Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir bei SachsenEnergie sind regionaler Leistungsführer in der Energiebranche und sorgen mit modernen, marktgerechten Lösungen rund um Strom, Gas, Wärme, Wasser, Telekommunikation, Elektromobilität und Smart Services für beste Lebensqualität in unserer Heimat. Dabei setzen sich rund 3.300 Mitarbeiter*innen täglich für die umfassende Daseinsvorsorge der Menschen und Betriebe in Dresden und der Region ein. Als größter Kommunalversorger Ostdeutschlands verstehen wir uns mit unseren Tochtergesellschaften der DREWAG - Stadtwerke Dresden GmbH, der SachsenNetze GmbH, der SachsenNetze HS.HD GmbH, der SachsenEnergieBau GmbH, der SachsenServices GmbH und der SachsenGigaBit GmbH als Gestalter einer intelligenten Energiewende und treiben das Wachstum erneuerbarer Energien kontinuierlich voran, investieren in den Ausbau regionaler Infrastruktur und garantieren mit den Netzen der Zukunft die Versorgungssicherheit von morgen.
Die SachsenEnergie-Unternehmensgruppe bietet ein breites Produktportfolio für alle Medien und ist in folgenden Geschäftsfeldern aktiv:
Als Arbeitgeber und Ausbilder ist die SachsenEnergie AG wichtiger Jobmotor für Dresden und Umgebung. Unsere Mitarbeiter*innen erhalten die Chance, die Energiewelt der Zukunft mitzugestalten: Ob Berufseinstieg durch Ausbildung, Duales Studium oder Traineeprogramm, Praxiserfahrung durch Praktika und Schnuppertage oder Karriereperspektiven für Berufserfahrene – die Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe sind vielfältig und haben Zukunft.
Spannende, zukunftssichere und vielseitige Berufsfelder rund um Vertrieb, Erzeugung, Infrastruktur, Digitalisierung und Telekommunikation bieten Berufseinsteiger*innen wie Berufserfahrenen die Möglichkeit einen wichtigen Beitrag für unsere Heimat zu leisten.
Schreiben Sie gemeinsam mit uns einen Teil der Firmengeschichte mit und machen Sie unsere Geschichte auch zu Ihrer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEnergiegeladene und glückliche Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Umso wichtiger ist es uns als Unternehmen, die idealen Voraussetzungen dafür zu schaffen. Mit folgenden Angeboten sorgen wir dafür, dass unseren Mitarbeiter*innen die Power nicht ausgeht und sie Berufs- und Privatleben optimal unter einen Hut bekommen:
Unternehmenserfolg geht nur gemeinsam
Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem vielfältigen Unternehmen. Damit in unserer Heimat das Licht angeht, kalte Füße warm werden, frisches Trinkwasser fließt und die Internetverbindung im Home Office stabil bleibt. Mit dem Anspruch beste Lebensqualität zu ermöglichen. Spannende, zukunftssichere und vielseitige Berufsfelder rund um Vertrieb, Erzeugung, Netze, Digitalisierung und Telekommunikation.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SachsenEnergie AG.
Das jedem aber auch wirklich jedem die gleichen Chancen gegeben werden.
Wenn man willens ist sich einzubringen und nach Möglichkeiten der Verbesserung sucht, sind gerade die Vorgesetzten die Letzten die einem da im Weg stehen sondern einen aktiv dabei unterstützen.
Unterm Strich könnte man hier neben der flachen Hierarchie, der außerordentlich guten Entlohnung und der zahlreichen anderen Benefits eine schier endlose Liste an Argumenten führen welche seines gleichen sucht.
Für den der bis hierhin durchgehalten hat - klare Empfehlung auf ...
Den offenen Umgang miteinander. Egal ob positive oder negative Kritik alles darf angesprochen und sachlich diskutiert werden.
Die Kollegen geben aufeinander Acht und schaffen dadurch ein sehr angenehmes Betriebsklima.
