Klagen auf hohem Niveau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Punke, die Mitarbeiter sich (schon lange) und die bisher nicht realisierbar waren. Ich habe das Gefühl, dass die neue GF hier zu hört und viele Dinge nun umgesetzt hat oder angekündigt hat, dies zu tun. Dazu zählen z.B. das ÖPNV Ticket und das neue Büro in Berlin. In vielen Punken gibt es eine Befragung oder Meinungsbildung der Mitarbeiter. Meinen Vor-Schreiber vom 30.1.2020 kann ich in Bezug auf seinen "Contra"-Kommentar nicht zustimmen. Mir ist von der GF kein abschätziges Verhalten bekannt. Teils brauchen Entscheidungen etwas länger, als man dies vielleicht erwartet. Berücksichtigt man jedoch die Historie von ENLITE, die nicht-Existenz einer ausreichenden Dokumentation, das Bestehen mündlicher Nebenabreden etc. so kann ich verstehen, dass hier etwas Zeit benötigt wird, denn die neue GF ist hier stringent und arbeitet in solchen Punkten dann nicht an einer Einzelentscheidung, sondern an einer allgemeingültigen und transparenten Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite gerne bei ENLITE. Meine Verbesserungsvorschläge habe ich in den jeweiliugen Punkten zuvor beschrieben. Shclecht finde ich allerdings, wenn Kollegen gehen. Das ist schade und hier sollte ENLITE, die Portfoliomanager und die GF weiter arbeiten dies zu verhindern. Schlecht finde ich aber auch, wenn gute Kollegen gehen und diese im Nachgang schlecht über ENLITE reden und schreiben. Das muss nicht sein! Regelt eure Dinge vorher und sauber, dann klappt es auch mit einem guten Abgang - dies haben andere Kollegen ja auch geschafft!
Verbesserungsvorschläge
ENLITE befindet sich derzeit in einer Transitionsphase, das Unternehmen wurde zum 1.4.2019 in neue Hände übergeben. Ich verstehe, dass auf Basis der Historie eine Zeit hierfür erforderlich ist. Ich wünsche mir, dass diese Phase nach einem Jahr abgeschlossen ist und die Prozesse entsprechend aufgeräumt sind, damit wir gemeinsam nach Vorne schauen können.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm, sowohl bei der Arbeit im Projekt wie auch bei Mitarbeit an internen Themen.
Kommunikation
Im Projekt tauschen wir uns regelmäßig aus, u.a. durch persönliche Regeltermine und Skype Meetings. Im Portfolio gibt es u.a. Präsenz-Regeltermine, Austausch über digitale Medien und Email. Weiterhin gibt es über das Jahr verteilt Portfolio-Events, die den persönlichen Austausch und den Teamzusammenhalt fördern. Auf Unternehmensebene setzt ENLITE auf folgende Kommunikationswege: Adhoc-Informationen werden über den EMailverteiler oder auf der Newspage unseres Sharepoint bekannt gegeben. Einmal im Monat finden die Mitarbeiter-Info statt, in der die Geschäftsführung über aktuelle Themen berichtet. Die Teilnahme ist für alle Mitarbeiter als Präsenz im Büro oder über Skype möglich. Quartalsweise läd die GF alle Kollegen aus Berlin und Hamburg einen ganzen Tag lang an einem angemieteten Ort zum Training Day ein: hier tauschen sich alle über aktuelle Themen aus, es gibt Workshops zu aktuellen Fragestellungen und Kurzvorträge einzelner Kollegen zu aktuellen spannenden Themen, Projekten oder Best Practises. Machmal könnte die Reaktionszeit von Kollegen oder GF etwas schneller sein, ich führe dies auf die Projektsituation und Auslastung auf allen Seiten zurück.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist bemerkenswert. Insbesondere im Vergleich zu größeren Beratungen gibt es bei ENLITE keine Ellenbogenmentalität
Work-Life-Balance
Projektbedingt kommt es bekanntermaßen zu Spitzen. Im Vergleich mit anderen größeren Beratungen gibt es bei ENLITE aber ein geringes Reiseaufkommen und die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten sind der GF sehr wichtig; dies wurde auch kürzlich noch einmal deutlich unterstrichen. Es bestehen hohe persönliche Freiheitsgrade bei der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Vorgesetztenverhalten
ENLITE unterscheidet zwischen fachlicher Führung in den Projekten durch den Projektleiter, den disziplinarischen Vorgesetzen aus dem jeweiligen Portfolio bzw. der GF. Es wäre sicherlich falsch zu behaupten, dass hier immer vollkommene Harmonie herrscht. Was aber zutrifft ist, dass immer Raum für eine offene Kommunikation ist, man "reibt" sich auch mal aneinander. Das wichtigste ist: Man muss über die DInge reden, dann findet sich immer ein Weg. Dies kann in den 3-4 Mitarbeitergesprächen geschehen, die jeder führt, oder auch jederzeit außerhalb dieser Regeltermine, wenn der "Schuh drückt".
