Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Eni Gas & Power / Agip?

Eni Gas & Power / Agip wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Eni Gas & Power / Agip schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Eni Gas & Power / Agip das Gehalt?

Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Eni Gas & Power / Agip als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8

kununu Score80 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,1Gehalt/Sozialleistungen
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Alle 80 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
52%52
Essenszulage
48%48
Gute Verkehrsanbindung
41%41
Firmenwagen
40%40
Internetnutzung
36%36
Diensthandy
33%33
Betriebsarzt
32%32
Betriebliche Altersvorsorge
31%31
Coaching
24%24
Flexible Arbeitszeiten
21%21
Mitarbeiter-Events
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
12%12
Hund erlaubt
11%11
Rabatte
8%8
Homeoffice
7%7
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7
Barrierefrei
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird nichts geklärt oder besprochen, zumindest nicht im Beisein der Personen, Mitarbeiter werden nach und nach entlassen, anstatt evtl bestehende Konflikte erstmals zu klären oder mit Ihnen darüber zu reden. Mitarbeiter werden teilweise wie Tiere behandelt, ohne geregelte Pausen oder zu hohen körperlichen Belastungen.

September 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterorientiertere Unternehmensführung. Nicht der Arbeitgeber sollte sich nur wohlfühlen, sondern auch die Mitarbeiter, sie bringen schliesslich durch ihre Arbeitsleistung den Umsatz. Weniger "Hintenrumgerede", sondern mehr Autorität und unternehmerische Führungsqualitäten erwünscht. Nur was vorgelebt wird, wird umgesetzt.