Wir retten die Welt und vernichten unsere Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich kleine Anstecknadeln erhalten wenn ich eine besonders Gute Leistung erbracht habe (Ironie off)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wären jetzt zu viele Punkte und das meiste habe ich schon beschrieben. Was aber echt am schlimmsten ist, ist diese aufgesetzte heile Welt.
Kollegen die gekündigt werden, müssen danach sagen, dass man sich im guten Getrennt hat und ne Faire Lösung gefunden hat etc. Nur das in dem jeweiligen Team das Bild der heilen Welt nicht zerstört wird.
Auch hier ein kleiner Hinweis: Wir reden auch privat miteinander und da kommt so was dann raus. Schlimm ist nur, wenn man mitbekommt, dass dieses Vorgehen Teamübergreifend geschieht und schon lange Praxis ist.
Verbesserungsvorschläge
Dieses „Wir lieben uns alle“ sollte endlich mal aufhören. Sagt den Leuten und Vorhallen den Neueinsteigern direkt was Sie erwartet. Dann kann man sich direkt drauf einstellen und es gibt hier nicht so viele schlechte Bewertungen.
Ansonsten kann ich hier nur noch einen Betriebsrat empfehlen, dass man Intern nicht weiter so mit den Menschen umgeht wie man es aktuell noch macht.
Arbeitsatmosphäre
Ein Sumpf aus gespielter Freundlichkeit, keine Schulung und Weiterbildungen und Büros, die an schlechte Filme erinnern. Es ist kaum möglich bei der Lautstärke ein normales Gespräch zu führen.
Kommunikation
Absolut unterirdisch. Man vergleicht sich ständig mit großen Unternehmen, aber immer nur in den Belangen die gerade passen. Die Meetingkultur wird nie verglichen. Es sind viel zu viele Meetings in denen es in den ersten 20-30min nur um irgendwelche Privaten Dinge des immer gleichen Redners geht. Er kann die Mannschaft nicht motivieren noch professionell ein Meeting halten. Diese sind einfach viel zu lang und die Inhalte zum größten Teil für die Arbeit absolut belanglos und kosten einfach nur Zeit und nerven. (Kleiner Tipp => Manchmal tut es auch einfach eine eMail mit den wichtigsten Informationen)
Kollegenzusammenhalt
Schwierig. Da die Fluktuation extrem hoch ist, lernt man viele Leute gar nicht richtig kennen und dann sind schon wieder neue da. Hat man endlich Namen und Gesicht in Einklang gebracht, sind auch diese Weg. Ich finde es etwas traurig und beschämend, wenn mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 3 Monaten bereits zu den alten Hasen gehört? Mitarbeiter die hier ein Jahr oder länger dabei sind, kann man an einer Hand abzählen. Was sagt das über die Führungsqualität aus?
Work-Life-Balance
Absolut nicht vorhanden. Es gibt eine normale Regelarbeitszeit, ABER diese darf nicht das persönliche Ziel sein. Es wird immer von der Extrameile gesprochen. Man solle doch bitte Abendtermine einplanen (und dafür die Pause etwas länger machen) und auch Samstage ins Büro kommen? Erst kürzlich wurde wieder dazu aufgerufen, da man sonst die selbstgesteckten Ziele nicht erreichen würde.
Wer pünktlich Feierabend machen will, bleibt nicht lange im Unternehmen.
Es ist zwar richtig, dass Vertriebler in der Regel mehr arbeiten, aber das bestimme immer noch ich, ob und wenn ja wann ich mehr arbeite.
Vorgesetztenverhalten
Mit ein zwei Ausnahmen leider ganz schlimm. Es ist nicht nachvollziehbar, wie die Personen auf die jeweilige Stelle gesetzt wurden. Es sollte nicht nur nach Betriebszugehörigkeit gehen, sondern vielmehr darum, ob die Personen auch Führungsqualitäten haben. Leider gibt es im gesamten Unternehmen für absolut niemanden Wieterbildungen oder Schulungen, so dass auch die Führungskräfte einfach mal so handeln wie Sie es gerade für richtig halten. Da wird sich dann auch mal mit den Teammitgliedern vor versammelter Mannschaft angeschrien. Manche sind bockig, weil Ihr Team Sie nicht ernst nimmt und nehmen sich dann einfach den Tag raus und lassen Ihr Team alleine. Sorry aber das geht gar nicht und hat nichts mit Führungsqualität zu tun.
