*Top Arbeitgeber im Gesamtpaket*
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen und die Arbeitsatmosphäre. Karrieremöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu geringe Gehaltsabstufungen im Fixgehalt nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter vermehrt nach Stärken auf zugeschnittene Positionen befördern.
Arbeitsatmosphäre
Der größte Pluspunkt den Enterprise hat. Die Arbeitsatmosphäre ist schlichtweg genial in den Filialen. Man lacht viel zusammen, hilft sich gegenseitig, jeder wird mit dem selben Respekt behandelt und stets stehen einem die Vorgesetzten mit Rat und Tat zur Seite.
Kommunikation
Alles perfekt. Man kann jederzeit auch die obersten Manager in der Zentrale um Rat fragen.
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmslos sehr gut. Die Menschen machen Enterprise aus. Natürlich kommt man bei der Vielzahl an Mitarbeitern nicht immer mit jedem hundertprozentig klar, aber das ist normal. "Wer mit jedem Menschen gleichermaßen sympathisiert hat keinen Charakter". Und an Charakteren fehlt es diesem Unternehmen nicht.
Work-Life-Balance
Einer der wenigen Punkte die verbesserungswürdig sind. Hier muss das Unternehmen in Zukunft Ansätze suchen eine bessere Balance zu finden. Gerade am Standort "Frankfurt Flughafen" ist mit einer Früh und-Spätschicht mit bis zu drei Wochenenden im Monat kaum Privatleben möglich. In den Filialen in der Stadt läuft dies aber anders. Hier arbeitet man bei einer guten Filialbesetzung maximal einmal im Monat 3 Stunden, Samstags von 9:00-12:00 Uhr. Jedoch beschweren sich viele Mitarbeiter über die 45h Woche. Dies ist aber Bestandteil des Arbeitsvertrages und wird zu Beginn offen kommuniziert. Jeder der bei Enterprise anfängt weiß darüber bescheid, sich dann auf der anderen Seite darüber zu beschweren ist Paradox. Ich arbeite seit 10 Monaten in diesem Unternehmen und habe nicht eine Überstunde aufgebaut. Natürlich wird auch mal eine Stunde länger gearbeitet aber Überstunden werden im selben Monat noch abgebaut. Hier sind die Vorgesetzten auch sehr streng bei Arbeitszeitverstößen, da das Unternehmen keine Überstunden duldet.
Vorgesetztenverhalten
In den Filialen immer kollegial und professionell. Filialleiter und stellv. Filialleiter helfen einen stets bei der Erreichung der unternehmensspezifischen und persönlichen Ziele. Hier fühlt man sich gut aufgehoben und nicht im Stich gelassen. Im oberen Management trifft dies auch zu. Besser geht natürlich immer. Da dieses Unternehmen aus einer Vielzahl an Managern besteht gibt es natürlich auch schwarze Schafe, die Ihr Handwerk nicht können.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen Mitarbeiter keine Steine bei Ihrer Karriere in den Weg legt und man je nach Performance schnell aufsteigen kann, steht man stets vor neuen Herausforderungen und Aufgaben. Hier gibt es jedoch leichte Einschränkungen. Siehe Gleichberechtigung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sind einer der Grundpfeiler des Unternehmen. Unsere Türen stehen für alle offen. Kann ich auch so bestätigen. Auch Beförderungskriterien sind einheitlich vorgegeben und niemand kann hier bevorzugt werden. Hier fehlt mir nur die Weitsicht in Sachen Beförderung außerhalb der "Sales-Zahlen". Wir sind ein "Sales-Unternehmen". Jedoch stößt mir hier auf, dass oftmals nur danach der Mitarbeiter bewertet wird. Mitarbeiter die gut im Sales sind und dessen Zahlen stimmen steigen schnell auf und werden Filialleiter, obwohl sie wenig andere Qualitäten einer Führungskragt besitzen. Hier wünsche ich mir vom Unternehmen mehr Weitsicht. Sales ist nicht ALLES. Nur weil ich den Kunden Zusatzprodukte gut verkaufen kann, kann ich noch lange keine Filiale führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle. Ob Jung oder Alt.
Arbeitsbedingungen
Kaffee, Wasser, Obst gibt es kostenfrei in der Filiale. Die Filialen sind sauber und gepflegt. Die gesamte IT ist aber verbesserungswürdig. Zum Teil alte Systeme und Bürozubehör macht einem das Leben oft unnötig schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich. Enterprise ist stets engagiert soziale Projekte zu betreuen. Jede Filiale kann in den Städten und Gemeinden ein Projekt nach Wahl betreuen und bekommt hierfür einen gewissen Geldbetrag. Zudem hat sich Enterprise als Ziel gesetzt 50 Millionen Bäume zu pflanzen in 50 Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen. Für Trainees gibt es ein gutes Einstiegsgehalt. Jedoch ist die Abstufung zu stellv. Filialleiter und Filialleiter nicht sehr hoch beim Fixgehalt. Hier muss das Fixgehalt nach oben angepasst werden. Ab der Position des stellv. Filialleiter wird man jedoch zusätzlich provisioniert. Diese fallen je nach Performance der Filiale höher oder niedriger aus. Zusatzleistungen wie Urlaubs und- Weihnachtsgeld fehlen leider komplett.
Image
Ich habe vermehrt von ehemaligen Mitarbeitern gelesen sie hätten als Manager nur Autos geputzt. Völliger Quatsch. Ja ich putze auch mal ein Auto wenn der Schuh drückt, aber das ist die absolute Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Unser Vice President hat es in 10 Jahren vom Trainee zu dieser Position geschafft. In deutschen Unternehmen nahezu undenkbar. Jedoch wie beim Punkt Gleichberechtigung ausgeführt, muss sich das Unternehmen verstärkt darauf fokussieren Ihre Mitarbeiter nach Stärken und Schwächen einzusetzen. Somit wird vermieden das Mitarbeiter nicht Ihren Stärken entsprechend eine Stelle ausfüllen.