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Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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ENSO AGENSO AGENSO AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (4)
    80%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,65
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,00
  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

ENSO AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,65 Mitarbeiter
1,80 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von den beteiligten Personen und Aufgaben.

Vorgesetztenverhalten

Wahrscheinlich stark schwankend im Unternehmen - klare, festgefahrene Hierachie-Strukturen, in denen auch gedacht wird. Einbeziehung "niederer" MA unter Umständen möglich, Entscheidungen werden aber auch gerne durch nächsthöhere Instanzen revidiert. Im Zusammenspiel mit Drecount viel zu viel "Politik" und inhaltslose Entscheidungen - Entscheidungsbefugnis und Kompetenz für das jeweilige Thema sind oft zwei sich abstoßende Komponenten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Gruppe gut bis sehr gut. Zwischen einzelnen Gruppen, Abteilungen oder Bereichen auch schon mal eine 6-.

Interessante Aufgaben

Projektaufgaben u. U. interessant, wenig Innovationen, de facto keine Zeit um sich neuen Themen zu widmen. Neue Technologien / Prozesse werden nicht eingeführt, weil sie sinnvoll sind, sondern weil es Einzelpersonen entscheiden - idR 2-3 Jahre nachdem die Einführung bereits Sinn gemacht hätte

Kommunikation

Klassische Hierachie-Bude. Stille Post von oben nach unten, wobei der Informationsfluss idR bei den Gruppenleitern endet.

Umgang mit älteren Kollegen

Klassische ostdeutsche "Behörde": Praktikum, Ausbildung, Berufsleben, Renteneintritt - alles wird bei ENSO erlebt. Betriebszugehörigkeit vieler übertrifft nicht selten das Alter von fest angestellten Akademikern...

Karriere / Weiterbildung

Interne und externe Weiterbildung möglich. Aufstiegschancen durch feste Hierachiestruktur nahezu nicht vorhanden, wenn es nach Kompetenz und Leistung geht. Gehaltstabelle ist starr und ab bestimmter Grenze an "Personalverantwortung" gebunden - was in das ohnehin veraltete Strukturbild passt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Leistungen für Ostdeutschland in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

teilweise Unterschiede bei den unterschiedlichen Standorten (CC, WTC, RZ...) - nach wie vor ungeklärte, zweigleisige Infrastruktur, die in Summe mehr Probleme macht als Lösungen geschaffen werden. Mangelnde Ausstattung an mobilen Endgeräten. Arbeit an festen Arbeitsplatz mit festem Rechner (inkl. Software) gebunden.

Work-Life-Balance

Nahezu uneingeschränkte Gleitzeit, freie Einteilung im Rahmen von Terminen und Projekten jederzeit möglich - wenn dann der direkte Vorgesetzte mitspielt.

Verbesserungsvorschläge

  • Endlich mal die Augen aufmachen und sich nicht länger vom Dienstleister abhängig machen. Drecount diktiert Arbeitsweisen, Prozesse und Investitionen der Mutterhäuser. Geflecht von in Konflikt stehenden Personalkonstellationen (GF Drecount + BL im Mutterhaus) muss aufgelöst werden.

Contra

Ungeklärte IT-Infrastruktur; selbst verschuldete Abhängigkeit zur Drecount; Projektarbeit: Termine gehen vor Inhalt und Qualität; festgefahrenes Hierachiedenken und die Auslebung dessen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    ENSO AG
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte sich auf die Geration Y endlich einlassen.

Pro

Das Gesamtpaket

Contra

Manche Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    ENSO AG
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 03.Sep. 2015
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

gutes gehalt und pünklich

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    ENSO AG
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (4)
    80%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,65
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

ENSO AG
3,12
7 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,27
44.337 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen