit einer Begründung.
Die Gehälter entsprechen dem Niveau eines mittelständischem Unternehmens. Des Weiteren besteht in einigen Bereichen die Möglichkeit von individuellen Entwicklungsplänen.
Die Engmatec ist bestrebt Bonuszahlungen zu tätigen, diese sind jedoch nicht verpflichtend für das Unternehmen.
Außerdem bezuschusst Engmatec das Essen in der Kantine, ermöglicht die Mitgliedschaft im Hansefit und bietet eine Möglichkeit zur Altersvorsorge an.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sollte und ist in jedem Unternehmen ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess, so auch bei der Engmatec.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Der Spaß kommt ebenso wie der fachliche Austausch nicht zu kurz.
Ältere Kollegen werden geschätz und als Multiplikatoren in der Wissensübertragung genutzt. Die Erfahrungen gerade im Bereich der Produktion und Konstruktion noch besser zu nutzen ist die Challenge.
Flache Hierarchien und "offene Tür" Politik werden bei Engmatec gelebt.
Zielvereinbahrungen werden im Rahmen des Jahresgesprächs zusammen mit den Mitarbeitern abgestimmt.
Inzwischen wurden auch jährliche Vorgesetztenbewertungen eingeführt.
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung, aufgrund der baulich Gegebenheiten kann hier leider auch nicht viel geändert werden. Die Arbeitsplätze sind mit ergonomischen Stühlen und in der Höhe verstellbaren Tischen ausgestattet. Die Arbeitsmittel und Werkzeuge sind modern.
Die Kommunikation ist deutlich besser geworden und unterliegt kontinuierlicher Verbesserung. Neuerungen werden offen Kommuniziert oder in den Engmatec News publiziert. Projektinformationen können von der gesamten Belegschaft eingesehen werden.
Bei der Engmatec freut man sich über engagierte Rückkehrinnen. Chancen zur persönlichen Entwicklung bekommt jeder Mitarbeiter und jede Miarbeiterin.
Wer im Sondermaschinenbau keine interessante Aufgabe findet, ist für nichts zu begeistern. Projekte und Aufgaben wechseln laufend und bringen immer wieder neue Herausforderungen.
Kein Urlaub bzw. Weihnachtsgeld.
Mitarbeiter viel besser bezahlen.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen noch mehr verbessern.
Unter der neuen Geschäftsleitung ist die Arbeitsatmosphäre wieder besser.
schlechtes Gehalt, nicht mal annähernd am IG-Metall Tarifvertrag.
Der zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, ansonsten würde es die Firma vermutlich nicht mehr geben.
IT teilweise ein wenig veraltet.
Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen könnte besser sein.
Die neuen wege die eingeschlagen werden. Es wird in die Zukunft geschaut und nicht zurück. Wer Leistung bring wird auch belohnt.
Die Quertreiber voll aussortieren. Die Firma wird leider noch ausgebremst. Es gibt noch Fragwürdige Personen im Unternehmen bei denen man sich frägt was Arbeiten die? Man kommt sich teilweise wie im Sozialamt vor.
Die "noch" altlasten entsorgen. Die Firma ist auf dem besten weg. Die neue Geschäftsführung macht einen super Job was die letzten Jahre kaput gemacht wurde. Dies wieder aufzubauen passiert nicht von heute auf morgen.
Familienunternehmen auf dem weg zu einem Konzern
Das Image hat in den letzten Jahren sehr stark abgenommen
Überstunden sind normal. Überstunden werden den Mitarbeitern ausgezahlt oder können mit Freizeit abgefeiert werden.
Unter der alten Geschäftsleitung stand nur der EBIT, die anliegen der Mitarbeiter wurden hinten angestelt. Es wurde nur gefordert.
Die neue Geschäftsführung legt sehr großen wert auf die Arbeitszeit. Die Mitarbeiter sollen auch Ihre Erholungsphasen haben.
Die Vorgesetzen sowie HR sind sehr Aufgeschlossen. Weiterbildung möglich
Gehalt eher im unteren bereich.
Der zusammenhalt der Kollegen das ist der größte + Faktor in der Firma. Es gibt erfahrene sowie auch junge Mitarbeiter die altersübergreifend sich gegenseitig stärken und zusamenhalten.
Werden geschätzt, und so auch behandelt.
Dadurch das die "alte" Geschäftsführung weg ist und gewisse Vorgesetzten nicht mehr unter dem "Schutz" waren haben sie sich Neuorientiert.
Die AbteilungsIeiter sind mitlerweile sehr Kompetent. Diese sind Fachlich sowie auch Menschlich sehr gut.
Es sind noch Fragwürdige AbteilungsIeiter vorhanden aber diese Entsorgen sich durch Ihr verhalten über lang oder kurz von selbs.
Gebäude etwas in die Jahre gekommen. IT System sowie Werkzeug Stand der Technik. Ersatzbeschafung von defektem Arbeitsgerät jederzeit möglich.
Es wird besser. Unter der alten Geschäftsführung wurde dies unterbunden.
Die Neue Geschäftsführung ist hier für absolute transparenz für alle.
Sondermaschienenbau das sagt alles
super strukturierter Chef!
Es hat sich viel getan! Der neue Geschäft*führer besitzt die Kompetenz diese Firma FAIR und zukunftstauglich zu leiten. Im Gegensatz zu seinen Vorgänger/innen.
