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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGute Chancen für junge Menschen.
Dass er ausgezeichnet lügen kann und das rigorose Ausspionieren des Arbeitnehmers hervorragend verstecken kann.
Besonders gut finde ich die Entwicklungsmöglichkeiten in dem Unternehmen! Jeder fängt bei 0 an in der Firma und jeder hat die gleiche Chance. Man kann innerhalb kürzester Zeit (z.B. nach einem Jahr) in eine Führungsposition als Filialleiter oder stellvertretender Filialleiter einsteigen. Darüber hinaus gibt es ebenso Entwicklungsmöglichkeiten im administrativen Bereich (z.B. Personal, Risikomanagement, Fahrzeugeinkauf, Fahrzeugverkauf) für diejenigen, die nicht nur operativ arbeiten möchten
Damit ist man am schnellsten fertig: - - -
Die Aufstiegsmöglichkeiten.
Umweltprojekte
Ich den Zusammenhalt der Mitarbeiter und der Führungskräfte.
Fast alles. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, inkompetente Führungskräfte, Filialen die teilweise wie ne Bruchbude aussehen, schlechte Bezahlung, zu schlechte Arbeitszeiten für zu wenig Geld. Das Unternehmen hat Potential, aber solange die Company von UK & USA geleitet wird und der „Wir müssen überall sparen“-Gedanke herrscht, wird Enterprise in Deutschland ein Startup bleiben und sich niemals mit größeren Vermietern wie Sixt oder Europcar messen können.
Es wird grundsätzlich mit Druck und Zwang gearbeitet. Man ist eine Nummer. Die hohe Fluktationsrate spricht für sich.
Arbeitszeiten, Entlohnung, Führungsverhalten....
Dafür reicht der Platz nicht.
48 Stunden/Woche
40 Stunden Woche, Mehr Gehalt, Mehr Personal, Mehr Unterstützung der Area Manager die eigentlich nur die Filialen zum Mittagessen abfahren.
Umgang mit Mitarbeitern verbessern, mehr Respekt entgegenbringen und Alleinerziehenden eine ehrliche Chance zu geben.
Aufstockung der Urlaubstage. Bei dem hohen Arbeitspensum (45 h Woche), könnte das Unternehmen statt den gegebenen 25, ein paar Urlaubstage mehr im Jahr zur Verfügung stellen oder die Wochenstundenzahl etwas anpassen -->Stichwort Work-Life-Balance
In den USA bleiben, da lassen sich die Leute gerne ausbeuten. Gibt schließlich wenigstens eine gesetzliche Krankenversicherung
Definitiv mehr Leute einstellen und auch die, die bis jetzt durchgehalten haben endlich mal für Ihre Bemühungen belohnen.
Unternehmensphilosophie einhalten, weniger mit Zwang arbeiten und den Mitarbeitern vor Ort mehr trauen.
Der am besten bewertete Faktor von enterprise ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Den Kollegenzusammenhalt in den Filialen kann man als einzigsten positiven Aspekt ansehen. Jedoch ist fast jeder von seinem Job und der obersten Management Ebene in der Zentrale frustriert, da diese den Mitarbeitern ständig lose Versprechungen geben.
Wenn man nicht gerade nach einer 10 Stunden Schicht ohne Pause auf seine Ablöse wartet gut
Wenn man im Team Glück hat sehr gut. Weicht in den Filiallen aber stark ab.
In der Regel sehr gut.
Wir sind alle ein Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enterprise ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit 45 Stunden plus und 25 Urlaubstagen völlig überholt.
Überstunden werden stillschweigend erwartet.
Egal wie man mit diesem Thema umgeht, nie ist es richtig.
45 Stunden nach Vertrag wenn du länger arbeitest sagt deine Filialleitung wenn du du mehr als 10 stunden einträgst passiert nichts außer das Ich Probleme bekomme, also nicht machen. Alleine das zeigt wie schwach !
Obligatorisch kommt dein Area Manager vorbei und erwidert das du ja nicht länger arbeiten darfst und eigentlich ist es Ihm egal.
Kein Zustand! Bei einer im Schnitt 55 Stunden Woche. Man hat einfach kein Leben mehr. Familie, Freunde kann man abhaken. Aber wehe man trägt seine tatsächlichen geleisteten Arbeitszeiten ein dann bekommt man direkt auf den Deckel. Es wird gefuscht wie ein Weltmeister.
Aufgrund des hohen Arbeitspensums (45 h/Woche) achtet Enterprise sehr stark darauf, dass keine Überstunden entstehen und wenn es doch mal welche gibt, sollen diese zeitnah abgebaut werden. Dennoch ist die Wochenstundenanzahl meiner Meinung nach zu hoch.
Hier gibt es leider keine Punkte. Der eine Stern ist ein Stern zuviel. 45 Stunden die Woche. Die Überstunden die man zusätzlich macht werden nicht aufgeschrieben, da sonst Bestrafungen folgen. Freizeit gibt es entsprechend nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man jung, „wild“ und ungebunden ist, kann man vergleichsweise schnell aufsteigen.
Amerikanische- Leute einstellen -Leute kündigen.
Einer der besten Arbeitgeber in diesem Bereich! Du kannst hier richtig Karriere machen, wenn du nur möchtest. Du fängst als Trainee an mit einem 1-Jahresvertrag. Schaffst du es dieses Traineeprogramm früher abzuschließen, erhälst du sogar einen Bonus von 1000 Euro brutto und es winkt ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Ich kenne nicht viele Unternehmen, die dich nach so kurzer Zeit fest einstellen. Das ist sehr viel wert! Hast du das Traineeprogramm erfolgreich absolviert, kannst du dich auf eine leitende Position als stellvertr. ...
Wenn man Glück hat kommt man hoch hinaus aber dafür muss man auch über Leichen gehen.
Wenn man gut verkaufen kann sehr gut.allerdings darf man nur ja und amen sagen.