Die Führungskräfte schätzen ihre Mitarbeiter und legen viel Wert auf den gemeinsamen Austausch.
Die Unternehmenskultur wird immer offener und vielfältiger, man passt sich der Zeit an und hat als Arbeitnehmer viele Freiheiten (wobei das auch vom jeweiligen Bereich abhängig ist). Weiterbildungen werden gefördert und es besteht die Möglichkeit sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln.
- 38h-Woche, flexible Arbeitszeit
- sinnvolle und abwechslungsreiche Arbeit
- im Ingenieursbereich top Gehalt
- Betriebsfeiern/Mitarbeiterevents
- subventionierte Kantine, 2-Raum-Büro (nicht überall)
- Jobticket
- tolle Kollegen
Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen sind Gut. Gute Arbeitszeiten. Gute Arbeitsbedingungen.
Firmenfeiern werden gefördert. Verpflegung ist ok (Standortabhängig)
Krisensicherer Arbeitgeber.
unstrukturiert, keine flachen Hierarchien viel zu lange Entscheidungswege, das Mitdenken der Mitarbeiter wird nicht gefördert. Hier zählen nur die Ideen der Führungskräfte. Auch wenn diese sehr oft unlogisch klingen. D.h. ein standart Mitarbeiter muss in Kesselsdorf sein Gehirn ausschalten, dann klappt das Miteinander auch mit den Führungskräften!
Mir fällt nichts schlechtes ein. Sicherlich gibt es auch schlechte Punkte, aber mich persönlich betrifft gerade nichts, was ich als schlecht wahrnehme.
Fehlende Strategie, unfähiges Management, fehlender Fokus auf stabilen IT-Betrieb, Ignorieren von Überlastung, Konflikten und Unzufriedenheit
Teilweise strenge Richtlinien zwecks Mikrowelle etc.
Zu wenig Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter. Ohne HomeOffice nicht möglich
Zu wenig Mitarbeiter in manchen Abteilungen. Es wird an falschen Punkten gespart.
- Einfacheres Miteinander zwischen den Fachbereichen. Man eckt oft noch an alte Strukturen an. Als neuer Kollege kommt man oft an Blockaden. Wir sind ein Unternehmen, lasst uns ZUSAMMEN erfolgreich sein!!!
- Einführung einer "Du-Kultur". Würde viele Barrieren einfacher lösen
- Erfahrungsstufen beim Gehalt etwas auflockern. Der Sprung zwischen den Stufen ist fast nicht spürbar und dauert 3 Jahre.
Beim Einstieg ins Unternehmen an meinen ersten Arbeitstagen hätte ich mir gewünscht, eine Vorstellung vom Unternehmen SachsenEnergie zu bekommen. Das hätte mir sehr geholfen, die Tätigkeitsfelder der Tochterunternehmen kennenzulernen und die Struktur des Unternehmens SachsenEnergie besser zu verstehen.
Prinzipiell sollte die konzerninterne Kommunikation, die jeweiligen Schnittstellen der projektbeteiligten Einzelgesellschaften klarer und deutlicher definiert werden um eine langwierige Suche nach den korrekten Ansprechpartnern zu vermeiden.
Riesigen Wasserkopf in der IT abschaffen!
Kosten und Ziele im Blick behalten und nicht jeden Trend hinterherrennen.
Wieder mehr auf das Wesentliche konzentrieren, die IT ist eine Hilfswissenschaft und kein Selbstzweck.
- aktiv den Mitarbeitenden zuhören
- Kritik annehmen und nicht unter den Teppich kehren
- die GF sollte von ihrem hohen Ross herunterkommen
- aufhören irgendwelche Pseudodinge zu entwickeln und Dinge beim Namen Nennen
Der am besten bewertete Faktor von SachsenEnergie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Generationen laufen hier nicht voneinander weg sondern reichen sich brüderlich die Hand. Hier spielt zusammen was zusammen gehört.
