Typisches Start-up mit den üblichen Wachstumsproblemen
Arbeitsatmosphäre
Jeder Rekord ist der neue Standard für den nächsten Monat. Leider zu wenig Frauen als Führungskräfte, die etwas andere Ansätze anbringen könnten.
Kommunikation
Einige wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet und man erfährt es durch Zufall.
Kollegenzusammenhalt
In den kleinen Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Unter den Abteilungen herrscht jedoch oft auch "Konkurrenzkampf".
Work-Life-Balance
Extra-Meile wird vorausgesetzt und bedeutet nichts anderes, als am besten immer erreichbar zu sein. Überstunden werden nicht bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten und der Abteilung.
Interessante Aufgaben
Man kann Ideen einbringen, aber teilweise werden Prozesse "durchgedrückt", obwohl diese manchmal nicht wirklich sinnvoll sind.
Gleichberechtigung
Wie gesagt: Frauenanteil als Führungskräfte zu gering und WHU Absolventen werden extrem bevorteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitserfahrung zählt nicht, deshalb fangen nur sehr wenige ältere Mitarbeiter bei diesem Gehaltsniveau an.
Arbeitsbedingungen
Für Remote Office wird keine klare Regelung abteilungsübergreifend wie bei anderen modernen Unternehmen geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen Hui, Innen teilweise noch Pfui. Bei operativen Prozessen wird teilweise gar nicht auf Nachhaltigkeit geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider muss jeder extrem um geringfügige Gehaltserhöhungen kämpfen. Im Sales Bereich kann man sich durch Provisionen und extremen Überstunden natürlich gut etwas dazu verdienen.
Image
Nach außen stellt man sich als super tolles hippes Unternehmen dar.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise gibt es interne kleine Schulungen und man kann zumindest relativ einfach die Abteilung wechseln, wenn man Lust auf eine andere Position hat. Ansonsten sind die Vorgesetzten die Leute, die am besten Zahlen durchdrücken können.