Interessante Aufgaben
Leider nein. Man bekommt ein Skript welches man Wort für Wort vorlesen soll. Nächster Kunde, gleiches Skript => Nächster Kunde gleiches Skript.
Es fühlt sich mehr nach Fließband Arbeit an und nicht wie ein klassischer Vertriebsjob. Sollten die Kunden zwischendurch fragen haben, ist die Standardantwort, dass Ihnen dieses bei dem VorOrtTermin erklärt wird.
Alles in Allem nicht befriedigend und Abends stellt man sich schon die Frage, was habe ich heute eigentlich gemacht? Kann es das sein? Will ich das ein Lebenlang machen?
Gleichberechtigung
Schwer zu beantworten. Ist ein Männerdominiertes Unternehmen. In den Führungspositionen gibt es keine Frauen. Sexuelle Anspielungen gibt es jede Menge. Meiner Erfahrung nach, aber nur wenn die betreffende Person nicht dabei ist. Kann natürlich in anderen Büros auch anders sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sucht man vergeblich. Klar Start Up usw. aber im Bereich Vertrieb, wird man sich hüten einen älteren Kollegen einzustellen. Hier hat man schon von vielen Teamleitern gehört, dass man die nicht einstellt, da die „IHREN EIGENEN KOPF“ haben und sich mit dem Leitfaden schwer tun.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist für die Erfüllung des Jobs vollkommen ausreichend und die Software wirklich gut. Die Räumlichkeiten sind eine Katastrophe. Mittlerweile haben alle Teams Ihre Tische mit Blickrichtung an die Wand gestellt, um so etwas den Lärm zu reduzieren? KLEINER HINWEIS Es klappt nicht. Es ist teilweise so laut, dass Kunden mich nicht verstehen können, geschweige denn ich die Kunden. Jedes Callcenter ist hier besser aufgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin will man die Welt retten, aber das ist nur PR. Seit kurzem schafft es die Firma erst Ihren eigenen Müll zu trennen.
Wenn man auf etwas Marge verzichten könnte, müsste man auch nicht billig in China kaufen um dann hier alles teuer zu verkaufen. So müsste nicht alles um die halbe Welt verschifft werden, wenn es doch schon vor Ort ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sucht man vergebens. Betriebliche Altersvorsorge ist nichts was sich Enpal aussuchen kann, das ist gesetzlich verpflichtend und dennoch wird man nur vertröstet wenn man danach fragt.
Das Gehalt steht bei dem zeitlichen Aufwand im Vertrieb in keinem Verhältnis. Auch ist das Gehalt nicht sicher. Hier können auch noch Kundenstornos reinflattern, bei denen der Abschluss 4 Monate zurückliegt und dann... Tadaaaa darf man die Provi zurückzahlen. Stronohaftung ok, aber doch nicht für einen solch langen Zeitraum.
Image
Mittlerweile wirklich schlecht. Da hilft auch das ständige löschen von Kununu und Google Bewertungen nicht mehr. Allein in der Zeit in der ich hier bin, wurden schon dutzende negative Bewertungen hier bei Kununu entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, gibt es keine Weiterbildungen oder Schulungen. Ich stelle mich zwar als Solarexperte vor, stellt aber jemand mal ne fundierte Frage weiß ich nichts und auf Nachfrage nach Schulungen kommen dann solche Aussagen wie: Man erzähle dem Kunden dann zu viel, was die nicht wissen wollen, da man zu einem Fachidioten wird.
AHA.
Na ja, dann bleibe ich halt nur ein Idiot ohne Fachkenntnisse :-D