Die "alten Hasen" können den "jungen Hüpfern" noch den ein oder anderen Kniff zeigen bei dem wir nur mit offenem Mund staunen können.
Umgekehrt verhält es sich mit neuen Abläufen in gleicher Weise.
Es sind nicht die Unterschiede die uns ausmachen, es die Bereitschaft diese Unterschiede zu vereinen und das ist etwas was ich Tag für Tag beobachten kann.
Mir ist keine nachteilige Behandlung von älteren Kollegen bekannt. Für lange Unternehmenszugehörigkeiten (10, 20, 30, 40 & 50 Jahre) gibt es Jubiläumszahlungen und zusätzliche Freistellungstage.
Das Alter ist gut durchmischt und besonders die älteren Mitarbeiter haben ein hohes Ansehen bei den Kollegen durch Ihre Jahrzehnte lange Erfahrung.
Es kommt eher selten ein "haben wir schon immer so gemacht", sondern eher ein "zeig mal wie du das gemacht hast, das geht ja so viel schneller".
Wie decken im Team ein Altersspektrum von gut 40 Jahren ab und kommen alle sehr gut miteinander zurecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SachsenEnergie ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unterirdisch. Über Veränderungen innerhalb der Abteilung wird nicht informiert. Es gibt bestimme "Kreise" die Dinge erfahren. Hier hilft nur der Buschfunk und das Kennen von Leuten, die Dinge wissen. Es gilt das Motto "Du musst eben Dinge erfragen, von denen du nicht wissen kannst, dass du fragen musst"
Proaktives Informieren der Mitarbeitenden gab es früher mal. Mittlerweile muss man den Informationen hinterherlaufen, ohne zu wissen, wo man sie herbekommt. Dadurch sind die Mitarbeitenden alle auf unterschiedlichen Informationsständen.
Hier gilt das gleiche wie bei der Atmosphäre. Sehr stark vom direkten Umfeld abhängig. Und auch hier gibt es keine klare Linie im Konzern. "Stille Post", "das ist nur für Vorgesetzte bestimmt" usw. sind an der Tagesordnung. Offen, transparent und "auf Augenhöhe" (was so gerne mantraartig vor sich her geschoben wird) gehen anders.
Manchmal könnten die Kommunikationswege direkter sein, man bekommt teilweise das Gefühl, dass das recht umständlich gehandhabt wird und erst lange Wege genommen werden müssen.
Sehr hierarchisch. Kreative Köpfe gehen leider unter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Wenn man mit 26 Jahren die Endstufe der Tariftabelle erreicht hat, fragt man sich, wofür man sich eigentlich noch anstrengen soll. Weiterbildungen, Anstrengungen etc, werden dadurch einfach unnötig.
Um Weiterbildungen muss man sich aktiv kümmern, obwohl die Führungskraft mit dem Angestellten zusammen einen Entwicklungsplan aufstellen sollte.
Kein Karrierepfad vorhanden. Die Firma ist darauf ausgelegt, dass man im Extremfall 40 Jahre lang das gleiche macht. Weiterbildungen werden meist nur für weichen Themen angeboten, was sich deutlich am veralteten Tech-Stack und fehlender Strategie bemerkbar macht.
Hier stellt sich nur die Frage: "Was willst Du erreichen?". Kommuniziere es und Du wirst gefördert. Zeige, dass Du parat bist. Das Unternehmen investiert sehr viel und unkompliziert in die Weiterbildung der Kollegen. Wachse Du mit der SachsenEnergie!
Es gibt eine konzerninterne Weiterbildungsplattform mit stets sehr guten Bildungsangeboten. Die Weiterbildungen und Lehrgänge in Präsenz sind immer strukturiert und logisch aufgebaut. Auch digitale Weiterbildungen werden angeboten.
Über eine Schulungs-Plattform hat man die Möglichkeit eigenständig Kurse in unterschiedlichen Kategorien zu beantragen. Egal ob fachliche Schulungen, diverse Softwareanwendungen oder Persönlichkeitsentwicklung.