Interessante Aufgaben
Auch dies ist natürlich stark projektabhängig. Einige Projekte laufen halt lange... ENLITE versucht aus diesem Grund, einen Mitarbeiter in zwei Projekten zu besetzeten, um eine abwechslungsreiche Tätigkeit zugewähren. Aber auch hier gilt: wer sich gelangweilt und unterfordert fühlt, kann dies jederzeit adressieren - in diesen Fällen wurden bereits gute Lösungen gefunden!
Gleichberechtigung
Dies ist aus meiner Sicht kein Thema bei ENLITE. Die Vielfalt und der Mix aus jüngeren und senioren Kollegen und Männern und Frauen ist ist gut, und für eine technisch geprägte Beratungsgesellschaft ist der Frauenanteil mit über 30% außergewöhnlich hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies ist aus meiner Sicht kein Thema bei ENLITE. Die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen wird von allen sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung und moderne Arbeitsutensilien. Umzug in Hamburg in ein tolles Büro ist erfolgt. In Berlin steht der Umzug in ein sehr schönes Büro kurz bevor. Alle Mitarbeiter erhalten ein aktuelles Surface Gerät und ein Smartphone. Ältere Geräte werden sukzessive ausgetauscht. Die Arbeitsplätze sind modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ENLITE setzt auf Bahnfahrten, ein Elektrofahrzeug in Berlin, Strom aus erneuerbaren Energien (dort wo beeinflussbar). Grundsätzlich sind sehr viele Mitarbeiter sensibel für den "ecological footprint".
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt besteht aus einem Fixgehalt, einem variablen Gehalt (abhängig von der Entwicklungsstufe) sowie einer Umsatzbeteiligung für alle Mitarbeiter. Grundsätzlich lässt sich in dieser Kombination ein sehr attraktives Gehalt erwirtschaften! Im Vergleich mit anderen (großen) Beratungen mag dies womöglich geringer sein, jedoch in Kombination mit der geringen Reisetätigkeit, den Arbeitszeiten und den Freiheitsgraden halte ich persönlich dies für wettbewerbsfähig! Weitere Sozialleistungen: Zuschuss zum Ticket des ÖPNV, bis zu 35 Tage Urlaub (30 Tage Urlaub für alle und weitere 5 Tage möglich durch Umwandlung aus der Umsatzbeteilung), gratis Getränke im Büro, gute Lage der Büros (zumindest ab Sommer endlich auch in Berlin), regelmäßige Teamevents, ein mehrtägiges Sommerevent, gemeinsame Frühstücke etc.
Image
ENLITE ist keine große Beratung und daher eher unbekannt. Wer aber ENLITE kennengelernt hat, sowohl als Kunde wie auch als Mitarbeiter, wird sich hier gut aufgehoben fühlen!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Das Angebot ist immens, es gibt viele Inhouse-Weiterbildungen und auch individuelle Schulungen. Der Bedarf jedes einzelnen wird gegen Ende eines Jahres für das Folgejahr ermittelt. Die GF hat das auch zuletzt zahlenmäßig vorgestellt: ENLITE investiert hier jedes Jahr einen größeren sechstelligen Betrag in die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Karriere: In der Vergangenheit ein schwieriges Thema, das nun etwas transparenter ist: Es gibt es Karrieremodell, einen jährlichen Mitarbeiterentwicklungsworkshop sowie auch indivuduelle Entwicklungspläne.