Stupide Jobs begleitet von einer ausgeprägten Kontroll-Mentalität
Arbeitsatmosphäre
In der Regel oberflächlich freundlich. Den MitarbeiterInnen wird in vielen Abteilungen stark misstraut und mit allen Möglichkeiten kontrolliert.
Auch die Pflicht, sich bereits generell am ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest vorzulegen ist nicht nur ungewöhnlich, sondern zeigt beispielhaft ziemlich offen das generelle Misstrauen in die Loyalität des Teams.
Kommunikation
Beschränkt sich zu 90% in platten Motivationssprüchen wie 'Legt-nochmal-ne-Schippe-drauf, wir-sind-das-krasseste-Team etc."
Anmerkungen zu inhaltlichen Problemen sind nicht gewünscht, das wird auch so kommuniziert. In diesem Punkt steht sich die Firma auch selbst im Weg, da konstruktive Impulse des Teams somit untergehen. Zudem staut sich der Frust bei vielen Mitarbeiterinnen, die dann nur noch vor vorgehaltener Hand offen reden.
Kollegenzusammenhalt
Ist im Allgemeinen gut, jedoch aufgrund teilweise hoher Fluktuation eher oberflächlich.
Work-Life-Balance
Es wird sehr offen kommuniziert, dass in der Regel unbezahlte Mehrarbeit erwartet wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider eine der größten Schwächen. Durch schnelles Wachstum wurden in den vergangenen Monaten zahlreiche MitarbeiterInnen zu Teamleads befördert. Leider sind gute Vertriebler nicht automatisch gute Teamleads. Hier fehlt eine fundierte Weiterbildung, bevor die neuen Teamleads Personalverantwortung übernehmen. Alles andere ist gegenüber den MitarbeiterInnen verantwortungslos.
Interessante Aufgaben
Natürlich sind speziell im Vertrieb die Aufgaben immer wiederkehrend. Es ist und bleibt geistige Fliessbandarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen sind kaum anzutreffen. Aufgrund der Art der Kommunikation und der oft fragwürdigen Führungsqualitäten der Teamleads kann ich es berufserfahrenen BewerberInnen auch nicht empfehlen, einzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind durchschnittlich bis gut. Speziell bei Jobs für WerkstudentInnen sind diese durchaus attraktiv.
Image
Es gibt ein großes Missverhältnis zwischen den selbst festgelegten Werten der Firma und den gelebten Arbeitsweisen. Auch Feedback in diese Richtung wird nicht aufgenommen. Eine Änderung scheint also nicht gewünscht zu sein. Stattdessen werden neue Mitarbeiter direkt beim Onboarding dazu aufgerufen, die Firma u.a. hier positiv zu bewerten, um den Score nicht noch tiefer sinken zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Leider absolut undurchsichtig. Angekündigte Personalgespräche fanden nicht statt.