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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEnges Team , kurze und positive Kommunikationswege , Hilfsbereit gemeinsam.
SPIE-Übernahme, vielleicht bringts ja was, ich glaube Verkaufspunkt waren die IT-Fachkräfte mit Minimalgehältern.
Mittelstandsdenken, schnelle Entscheidungen, verlässlich, vorausschauender Vertrieb
Das Verhältnis unter den Kollegen
Gleitzeit lässt sich frei nehmen
Es fehlt ein Tischfussballset
Manchmal ist der Vertrieb oder die Leitung schneller als der Service, Mitarbeiter stärker fordern (technisch)
dafür reichen die Zeichen im Feld nicht aus
Firmenwagenregelung nicht mehr zeitgemäß
Man bekommt teilweise als Mitarbeiter das Gefühl zumindest für die Führungsetage vorallem ein Kostenfaktor zu sein. Hier wünsche ich mir mehr Anerkennung der Leistungen auch in finanzieller Sicht und z.B. Individualisierungsmöglichkeiten bei Themen wie Dienstwagen.
Den Puls der Zeit treffen, den langjährigen Mitarbeitern mal etwas gönnen und dem Nachwuchs Perspektiven und Aufstiegschancen geben, zurzeit sehe ich in den meisten Azubis dort kein Potenzial, und die Hungrigen Talente werden dieses Wrack sofort verlassen wenn sie die Branchengehälter mitkriegen werden.
Das Gehalt sollte angepasst werden.
Einführung eines Betriebsrats und dadurch mehr Fairness bei Bezahlung und Gehaltserhöhungen. Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg dadurch noch mehr Motivation.
Sich an Verträge halten und Absprachen, mehr auf seine Mitarbeiter eingehen
Ehrlichkeit zählt am längsten
Der am besten bewertete Faktor von Enterprise Communications & Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Egal ob alt oder jung. Jeder wird gleich Wert geschätzt.
Nichts zu merken
hervorragend. ältere Kollegen werden bis zum letzten Tag eng eingebunden. Unterschiede gibt es NICHT!
Ich glaube hier gibt es nichts zu bemängeln. Ältere Mitarbeiter werden für ihr Know-how und ihre Erfahrung hoch geschätzt.
ist OK -bin selbst schon über 50
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise Communications & Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für die IT-Branche quasi Mindestlohn.
Firmenwagen mit Privatnutzung, jedoch ist das Fahrzeug (Golf oder B-Klasse) eine Litfaßsäule (Mehr Beklebung als Streifenfahrzeuge der Polizei) mit Basisaustattung, selbst das Automatikgetriebe muss selber bezahlt werden (Als Außendienstler mit mehreren Hundert-Kilometern am Tag?!?) Hohe Position im Unternehmen hat sogar angemerkt dass diese Fahrzeuge schon zuviel für die billigen Außendienstler sind, am liebsten sollen diese Twingo fahren.(fährt einen SUV einer deutschen Premiummarke...)
Wenigstens dürfen die Azubis mit dem Firmenwagen in die Berufsschule ...
Durchschnittlich. Wird auch in den Stellenausschreibungen besser dargestellt......Provisionen werden nur zäh und oft verspätet ausbezahlt
Könnte besser sein und man sollte sich auch Verabredungen halten. Komisches Vertragsverhalten
Wer das Topgehalt für seine Position verdienen möchte ist hier falsch. Hier wird durchschnittlich gezahlt aber für jede weitere Steigerung muss man sich schon sehr engagieren. Teilweise wurden schon sehr fragwürdige Lohnerhöhungen angeboten die man eher als Scherz bewerten würde. Hier ist denke ich ein Umdenken nötig um der Arbeitsmarktsituation gerecht zu werden.
Als Mitarbeiter sollte man selbstbewusst in die Gehaltsverhandlung gehen um tatsächlich spürbare Veränderungen zu bewirken.
Alles andere bezüglich Gehalt entbehrt substanzieller Kritik. Es wird immer (über) pünktlich ...
Gehalt wird unregelmäßig gezahlt, übliche Zusatzleistungen wie Dienstwagen, werden Mitarbeitern als der heilige Gral verkauft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit etwas Geduld kann man dies alles bekommen. Man muss nur sprechen darüber.
Non-Existent, mit Glück in 35 Jahren Serviceleiter
Man wird eingestellt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und wird dann kurz vor Ende der Probezeit gekündigt mit dem Hinweis, dass man einen befristeten Vertrag für vorerst 6 Monate bekommt.
Wer will bekommt was er braucht
Wir oben bereits geschrieben wird es einem leicht gemacht sich in neue Gebiete/Themen einzuarbeiten und sich weiterentwickeln.
