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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtTolles Miteinander über alle Ebenen, flache Hierarchien, die stetige Verbesserung der Kommunikation und das Einhalten von Zusagen.
Die neuen wege die eingeschlagen werden. Es wird in die Zukunft geschaut und nicht zurück. Wer Leistung bring wird auch belohnt.
Pünktliche Bezahlung, Wasser immer frei verfügbar.
Es gibt gratis Wasser und meist auch Äpfel...
Gleitzeit, pünktlicher Lohn
Kein Urlaub bzw. Weihnachtsgeld.
Die Quertreiber voll aussortieren. Die Firma wird leider noch ausgebremst. Es gibt noch Fragwürdige Personen im Unternehmen bei denen man sich frägt was Arbeiten die? Man kommt sich teilweise wie im Sozialamt vor.
Es wird sehr deutlich gezeigt, wenn Führungskräfte persönlich Probleme mit Mitarbeitern haben. Wenn der Nasenfaktor nicht passt wird auch schnell mal - trotz Krankmeldung durch einen Arzt - unterstellt, dass man doch nur "blau macht".
Die Bearbeitungsdauer von Urlaubsanträgen ist augenscheinlich von der Wertschätzung des Antragsstellers abhängig.
Außerdem ist eine Kündigungsbestätigung nach Ende des Vertragsverhältnisses echt kein guter Ton...
Es wird versucht die Struktur im Unternehmen zu verbessern. Leider zu Lasten der Mitarbeiter, die nun immer mehr arbeiten müssen, da einfach schlecht geplant wird. Es gibt keine Kapazitätsplanung, der Umsatz steht hier im Vordergrund.
Lohn Niveau sehr weit unten
Mitarbeitern wertschätzen und Gehalt anpassen
Wünschenswert aber schwer umzusetzen wäre ein zur Engmatec passendes, modernes Gebäude.
Mitarbeiter viel besser bezahlen.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen noch mehr verbessern.
Die "noch" altlasten entsorgen. Die Firma ist auf dem besten weg. Die neue Geschäftsführung macht einen super Job was die letzten Jahre kaput gemacht wurde. Dies wieder aufzubauen passiert nicht von heute auf morgen.
Als Arbeitgeber die Arbeitnehmer mehr wertschätzen und das Gehalt öfters anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Engmatec ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer im Sondermaschinenbau keine interessante Aufgabe findet, ist für nichts zu begeistern. Projekte und Aufgaben wechseln laufend und bringen immer wieder neue Herausforderungen.
Sehr vielfältig jetzt muss nur noch die Organisation und Planung besser werden
Sondermaschienenbau das sagt alles
Die Maschinen sind innovativ
Sehr vielfältige Prozesse. Immer wieder neue Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engmatec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr sehr schlecht, Gehalt wird nicht angepasst. Kein Weihnachtsgeld bzw Urlaubsgeld
schlechtes Gehalt, nicht mal annähernd am IG-Metall Tarifvertrag.
Geringes Gehalt. Engmatec lehnt sich nicht mal an die Tarifentscheidungen an, was andere Firmen durchaus machen. Gehaltstechnisch kommt man nur schwer voran.
Das Gehalt kommt allerdings immer Pünktlich. Es gibt einen Essenszuschuss in der RIZ Kantine und eine BAV.
Gehalt eher im unteren bereich.
Gehalt wird selten angepasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne gesehen und können über die Vorgesetzten beantragt werden. Selten werde Anträge abgelehnt, wenn aber mit einer Begründung.
Die Vorgesetzen sowie HR sind sehr Aufgeschlossen. Weiterbildung möglich
Es werden immer wieder Kurse angeboten
Ein berufliches Weiterkommen ist - bei anderen Arbeitgebern - sicherlich möglich.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Man kann Wünsche äußern. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
