Eene meene muh, hier rausgelöscht wirst du!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider nichts mehr, noch nie so etwas höllisches im Berufsleben erfahren müssen und hoffentlich auch nie wieder!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe unten ;)
Verbesserungsvorschläge
Ich spare mir lieber die Kraft, da es eh nicht angehört und vermutlich nur gelöscht wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin der Meinung, dass hier gegen diverse Arbeitsrechts verstoßen wird und finde es persönlich katastrophal im Büro.
Kommunikation
Meiner Meinung nach geht’s hier viel um die Show, die neuen Leute sollen geblendet sein, Kritik scheint absolut nicht gern gesehen zu sein und in endlosen Meetings scheint sich jemand am liebsten einfach selbst reden zu hören. Meiner Meinung nach Inhaltslos, Manipulativ und falsch.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe zwar das Gefühl, dass die Not einen zusammenschweißt aber irgendwie haben die meisten Mitarbeiter zwei Gesichter. Vertrauen wird immer hoch angepriesen, aber am Ende tut es keiner.
Work-Life-Balance
Ganz ungeniert werden die Leute “liebevoll gezwungen” 10-12 Stunden Schichten einzulegen, weil es angeblich absolut unabdingbar ist, dass wir unsere “selbst gesteckten” Ziele erreichen. Dass die Mannschaft dazu leider zu klein ist, fiel meiner Meinung nach viel zu spät auf bzw. Haben sie scheinbar auf dem Weg einige Leute verloren.
Vorgesetztenverhalten
Thema verfehlt, 6 setzen. Meiner Meinung nach ist eine Führungskraft niemand der mal ein Buch dazu gelesen hat und alles leitfadenkonform runterpredigt sondern jemand der starke Kommunikationsskills hat. Wie die Leute hie zu ihren Positionen kamen ist meiner Meinung nach teilweise mehr als fragwürdig genauso dass Leute selbst nach mehrfachen Versagen nicht dem Amt entzogen werden erschließt sich mir einfach nicht.
Interessante Aufgaben
Gibt es hier in meinen Augen nicht. Es ist jeder Tag gleich, tausend Anrufe, immer der gleiche Leitfaden, immer die gleichen Kundengruppe, immer die gleichen inhaltslosen Meetings und immer die gleiche aufgesetzte “Wir sind ein super Team” Mentalität. Pro: man muss absolut nichts können um es bei Enpal weit zu bringen.
Gleichberechtigung
Fühlt sich auch mehr vorgespielt als ernst gemeint an, sorry.
Umgang mit älteren Kollegen
Das scheint in meinen Augen nicht gewünscht zu sein, da die Leute mit Erfahrung zu schnell merken, dass hier etwas nicht stimmt. Besser die jungen naiven einstellen, die noch keine Vergleichswerte haben und sich schön ausnutzen lassen. Alle 6 Monate wird die Belegschaft dann spätestens zu 80% ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Im Office Katastrophal, Home Office ist leider nicht gern gesehen, aber deshalb führt man meiner Meinung nach ja jetzt auch bald die GPS Zeitkontrolle ein um die Leute noch mehr zu kontrollieren. Gleiches Thema wie mit den Firmenhandys. Die sind in der Sparte absolut sinnfrei, da wir während der Arbeit ja bei Teams erreichbar sind. Wozu dann das Handy? Natûrlich, noch mehr Kontrolle, noch weniger Privatleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinen Augen ist man hier super im Vortäuschen einer heilen Welt.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, dass die Firma einen guten Umsatz mit PV Anlagen machen kann, bleibt in meinen Augen davon nur ein winzig kleiner Bruchteil für die Sales. Die Wertschätzung mit Plastikansteckern sollte scheinbar genügen.
Image
Ich finde Enpal ist mittlerweile berühmt berüchtigt geworden durch die extremen Diskrepanzen zwischen guten Bewertungen (sei es hier oder bei Google) und absolut katastrophalen Rezensionen. Was in meinen Augen auch viel über das Unternehmen aussagt. Mal schauen wie lange meine Bewertung überlegt, bevor sie auch gelöscht wird. Dann muss im HR bestimmt erstmal wieder den halben Tag an tollen Bewertungen geschrieben werden, um den Schnitt wieder hochzukriegen. Kleiner Tipp: Wenn sich die negativen Bewertungen immer um die gleichen Themen drehen, könntet ihr auch einfach mal versuchen das Problem anzugehen anstatt diese einfach löschen zu lassen. Aber das passt scheinbar nicht ins Business Model der Hire & Fire Culture.
Karriere/Weiterbildung
In meinen Augen geht es hier nur nach Nase. Man sollte nie Kritik oder Verbesserungsvorschläge äußern um nicht direkt auf die Abschussliste zu gelangen. Ich finde es auch sehr amüsant, dass den einen der Wechsel von Sales A zu Sales B als “Beförderung” angepriesen wird, wohingegen der Wechsel andersrum die Alternative zur Kündigung zu sein scheint.