Wurde leider kaputt gemacht. Doch der Spuk ist vorbei und es geht meines Empfindens nach in die richtige Richtung!
Kann jetzt nur von meiner Abteilung sprechen, bin sehr zufrieden
Es werden immer wieder Kurse angeboten
Unschlagbar und ist auch das was diese Firma durch alle Zeiten gebracht hat und noch bringen wird
auch hier kann ich nur meine Abteilung bewerten
Jeder hat seinen Platz, hat einen höheverstellbaren Tisch, bekommt seine benötigte Ausstattung auch fürs Homeoffice
Ist OK, kann immer noch etwas mehr und regelmäßiger sein
Es gibt eine Altersvorsorge, Firmenfitness, gratis Wasser oder auch günstige Getränke sowie einen Snackautomaten, mit meinem Gehalt bin ich zufrieden
hab mal nichts Gegenteiliges gehört
Sehr vielfältig jetzt muss nur noch die Organisation und Planung besser werden
Interne Kommunikation verbessern
Kollegen auf die man sich verlassen kann.
Verbesserungsfähig
Es gibt gratis Wasser und meist auch Äpfel...
Es wird sehr deutlich gezeigt, wenn Führungskräfte persönlich Probleme mit Mitarbeitern haben. Wenn der Nasenfaktor nicht passt wird auch schnell mal - trotz Krankmeldung durch einen Arzt - unterstellt, dass man doch nur "blau macht".
Die Bearbeitungsdauer von Urlaubsanträgen ist augenscheinlich von der Wertschätzung des Antragsstellers abhängig.
Außerdem ist eine Kündigungsbestätigung nach Ende des Vertragsverhältnisses echt kein guter Ton...
Drückende Stimmung, man ist schnell der Schuldige weil man keine Lust hat, der wahren Ursache von Problemen wie Fehlplanung von Projekten nachzugehen.
Wenig Geld für viele Überstunden die zeitweise sogar eingefordert werden. Wers mag....
Scheint nicht vorhanden zu sein.
Ein berufliches Weiterkommen ist - bei anderen Arbeitgebern - sicherlich möglich.
Fremde Ideen und Lösungsansätze werden von Vorgesetzen gern mal als Eigenleistung dargestellt. Das führt zu einem erstklassigen Vorgesetztenverhältnis.
Selbst das Sprichwort "wer schreibt - bleibt" trifft nicht zu.
Immer stressig und immer dasselbe. Hauptsache einen Roboter und ne Kamera eingebaut. Dann fühlt man sich innovativ. Komponenten die man am Markt zukaufen könnte werden lieber selbst entwickelt, da das vermeindlich günstiger ist.
Pünktliche Bezahlung, Wasser immer frei verfügbar.
Es wird versucht die Struktur im Unternehmen zu verbessern. Leider zu Lasten der Mitarbeiter, die nun immer mehr arbeiten müssen, da einfach schlecht geplant wird. Es gibt keine Kapazitätsplanung, der Umsatz steht hier im Vordergrund.
Mitarbeiter Wertschätzen. Ehrlichkeit und Transparenz sollten gelebt werden.
Es herrscht aktiell kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Somit ist es gerade unangenehm dort zu arbeiten. Spaß an der Arbeit sieht anders aus.
Das Image sinkt intern und extern immer weiter ab, was durch den Führungswechsel zu verantworten ist.
Durch mehrere Großprojekte, die mangels Erfahrung angenommen und falsch geplant wurden, hat die Konstruktion bis Weihnachten 48 Arbeitsstunden in der Woche zu leisten. Viele Mitarbeiter sind schon jetzt jenseits von 150 Überstunden (nicht nur in der Konstruktion). Die Stunden werden ausbezahlt. Die Mitarbeiter werden aber nicht Wertgeschätzt. Hauptsache die Projekte werden fertig.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Man kann Wünsche äußern. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Geringes Gehalt. Engmatec lehnt sich nicht mal an die Tarifentscheidungen an, was andere Firmen durchaus machen. Gehaltstechnisch kommt man nur schwer voran.
Das Gehalt kommt allerdings immer Pünktlich. Es gibt einen Essenszuschuss in der RIZ Kantine und eine BAV.
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut.
Nachdem die meisten Anteile der Firma an ein „Familienunternehmen“ verkauft wurden gab es eine Umstrukturierung der Vorgesetzten. Ob die Wechsel berechtigt oder unberechtigt waren sei dahin gestellt. Dies wurde nicht kommuniziert. Die Art und Weise, wie dies stattgefunden hat war erschreckend. Die Entscheidungen, die getroffen werden haben keine Transparenz. Es wird ohne Begründung angeordnet.
Lärmpegel in einem Großraumbüro. Ist wohl überall das gleiche.
Das Coronavirus gab es in dieser Firma erst wirklich als gewisse Großkunden auf die Maßnahmen hingewiesen haben.
Informationen werden mitgeteilt, jedoch nicht auf einheitlichen Kanälen. Dadurch kann es passieren, dass die Informationen nich bei allen ankommt.
Sehr vielfältige Prozesse. Immer wieder neue Herausforderungen.
Als Arbeitgeber die Arbeitnehmer mehr wertschätzen und das Gehalt öfters anpassen.
Wird immer negativer
Überstunden sollen gemacht werden, dürfen aber niemals alle abgegleitet werden.
In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt ok.
Größten teils ins Ordnung
Gehalt wird selten angepasst
Die Maschinen sind innovativ
So verdient kununu Geld.